Начало / Държавен вестник / бр. 49 от 29 юни 2012 г. / Официален раздел

постановлениеМинистерски съвет

Постановление № 129 от 26 юни 2012 г. за приемане на Класификатор на длъжностите в администрацията, на Наредба за прилагането на Класификатора на длъжностите в администрацията, на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, на Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация и на Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители

Обнародван:: ДВ, бр. 49 от 29 юни 2012 г.
Страница:: 21
Рег. № в ДВ:: 1700

Изменя: Наредба за служебното положение на държавните служители — действащият текст и всички промени

Материалът в сайта на „Държавен вестник“

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 129

ОТ 26 ЮНИ 2012 Г. за приемане на Класификатор на длъжностите в администрацията, на Наредба за прилагането на Класификатора на длъжностите в администрацията, на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, на Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация и на Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители

МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ

ПОСТАНОВИ : Чл. 1. Приема Класификатор на длъжностите в администрацията.

Чл. 2. Приема Наредба за прилагането на Класификатора на длъжностите в администрацията.

Чл. 3. Приема Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация.

Чл. 4. Приема Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация.

Чл. 5. Приема Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители.

Преходни и заключителни разпоредби § 1. Отменят се: 1. Единният класификатор на длъжностите в администрацията, приет с Постановление № 47 на Министерския съвет от 2004 г. (обн., ДВ, бр. 18 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 46 от 2004 г., бр. 58, 74 и 78 от 2005 г., бр. 24, 40 и 46 от 2006 г., бр. 11, 46, 61, 88 и 100 от 2007 г., бр. 3, 34, 37, 52, 64, 71, 91 и 108 от 2008 г., бр. 2, 3, 18, 34, 44, 80, 83, 84, 85 и 90 от 2009 г., бр. 4, 25 и 74 от 2010 г., бр. 15, 29, 47, 71, 83 и 106 от 2011 г. и бр. 21 от 2012 г.). 2. Наредбата за прилагане на Единния класификатор на длъжностите в администрацията, приета с Постановление № 47 на Министерския съвет от 2004 г. (обн., ДВ, бр. 18 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 46 и 72 от 2004 г., бр. 83 от 2005 г., бр. 28 от 2006 г., бр. 64 и 71 от 2008 г., бр. 2, 18, 34 и 83 от 2009 г., бр. 4, 58 и 74 от 2010 г., бр. 47, 105 и 106 от 2011 г. и бр. 21 от 2012 г.).

3. Наредбата за условията и реда за атестиране на служителите в държавната администрация, приета с Постановление № 105 на Министерския съвет от 2002 г. (обн., ДВ, бр. 54 от 2002 г.; изм. и доп., бр. 6 и 46 от 2004 г., бр. 83 от 2005 г., бр. 46 от 2006 г., бр. 64 и 92 от 2008 г., бр. 5 и 102 от 2009 г., бр. 25 и 58 от 2010 г., бр. 95 и 106 от 2011 г. и бр. 21 от 2012 г.). 4. Наредба № 2 от 2007 г. за длъжностните характеристики на държавните служители (обн., ДВ, бр. 1 от 2008 г.; изм. и доп., бр. 95 и 106 от 2011 г. и бр. 21 от 2012 г.).

§ 2. В Наредбата за служебното положение на държавните служители, приета с Постановление № 34 на Министерския съвет от 2000 г.

(обн., ДВ, бр. 23 от 2000 г.; попр., бр. 47 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 53, 62 и 89 от 2000 г.; попр., бр. 90 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 28 и 35 от 2001 г.; Решение № 3901 на Върховния административен съд от 2001 г. – бр. 54 от 2001 г.; изм. и доп., бр. 108 от 2001 г., бр. 15, 67 и 115 от 2002 г., бр. 17, 59 и 109 от 2003 г., бр. 18 от 2004 г., бр. 50 и 83 от 2005 г., бр. 2, 46 и 68 от 2006 г., бр. 46, 64, 92 и 101 от 2008 г. и бр. 21 от 2011 г.), се правят следните изменения:

1. В чл. 1, ал. 1 т. 3 се отменя. 2. В чл. 6, ал. 1 думите „чл. 395, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс“ се заменят с „чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс“.

3. В чл. 8, ал. 2 думите „министърът на държавната администрация и административната реформа“ се заменят с „изпълнителният директор на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.

4. В чл. 10, ал. 2 думите „министъра на държавната администрация и административната реформа“ се заменят с „изпълнителния директор на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.

5. В чл. 11 навсякъде думите „Министерството на държавната администрация и административната реформа“ се заменят с „Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“.

6. Раздел ІV се отменя. 7. В § 4 от заключителните разпоредби думите „министърът на държавната администрация и административната реформа“ се заличават.

§ 3. (1) В Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители, приета с Постановление № 8 на Министерския съвет от 2004 г. (обн., ДВ, бр. 6 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 83 от 2005 г., бр. 46 от 2006 г., бр. 84 от 2007 г., бр. 92 от 2008 г., бр. 5, 16, 18 и 42 от 2009 г., бр. 47 и 95 от 2011 г. и бр. 7 и 21 от 2012 г.), се правят следните изменения и допълнения:

1. В чл. 7 се създава изречение второ: „За главните секретари в случаите по чл. 2, ал. 1, изречение второ от Закона за държавния служител се прилага чл. 6.“

2. В чл. 38а: а) в ал. 1 думите „поне веднъж годишно“ се заменят със „след оценка и анализ на потребностите от човешки ресурси в администрациите“;

б) в ал. 2 думите „министъра на държавната администрация и административната реформа“ се заменят с „министър-председателя или овластено от него лице“.

3. В чл. 38в, ал. 2 думите „от министъра на държавната администрация и административната реформа“ се заменят с „на министърпредседателя или овластено от него лице“.

4. В чл. 38е, ал. 3 думите „може да проведе“ се заменят с „провежда“.

