кодекс

Чл. 68 КТКодекс на труда

Глава пета. Възникване и изменение на трудовото правоотношение › Раздел I. Трудов договор

Консолидиран текств сила от 29 септември 2026 г.

Срочни трудови договори

Чл. 68. Загл. изм. – ДВ, бр. 25 от 2001 г. (1) Предишен текст на чл. 68 – ДВ, бр. 25 от 2001 г. Срочен трудов договор се сключва:

1. изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г. за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;

2. изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г. до завършване на определена работа;

3. за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;

4. отм., предишна т. 5, изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г. за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;

5. нова – ДВ, бр. 25 от 2001 г. за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган.

(2) Нова – ДВ, бр. 48 от 2006 г. Работниците и служителите по срочен трудов договор по ал. 1 имат същите права и задължения, каквито имат работниците и служителите по трудов договор за неопределено време. Те не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради срочния характер на трудовото им правоотношение в сравнение с работниците и служителите по трудов договор за неопределено време, които изпълняват същата или сходна работа в предприятието, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения. Когато на същата или на сходна работа няма заети работници и служители, работниците и служителите по срочен трудов договор не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение от останалите работници и служители, които работят на трудов договор за неопределено време.

(3) Нова – ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 2, бр. 48 от 2006 г. Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.

(4) Нова – ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 3, бр. 48 от 2006 г. По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.

(5) Нова – ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 4, изм., бр. 48 от 2006 г. Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време.

(6) Нова – ДВ, бр. 7 от 2012 г. Срочен трудов договор за срока на дългосрочната командировка може да се сключва за работа на длъжност, определена за дългосрочно командироване в задгранично представителство на Република България в чужбина по Закона за дипломатическата служба.

(7) Нова – ДВ, бр. 48 от 2006 г., предишна ал. 6, бр. 7 от 2012 г. Работодателят предоставя на подходящо място в предприятието своевременна писмена информация на работниците и служителите по срочни трудови договори за свободните работни места и длъжности, които могат да се заемат по трудов договор за неопределено време, с цел да им осигури възможност за постоянна работа. Такава информация той предоставя и на представителите на синдикалните организации, както и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.

(8) Нова – ДВ, бр. 48 от 2006 г., предишна ал. 7, бр. 7 от 2012 г. При възможност работодателят предприема мерки за улесняване на достъпа на работниците и служителите на срочни трудови договори до професионално обучение с цел да се подобрят техните умения и възможности за израстване в кариерата и за преминаването им на друга работа.