5. В чл. 38ж:

а) в ал. 1 думите „поне веднъж годишно“ се заменят със „след оценка и анализ на потребностите от човешки ресурси в администрациите“;

6. В чл. 38з, ал. 2 думите „министъра на държавната администрация и административната реформа“ се заменят с „министърпредседателя или овластено от него лице“.

7. Параграф 1 от заключителните разпоредби се отменя.

8. В приложение № 1 към чл. 4: а) в забележката към т. 1 думите „Единния класификатор“ се заменят с „Класификатора“;

б) в т. 3 таблицата се изменя така: „

Изисквания и компетентности да не

1. Ориентация към резултати  

2. Работа в екип  

 

3. Фокус към клиента (вътрешен/ външен)

4. Комуникативна компетентност  

5. Професионална компетентност  

6. Аналитична компетентност  

7. Управленска компетентност  

8. Стратегическа компетентност  

9. Лидерска компетентност  

 

10. Компетентност за преговори и убеждаване

 

11. Други специфични за длъжността и за административното звено изисквания

“ 9. В приложение № 2 към чл. 17, ал. 1, в частта „Лична информация“ след думата „Адрес“ се добавя „за кореспонденция“, а след думите „Телефон, факс“ се добавя „и електронен адрес“.

10. Приложения № 4 – 5а към чл. 32, ал. 3 се изменят така:

„Приложение № 4 към чл. 32, ал. 3

ФОРМУЛЯР ЗА ПРЕЦЕНКА НА КАНДИДАТИ

ОТ ИНТЕРВЮ ЗА ЕКСПЕРТНИ ДЛЪЖНОСТИ Членовете на конкурсната комисия попълват този формуляр за всеки от интервюираните кандидати

Име, презиме и фамилия на

Наименование на длъжПодпис на кандидата кандидата ността, за която кандидатства

Член на конкурсната комисия: ................................ .......................................................................................

(име, презиме и фамилия)

Критерии за преценка на канРезулдидатите тат

1. Аналитична компетентност

2. Ориентация към резултати

3. Работа в екип

4. Комуникативна компетентност

5. Фокус към клиента (вътрешен/ външен)

6. Професионална компетентност

Други – по решение на конкурсната комисия

Общ резултат:

Забележки: 1. Преценката се извършва по 5-степенна скала, както следва:

5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността;

4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността;

3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността;

2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността;

1 – не отговаря на изискванията за длъжността. 2. Преди интервюто кандидатите се подписват на формуляра.

Приложение № 5 към чл. 32, ал. 3

ФОРМУЛЯР ЗА ПРЕЦЕНКА НА КАНДИДАТИ

ОТ ИНТЕРВЮ ЗА РЪКОВОДНИ ДЛЪЖНОСТИ Членовете на конкурсната комисия попълват този формуляр за всеки от интервюираните кандидати

Име, презиме и фамилия на

Наименование на длъжПодпис на кандидата кандидата ността, за която кандидатства

Член на конкурсната комисия: .............................. .........................................................................................

(име, презиме и фамилия)

Критерии за преценка на кандиРезулдатите тат

1. Управленска компетентност

2. Работа в екип

3. Комуникативна компетентност

4. Ориентация към резултати

5. Фокус към клиента (вътрешен/ външен)

6. Професионална компетентност

Други – по решение на конкурсната комисия

Общ резултат:

Забележки: 1. Преценката се извършва по 5-степенна скала, както следва:

5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността;

4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността;

3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността;

2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността;

1 – не отговаря на изискванията за длъжността. 2. Преди интервюто кандидатите се подписват на формуляра.

3. По преценка на конкурсната комисия може да се вземе решение кандидатите да не се преценяват по някои от критериите (до 2), ако съответната компетентност не съответства на специфичните изисквания за длъжността.

Приложение № 5а към чл. 32, ал. 3

ФОРМУЛЯР ЗА ПРЕЦЕНКА НА КАНДИДАТИ ОТ ИНТЕРВЮ ЗА ДЛЪЖНОСТИ, ОПРЕДЕЛЕНИ В КАТЕГОРИЯ ВИСШИ ДЪРЖАВНИ

СЛУЖИТЕЛИ Членовете на конкурсната комисия попълват този формуляр за всеки от интервюираните кандидати

Име, презиме и фамилия на

Наименование на длъжПодпис на кандидата кандидата ността, за която кандидатства

Член на конкурсната комисия: .......................... ...................................................................................

(име, презиме и фамилия)

Критерии за преценка на канРезулдидатите тат

1. Стратегическа компетентност

2. Лидерска компетентност

3. Управленска компетентност

4. Ориентация към резултати

5. Компетентност за преговори и убеждаване

6. Работа в екип

7. Фокус към клиента (вътрешен/ външен)

Други – по решение на конкурсната комисия

Общ резултат:

Забележки: 1. Преценката се извършва по 5-степенна скала, както следва:

5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността;

4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността;

3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността;

2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността;

1 – не отговаря на изискванията за длъжността. 2. Преди интервюто кандидатите се подписват на формуляра.

11. В приложение № 7 към чл. 38б на ред „№ на лична карта“ след думата „карта“ се добавя „(паспорт)“.

(2) Конкурсните процедури, обявени по реда на Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители, приета с Постановление № 8 на Министерския съвет от 2004 г., преди влизането в сила на постановлението, се довършват по досегашния ред.

§ 4. В Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с Постановление № 4 на Министерския съвет от 2007 г. (обн., ДВ, бр. 9 от 2007 г.; изм. и доп., бр. 56 и 83 от 2007 г., бр. 11 от 2008 г., бр. 10 и 67 от 2009 г., бр. 95 от 2011 г. и бр. 21 от 2012 г.), в чл. 2 се създава нова ал. 3:

„(3) Наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда.“

§ 5. В Наредбата за документите за заемане на държавна служба, приета с Постановление № 314 на Министерския съвет от 2011 г. (обн., ДВ, бр. 95 от 2011 г.; изм. и доп., бр. 106 от 2011 г. и бр. 21 от 2012 г.), се правят следните изменения:

1. Член 4 се изменя така: „Чл. 4. (1) При встъпването си в длъжност държавният служител е длъжен да декларира своето имотно състояние пред органа по назначаването.

(2) Всяка година до 30 април държавният служител е длъжен да декларира пред органа по назначаването своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година възнаграждения, свързани с полагане на труд извън служебното правоотношение, основанията за тяхното получаване, както и възложителя/работодателя, който ги е изплатил, с декларация по образец съгласно приложение № 6.“

2. Приложение № 4 към чл. 3, ал. 1 се изменя така:

„Приложение № 4 към чл. 3, ал. 1 ..........................................................................................

(наименование на администрацията)

ЗАПОВЕД № .... от ............................

На основание ............................................ от Закона за държавния служител

НАЗНАЧАВАМ ........................................................................................., (трите имена на лицето) ЕГН ................................................................................, документ за самоличност: ........................................., с образование .............................................................., (вид, степен, специалност) диплома ........................................................................, (сер. №, дата, година на издаване, издадена от) и друга квалификация .............................................., с ранг .......... за държавен служител на длъжността .......................................................................................... в ..........................................., считано от .................., с дневно работно време ............. ч. и ............... ч. седмично при 5-дневна работна седмица. Определям на държавния служител: 1. Ниво на основната месечна заплата ….............. 2. Степен на основната месечна заплата ….......... 3. Основна месечна заплата .............................. лв. Ръководител …………………............... Препис от заповедта да се връчи на служителя срещу подпис. Получих заповедта: ..................... Дата: .................................................“

3. В приложение № 6 към чл. 4 думите „към чл. 4“ се заменят с „към чл. 4, ал. 2“.

§ 6. В Наредбата за вътрешния оборот на електронни документи и документи на хартиен носител в администрациите, приета с Постановление № 101 на Министерския съвет от 2008 г. (обн., ДВ, бр. 48 от 2008 г.; изм. и доп., бр. 58 и 102 от 2010 г., бр. 47 и 106 от 2011 г. и бр. 21 от 2012 г.), в чл. 12, т. 5, буква „б“ думите „Единния класификатор“ се заменят с „Класификатора“.

§ 7. В Наредбата за отсрочване от повикване във Въоръжените сили при мобилизация на резервисти и техника, приета с Постановление № 150 на Министерския съвет от 2001 г. (обн., ДВ, бр. 57 от 2001 г.; изм. и доп., бр. 27 от 2003 г., бр. 78 и 96 от 2005 г. и бр. 83 от 2006 г.), се правят следните изменения:

1. В приложение № 3 към чл. 12, ал. 1 и чл. 25, т. 1 думите „Единния класификатор“ се заменят с „Класификатора на длъжностите в администрацията“.

2. В приложение № 5 към чл. 12, ал. 2 и чл. 25, т. 1 думите „Единния класификатор“ се заменят с „Класификатора на длъжностите в администрацията“.

§ 8. В Устройствения правилник на Агенцията за държавна финансова инспекция, приет с Постановление № 167 на Министерския съвет от 2006 г. (обн., ДВ, бр. 56 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 65 от 2006 г., бр. 53 от 2007 г., бр. 61 от 2008 г., бр. 30 от 2009 г., бр. 34 от 2010 г., бр. 2 и 92 от 2011 г. и бр. 6 и 22 от 2012 г.), се правят следните изменения: 1. В чл. 16, ал. 3, т. 3: а) думите „Единния класификатор на длъжностите в администрацията, приет с Постановление № 47 на Министерския съвет от 2004 г. (обн., ДВ, бр. 18 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 46 от 2004 г., бр. 58, 74 и 78 от 2005 г. и бр. 24, 40 и 46 от 2006 г.)“ се заменят с „Класификатора на длъжностите в администрацията“;

б) в буква „а“ цифрата „5“ се заменя с „4“; в) в буква „б“ цифрата „4“ се заменя с „3“; г) в буква „в“ цифрата „3“ се заменя с „2“; д) в буква „г“ думата „младши“ се заличава.

2. Член 17а се отменя. § 9. В Устройствения правилник на Държавната агенция за закрила на детето, приет с Постановление № 38 на Министерския съвет от 2001 г. (обн., ДВ, бр. 17 от 2001 г.; изм. и доп., бр. 62 и 87 от 2001 г., бр. 102 от 2003 г., бр. 14 и 47 от 2005 г., бр. 106 от 2006 г., бр. 32 от 2008 г., бр. 79 от 2009 г., бр. 2 от 2010 г. и бр. 22 от 2012 г.), в чл. 8, ал. 4 думите „Единния класификатор на длъжностите в администрацията“ се заменят с „Класификатора на длъжностите в администрацията“.

§ 10. В Устройствения правилник на Агенцията за приватизация и следприватизационен контрол, приет с Постановление № 241 на Министерския съвет от 2010 г. (обн., ДВ, бр. 84 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 22 от 2012 г.), в чл. 25, ал. 4 думите „Единния класификатор на длъжностите в администрацията“ се заменят с „Класификатора на длъжностите в администрацията“.

§ 11. В Устройствения правилник на Министерството на околната среда и водите, приет с Постановление № 274 на Министерския съвет от 2009 г. (обн., ДВ, бр. 94 от 2009 г.; изм. и доп., бр. 74 от 2010 г., бр. 16, 33 и 102 от 2011 г. и бр. 22 от 2012 г.), в чл. 16, ал. 4 думите „Единния класификатор на длъжностите в администрацията“ се заменят с „Класификатора на длъжностите в администрацията“.

§ 12. В Постановление № 67 на Министерския съвет от 2010 г. за заплатите в бюджетните организации и дейности (обн., ДВ, бр. 32 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 52, 56, 58, 61, 74, 82, 84, 97 и 100 от 2010 г., бр. 1, 27 и 33 от 2011 г.; попр., бр. 36 от 2011 г.; изм. и доп., бр. 51, 60, 71, 83, 88, 102, 104 и 106 от 2011 г. и бр. 6, 14, 33 и 42 от 2012 г.) се правят следните изменения и допълнения:

1. Член 1 се отменя. 2. В чл. 2 т. 1, 2, 5, 6 и 7 се отменят.

3. Член 3 се отменя. 4. В чл. 4, ал. 5 думите „парични или предметни награди и“ се заличават.

5. В чл. 5: а) в ал. 1: аа) след думите „трудово правоотношение“ се поставя запетая, добавя се „с изключение на лицата по чл. 107а КТ“ и се поставя запетая и след думата „заплати“ се добавя „възнаграждения и задължителни осигурителни вноски за сметка на осигурителя“;

бб) точки 1 и 2 се отменят; вв) в т. 4 думите „2 и“ се отменят; б) алинея 2 се отменя; в) в ал. 3 думите „приложения № 2 – 7“ се заменят с „приложения № 4 и 5“;

г) алинеи 4 – 8 се отменят; д) алинея 9 се изменя така: „(9) Индивидуалната основна месечна заплата на началника на политическия кабинет на министър-председателя се определя от министър-председателя при спазване изискванията на ал. 3.“;

е) алинея 11 се отменя. 6. В чл. 6: а) алинея 1 се изменя така: „(1) На изпълнителния директор на Изпълнителна агенция „Одит на средствата от Европейския съюз“ за изпълнение на функциите на ръководител на Одитния орган по управлението на финансовата помощ от Европейския съюз се изплаща месечно допълнително възнаграждение в размер на основната месечна заплата.“;

б) алинеи 2 – 10 се отменят. 7. Член 7 се отменя. 8. В чл. 8: а) алинея 1 се отменя; б) в ал. 2 думите „Наредбата за условията и реда за атестиране на служителите в държавната администрация“ се заменят с „Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация“.

9. В чл. 9: а) в ал. 1 думите „Единния класификатор на длъжностите в администрацията, приета с Постановление № 47 на Министерския съвет от 2004 г. (обн., ДВ, бр. 18 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 46 и 72 от 2004 г., бр. 83 от 2005 г., бр. 28 от 2006 г., бр. 64 и 71 от 2008 г., бр. 2, 18, 34 и 83 от 2009 г. и бр. 4 от 2010 г.)“ се заменят с „Класификатора на длъжностите в администрацията“ и изречение второ се изменя така: „Числеността на персонала в длъжностното разписание не трябва да надвишава утвърдената обща численост на персонала.“;

б) в ал. 2 думите „Единния класификатор на длъжностите в администрацията“ се заменят с „Класификатора на длъжностите в администрацията“;

в) алинея 3 се отменя. 10. Приложения № 1, 2, 3, 6, 7, 7а и 8 се отменят.

§ 13. В Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (обн., ДВ, бр. 29 от 1996 г.; изм. и доп., бр. 76 и 92 от 1997 г., бр. 5 от 1999 г., бр. 53 от 2000 г., бр. 100 от 2005 г., бр. 14 от 2008 г., бр. 4 от 2009 г. и бр. 51, 91 и 93 от 2011 г.) в чл. 1 се създава ал. 5: „(5) За служителите по ал. 1 не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда.“

§ 14. В Постановление № 214 на Министерския съвет от 2009 г. за определяне на условията и реда за назначаване на български и чуждестранни граждани в Съвместните технически секретариати и в Информационните звена по програмите за трансгранично сътрудничество, в които Република България участва, за периода 2007 – 2013 г. (ДВ, бр. 71 от 2009 г.) в чл. 1 се правят следните изменения и допълнения:

1. Досегашният текст става ал. 1. 2. Създава се ал. 2: „(2) За служителите по ал. 1 не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда.“

§ 15. В Постановление № 230 на Министерския съвет от 2009 г. за назначаване на допълнителен персонал за нуждите и в срока на прилагане на програмата за развитие на селските райони за периода 2007 – 2013 г. със средства от техническата помощ на програмата (ДВ, бр. 78 от 2009 г.) в чл. 1 се създава ал. 3:

„(3) За служителите по ал. 1 не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда.“

§ 16. Наредбите по чл. 1 – 5 се прилагат и за цивилните служители по служебно и по трудово правоотношение в служба „Военна информация“, с изключение на подчинените є военни формирования, и в служба „Военна полиция“.

§ 17. Министърът по управление на средствата от Европейския съюз да предложи уредба за статута на служителите, изпълняващи функции по управлението на финансовата помощ от Европейския съюз, след 1 януари 2014 г. в проекта на Закон за управление на средствата от Европейския съюз, концепцията за изготвяне на който е одобрена с решението по т. 35 от Протокол № 13 от заседанието на Министерския съвет на 4 април 2012 г.

§ 18. Постановлението влиза в сила от 1 юли 2012 г. Министър-председател:

Бойко Борисов Главен секретар на Министерския съвет:

Росен Желязков

Вид правоот1.

1 Ръководно ниво 1 Главен секретар на Министерския съвет магистър III старши 9 години служебно

2 Ръководно ниво 2 Главен секретар в министерство магистър IV старши 8 години служебно на отбраната магистър IV старши 8 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността

КЛАСИФИКАТОР НА ДЛЪЖНОСТИТЕ В АДМИНИСТРАЦИЯТА образователна

Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията

Главен секретар в Комисията за финансов надзор, в

2 Ръководно ниво 2 Постоянен секретар на отбраната в Министерството за защита на конкуренцията, в Комисията за защита длъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на ностно

Длъжниво

Номер по ред гурността на информацията магистър IV старши 8 години служебно на министерство магистър V старши 7 години служебно и в Националната здравноосигурителна каса магистър V старши 7 години служебно

3 Ръководно ниво 3А Главен секретар в Държавен фонд „Земеделие“ магистър V старши 7 години служебно магистър IV старши 8 години служебно дотвратяване и установяване на конфликт на интереси,

2 Ръководно ниво 2 Главен секретар в Държавната комисия за енергийно чение на администрацията на Министерския съвет и данни, в Комисията за установяване на имущество, в Комисията за публичен надзор над регистрираните от дискриминация, в Комисията за защита на личните

3 Ръководно ниво 3А Главен секретар в Националния осигурителен институт и водно регулиране и в Държавната комисия по си6.

3 Ръководно ниво 3А Главен секретар в централна администрация с изклюпридобито от престъпна дейност, в Комисията за преодитори и в Съвета за електронни медии

2 Ръководно ниво 2

Вид правоотна Министерския съвет магистър V старши 7 години служебно в администрацията наМинистерския съвет магистър V старши 7 години служебно

12.

3 Ръководно ниво 3А Ръководител на Главния инспекторат магистър V старши 7 години служебно терския съвет и в министерство магистър V старши 7 години служебно

3 Ръководно ниво 3А Секретар на Столичната община магистър V старши 7 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна

10.

3 Ръководно ниво 3А Директор на дирекция „Правна“ в администрацията

11.

3 Ръководно ниво 3А Директор на дирекция „Правителствена канцелария“

13.

3 Ръководно ниво 3Б Директор на дирекция в администрацията на Минисдлъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на ностно

Длъжниво

Номер по ред магистър V старши 7 години служебно сигурността на информацията магистър V старши 7 години служебно

16.

3 Ръководно ниво 3Б Главен директор на главна дирекция в министерство магистър V старши 7 години служебно на личните данни, в Комисията за установяване на гийно и водно регулиране и в Държавната комисия по зор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в сията за предотвратяване и установяване на конфликт за защита от дискриминация, в Комисията за защита

Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията служби на Българската народна армия, в Комисията тите и за обявяване на принадлежност на български за публичен надзор над регистрираните одитори и в граждани към Държавна сигурност и разузнавателните

Директор на дирекция в Комисията за финансов надимущество, придобито от престъпна дейност, в Комина интереси, в Комисията за разкриване на докумен15.

3 Ръководно ниво 3Б Директор на дирекция в Държавната комисия за енерСъвета за електронни медии

14.

3 Ръководно ниво 3Б

Вид правоотмагистър V старши 7 години служебно комисия за енергийно и водно регулиране магистър V старши 7 години служебно

19.

3 Ръководно ниво 3Б Ръководител на инспекторат в министерство магистър V старши 7 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна

Главен директор на главна дирекция в Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна

18.

3 Ръководно ниво 3Б Главен директор на главна дирекция в Държавната щенията, в Комисията за защита на конкуренцията, сията за защита на личните данни, в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобв Комисията за защита от дискриминация, в Комидлъжностното ниво Наименование на длъжността дейност и в Съвета за електронни медии

Наименование на

17.

3 Ръководно ниво 3Б ностно

Длъжниво

Номер по ред магистър V старши 7 години служебно по сигурността на информацията магистър V старши 7 години служебно правосъдието по Закона за съдебната власт магистър V старши 12 години служебно страцията на Министерския съвет и на министерство магистър V старши 7 години служебно на личните данни, в Комисията за установяване на

Ръководител на инспекторат в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в

21.

3 Ръководно ниво 3Б Ръководител на инспекторат в Държавната комисия за сията за предотвратяване и установяване на конфликт за защита от дискриминация, в Комисията за защита

Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията

22.

3 Ръководно ниво 3Б Главен инспектор в инспектората към министъра на енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия имущество, придобито от престъпна дейност, в Коми23.

3 Ръководно ниво 3Б Ръководител на звено за вътрешен одит в админина интереси, Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии

20.

3 Ръководно ниво 3Б

Вид правоотмагистър V старши 7 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна не наконфликт на интереси, Комисията за разкриване за установяване на имущество, придобито от престъпна цията, в Комисията за защита от дискриминация, в на документите и за обявяване на принадлежност на

Комисията за публичен надзор над регистрираните

Комисията за защита на личните данни, в Комисията за финансов надзор, в Комисията за регулиране на

Ръководител на звено за вътрешен одит в Комисията узнавателните служби на Българската народна армия, съобщенията, в Комисията за защита на конкурендейност, в Комисията за предотвратяване и установявабългарски граждани към Държавна сигурност и раздлъжностното ниво Наименование на длъжността одитори и в Съвета за електронни медии

Наименование на

24.

3 Ръководно ниво 3Б ностно

Длъжниво

Номер по ред жавната комисия по сигурността на информацията магистър V старши 7 години служебно приходите и в Агенция „Митници“ магистър V старши 7 години служебно на средствата от ЕС“ магистър V старши 7 години служебно институт и в Националната здравноосигурителна каса магистър V старши 7 години служебно

29.

3 Ръководно ниво 3В Директор на дирекция в Държавен фонд „Земеделие“ магистър V старши 7 години служебно агенция за приходите магистър V старши 7 години служебно осигурителен институт магистър V старши 7 години служебно

32.

3 Ръководно ниво 3В Директор на районна здравноосигурителна каса магистър 7 години трудово

26.

3 Ръководно ниво 3В Директор на дирекция в Националната агенция за

27.

3 Ръководно ниво 3В Директор на дирекция в Изпълнителна агенция „Одит

25.

3 Ръководно ниво 3Б Ръководител на звено за вътрешен одит в Държавната

30.

3 Ръководно ниво 3В Директор на териториална дирекция на Националната

31.

3 Ръководно ниво 3В Директор на териториално поделение на Националния

28.

3 Ръководно ниво 3В Директор на дирекция в Националния осигурителен комисия за енергийно и водно регулиране и в ДърВид правоот„Земеделие“ магистър V старши 7 години служебно

Националната агенция за приходите магистър V старши 7 години служебно

35.

3 Ръководно ниво 3В Началник на митница магистър V старши 7 години служебно телна каса магистър V старши 7 години служебно меделие“ магистър V старши 7 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна

38.

3 Ръководно ниво 3В Ръководител на звено за вътрешен одит в Националния

34.

3 Ръководно ниво 3В Заместник-директор на териториална дирекция на

33.

3 Ръководно ниво 3В Директор на областна дирекция в Държавен фонд

36.

3 Ръководно ниво 3В Ръководител на инспекторат в Националния осигурителен институт и в Националната здравноосигури37.

3 Ръководно ниво 3В Ръководител на инспекторат в Държавен фонд „Зедлъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на ностно

Длъжниво

Номер по ред осигурителна каса магистър V старши 7 години служебно фонд „Земеделие“ магистър V старши 7 години служебно

40.

4 Ръководно ниво 4А Главен секретар на областна администрация магистър I младши 6 години служебно администрация магистър I младши 6 години служебно трацията магистър I младши 6 години служебно пълнолетните магистър I младши 6 години служебно фика на хора магистър I младши 6 години служебно министерство магистър I младши 6 години служебно отбраната магистър I младши 6 години служебно агенция за приходите магистър I младши 6 години служебно

41.

4 Ръководно ниво 4А Главен секретар на специализирана териториална

39.

3 Ръководно ниво 3В Ръководител на звено за вътрешен одит в Държавен

45.

4 Ръководно ниво 4А Заместник главен директор на главна дирекция в

46.

4 Ръководно ниво 4А Заместник главен инспектор в Министерството на

43.

4 Ръководно ниво 4А Секретар на Централната комисия за борба срещу

47.

4 Ръководно ниво 4Б Замeстник-директор на дирекция в Националната противообществените прояви на малолетните и не44.

4 Ръководно ниво 4А Секретар на Националната комисия за борба с траосигурителен институт и в Националната здравно42.

4 Ръководно ниво 4А Секретар на съвет по чл. 21 от 3акона за админисВид правоотсъвет и на министерство магистър II младши 5 години служебно

Министерския съвет и на министерство магистър II младши 5 години служебно

49.

4 Ръководно ниво 4Б Заместник-началник на митница магистър I младши 6 години служебно

50.

5 Ръководно ниво 5А Секретар на община с население над 50 000 души магистър II младши 5 години служебно ношение каса магистър 6 години трудово

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна

52.

5 Ръководно ниво 5А Главен директор на главна дирекция в централна с изключение на администрацията на Министерския

48.

4 Ръководно ниво 4Б Заместник-директор на районна здравноосигурителна администрация с изключение на администрацията на

51.

5 Ръководно ниво 5А Директор на дирекция в централна администрация длъжностното ниво Наименование на длъжността р

Наименование на ностно

Длъжниво

Номер по ред съвет и на министерство магистър II младши 5 години служебно

Министерския съвет и на министерство магистър II младши 5 години служебно

53.

5 Ръководно ниво 5А Главен директор на главна дирекция магистър II младши 5 години служебно администрацията магистър II младши 5 години служебно на отбраната магистър II младши 5 години служебно

57.

5 Ръководно ниво 5А Ръководител на инспекторат в Столичната община магистър II младши 5 години служебно

58.

5 Ръководно ниво 5А Главен архитект в Столичната община магистър II младши 5 години служебно

60.

5 Ръководно ниво 5А Началник на регионален инспекторат по образованието магистър II младши 5 години служебно

54.

5 Ръководно ниво 5А Директор на юридическо лице по чл. 60 от Закона за администрация с изключение на администрацията на

55.

5 Ръководно ниво 5А Заместник-директор на дирекция в Министерството ция с изключение на администрацията на Министерския

59.

5 Ръководно ниво 5А Ръководител на звено за вътрешен одит в централна

56.

5 Ръководно ниво 5А Ръководител на инспекторат в централна администраВид правоотстроителен контрол магистър II младши 5 години служебно трална администрация с изключение на министерство магистър II младши 5 години служебно ския съвет и на министерство магистър II младши 5 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна

Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията от дискриминация, в Комисията за защита на личните

61.

5 Ръководно ниво 5А Началник на регионална дирекция за национален

Началник на отдел в Комисията за финансов надзор, в за защита на конкуренцията, в Комисията за защита

62.

5 Ръководно ниво 5Б Заместник главен директор на главна дирекция в цен63.

5 Ръководно ниво 5Б Началник на отдел в администрацията на Министердлъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на ностно

Длъжниво

Номер по ред

5 години служебно по сигурността на информацията магистър II младши 5 години служебно ходите и в Агенция „Митници“ магистър II младши 5 години служебно

67.

5 Ръководно ниво 5Б Началник на митнически пункт І ниво магистър II младши 5 години служебно ститут и в Националната здравноосигурителна каса магистър II младши 5 години служебно

69.

5 Ръководно ниво 5Б Началник на отдел в Държавен фонд „Земеделие“ магистър II младши 5 години служебно

II младши магистър обявяване на принадлежност на български граждани данни, в Комисията за установяване на имущество, към Държавна сигурност и разузнавателните служби придобито от престъпна дейност, в Комисията за тереси, Комисията за разкриване на документите и за гийно и водно регулиране и в Държавната комисия чен надзор над регистрираните одитори и в Съвета предотвратяване и установяване на конфликт на инна Българската народна армия, Комисията за публи65.

5 Ръководно ниво 5Б Началник на отдел в Държавната комисия за енер66.

5 Ръководно ниво 5Б Началник на отдел в Националната агенция за при68.

5 Ръководно ниво 5Б Началник на отдел в Националния осигурителен инза електронни медии

64.

5 Ръководно ниво 5Б

Вид правоотцията на Министерския съвет магистър II младши 5 години служебно

71.

5 Експертно ниво 1А Държавен инспектор в Главния инспекторат магистър II младши 5 години служебно съвет и на министерство магистър II младши 5 години служебно магистър II младши 5 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна

Държавен експерт в Комисията за финансов надзор, в данни, в Комисията за установяване на имущество, дотвратяване и установяване на конфликт на интереси,

Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията от дискриминация, в Комисията за защита на личните за защита на конкуренцията, в Комисията за защита

72.

5 Експертно ниво 1Б Държавен експерт в администрацията на Министерския

70.

5 Експертно ниво 1А Правен съветник в дирекция „Правна“ в администрапридобито от престъпна дейност, в Комисията за предлъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на

73.

5 Експертно ниво 1Б ностно

Длъжниво

Номер по ред магистър II младши 5 години служебно ция за приходите магистър II младши 5 години служебно

75.

5 Експертно ниво 1Б Държавен експерт по осигуряването магистър II младши 5 години служебно

76.

5 Експертно ниво 1Б Държавен инспектор в министерство магистър II младши 5 години служебно по сигурността на информацията магистър II младши 5 години служебно данни, в Комисията за установяване на имущество, от дискриминация, в Комисията за защита на личните

Комисията за публичен надзор над регистрираните

Комисията за публичен надзор над регистрираните дотвратяване и установяване на конфликт на интереси,

Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията гийно и водно регулиране и в Държавната комисия за защита на конкуренцията, в Комисията за защита

Държавен инспектор в Комисията за финансов надзор, в

74.

5 Експертно ниво 1Б Държавен експерт по приходите в Националната агенпридобито от престъпна дейност, в Комисията за пре78.

5 Експертно ниво 1Б Държавен инспектор в Държавната комисия за енеродитори и в Съвета за електронни медии одитори и в Съвета за електронни медии

77.

5 Експертно ниво 1Б

Вид правоотсъдието по Закона за съдебната власт магистър II младши 8 години служебно агенция за приходите магистър II младши 5 години служебно

81.

5 Експертно ниво 1Б Държавен инспектор в Агенция „Митници“ магистър II младши 5 години служебно

82.

5 Експертно ниво 1Б Държавен инспектор по осигуряването магистър II младши 5 години служебно институт магистър II младши 5 години служебно рителна каса магистър II младши 5 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна

80.

5 Експертно ниво 1Б Държавен инспектор по приходите в Националната

83.

5 Експертно ниво 1Б Държавен инспектор в Националния осигурителен

79.

5 Експертно ниво 1Б Инспектор в инспектората към министъра на право84.

5 Експертно ниво 1Б Държавен инспектор в Националната здравноосигудлъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на ностно

Длъжниво

Номер по ред магистър II младши 5 години служебно

85.

5 Експертно ниво 1Б Държавен инспектор в Държавен фонд „Земеделие“ магистър II младши 5 години служебно

86.

5 Експертно ниво 1Б Държавен публичен изпълнител магистър II младши 5 години служебно

87.

5 Експертно ниво 1Б Актюер в Комисията за финансов надзор магистър II младши 5 години служебно

88.

5 Експертно ниво 1Б Актюер в Националния осигурителен институт магистър II младши 5 години служебно

89.

5 Експертно ниво 1Б Главен разследващ митнически инспектор магистър II младши 5 години служебно ството на външните работи магистър II младши 5 години служебно

Министерския съвет и на министерство магистър II младши 5 години служебно на личните данни, в Комисията за установяване на надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в сията за предотвратяване и установяване на конфликт за защита от дискриминация, в Комисията за защита

Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията

Държавен вътрешен одитор в Комисията за финансов

91.

5 Експертно ниво 1Б Държавен вътрешен одитор в администрацията на

90.

5 Експертно ниво 1Б Главен правителствен процесуален агент в Министеримущество, придобито от престъпна дейност, в Комина интереси, в Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии

92.

5 Експертно ниво 1Б

Вид правоотпо сигурността на информацията магистър II младши 5 години служебно ния одит в публичния сектор магистър II младши 5 години служебно терския съвет и на министерство магистър II младши 5 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна на личните данни, в Комисията за установяване на зор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в

93.

5 Експертно ниво 1Б Държавен вътрешен одитор в Държавната комисия за за защита от дискриминация, в Комисията за защита

Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия

94.

5 Експертно ниво 1Б Държавен одитор по чл. 45, ал. 1 от Закона за вътреш95.

5 Експертно ниво 1Б Главен счетоводител в администрацията на МинисГлавен счетоводител в Комисията за финансов надимущество, придобито от престъпна дейност, в Комидлъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на ностно

Длъжниво

Номер по ред магистър II младши 5 години служебно по сигурността на информацията магистър II младши 5 години служебно ходите и в Агенция „Митници“ магистър II младши 5 години служебно на средствата от ЕС“ магистър II младши 5 години служебно институт и в Националната здравноосигурителна каса магистър II младши 5 години служебно

101.

5 Експертно ниво 1Б Главен счетоводител в Държавен фонд „Земеделие“ магистър II младши 5 години служебно ския съвет и на министерство магистър II младши 5 години служебно сията за предотвратяване и установяване на конфликт служби на Българската народна армия, в Комисията

99.

5 Експертно ниво 1Б Главен счетоводител в Изпълнителна агенция „Одит гийно и водно регулиране и в Държавната комисия тите и за обявяване на принадлежност на български за публичен надзор над регистрираните одитори и в

100.

5 Експертно ниво 1Б Главен счетоводител в Националния осигурителен граждани към Държавна сигурност и разузнавателните на интереси, в Комисията за разкриване на докумен97.

5 Експертно ниво 1Б Главен счетоводител в Държавната комисия за енер98.

5 Експертно ниво 1Б Главен счетоводител в Националната агенция за при102.

5 Експертно ниво 1Б Главен юрисконсулт в администрацията на МинистерСъвета за електронни медии

96.

5 Експертно ниво 1Б

Вид правоотмагистър II младши 5 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна на личните данни, в Комисията за установяване на сията за предотвратяване и установяване на конфликт защита от дискриминация, в Комисията за защита служби на Българската народна армия, в Комисията

Главен юрисконсулт в Комисията за финансов надзор, тите и за обявяване на принадлежност на български за публичен надзор над регистрираните одитори и в сията за защита на конкуренцията, в Комисията за граждани към Държавна сигурност и разузнавателните в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комиимущество, придобито от престъпна дейност, в Комина интереси, в Комисията за разкриване на докумендлъжностното ниво Наименование на длъжността

Съвета за електронни медии

Наименование на

103.

5 Експертно ниво 1Б ностно

Длъжниво

Номер по ред по сигурността на информацията магистър II младши 5 години служебно ходите и в Агенция „Митници“ магистър II младши 5 години служебно на средствата от ЕС“ магистър II младши 5 години служебно институт и в Националната здравноосигурителна каса магистър II младши 5 години служебно

108.

5 Експертно ниво 1Б Главен юрисконсулт в Държавен фонд „Земеделие“ магистър II младши 5 години служебно страцията на Министерския съвет и на министерство магистър II младши 5 години служебно

106.

5 Експертно ниво 1Б Главен юрисконсулт в Изпълнителна агенция „Одит гийно и водно регулиране и в Държавната комисия

107.

5 Експертно ниво 1Б Главен юрисконсулт в Националния осигурителен

104.

5 Експертно ниво 1Б Главен юрисконсулт в Държавната комисия за енер105.

5 Експертно ниво 1Б Главен юрисконсулт в Националната агенция за при109.

5 Експертно ниво 1Б Служител по сигурността на информацията в админиВид правоотмагистър II младши 5 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна за установяване на имущество, придобито от престъпна цията, в Комисията за защита от дискриминация, в на документите и за обявяване на принадлежност на

Комисията за защита на личните данни, в Комисията сията за финансов надзор, в Комисията за регулиране дейност, в Комисията за предотвратяване и установяване в Комисията за публичен надзор над регистрираните на конфликт на интереси, в Комисията за разкриване узнавателните служби на Българската народна армия,

Служител по сигурността на информацията в Комина съобщенията, в Комисията за защита на конкуренбългарски граждани към Държавна сигурност и раздлъжностното ниво Наименование на длъжността одитори и в Съвета за електронни медии

Наименование на

110.

5 Експертно ниво 1Б ностно

Длъжниво

Номер по ред

Държавната комисия по сигурността на информацията магистър II младши 5 години служебно

112.

5 Експертно ниво 1Б Редактор-стилист на нормативни актове магистър II младши 5 години служебно на район магистър IIІ младши 4 години служебно

116.

6 Ръководно ниво 6А Директор на дирекция в областна администрация магистър IIІ младши 4 години служебно

117. Ръководно ниво 6А Директор на дирекция в Столичната община магистър IIІ младши 4 години служебно ната община магистър IIІ младши 4 години служебно

119.

6 Ръководно ниво 6А Главен архитект в община с население над 50 000 души магистър IIІ младши 4 години служебно съвет и на министерство магистър 5 години трудово въздухоплавателна авиация“ магистър 5 години трудово екти и програми в администрацията на Министерския ната комисия за енергийно и водно регулиране и в

115.

6 Ръководно ниво 6А Секретар на община с население до 50 000 души и

114.

5 Експертно ниво 1Б Главен инспектор в Главна дирекция „Гражданска

111.

5 Експертно ниво 1Б Служител по сигурността на информацията в Държав113.

5 Експертно ниво 1Б Главен сътрудник по управление на европейски про118.

6 Ръководно ниво 6А Директор на дирекция за местни приходи в СтоличВид правоотмагистър IIІ младши 4 години служебно на администрация магистър IIІ младши 4 години служебно ната териториална администрация магистър IIІ младши 4 години служебно централната администрация магистър IIІ младши 4 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна защита на личните данни, Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност и на съобщенията, Комисията за защита на конкуренцията, сията за финансов надзор, Комисията за регулиране на

Комисията за защита от дискриминация, Комисията за

122.

6 Ръководно ниво 6А Директор на дирекция в териториалните звена на

121.

6 Ръководно ниво 6А Главен директор на главна дирекция в специализираДиректор на дирекция в териториалните звена на Коми120.

6 Ръководно ниво 6А Директор на дирекция в специализираната териториалдлъжностното ниво Наименование на длъжността

Съвета за електронни медии

Наименование на

123.

6 Ръководно ниво 6А ностно

Длъжниво

Номер по ред

124.

6 Ръководно ниво 6А Директор на териториално статистическо бюро магистър IIІ младши 4 години служебно община магистър IIІ младши 4 години служебно съвет и на министерство магистър IIІ младши 4 години служебно ския съвет и на министерство бакалавър IIІ младши 4 години служебно бакалавър IIІ младши 4 години служебно

Комисията за разкриване на документите и за обявяване

126.

6 Ръководно ниво 6А Началник на отдел в централна администрация с данни, в Комисията за установяване на имущество, дотвратяване и установяване на конфликт на интереси,

125.

6 Ръководно ниво 6А Ръководител на звено за вътрешен одит в Столичната

Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията от дискриминация, в Комисията за защита на личните изключение на администрацията на Министерския за защита на конкуренцията, в Комисията за защита

Началник на сектор в Комисията за финансов надзор, в на сигурност и разузнавателните служби на Българската

127.

6 Ръководно ниво 6А Началник на сектор в администрацията на Министерпридобито от престъпна дейност, в Комисията за прена принадлежност на български граждани към Държавнародна армия, Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за електронни медии

128.

6 Ръководно ниво 6А

Вид правоотпо сигурността на информацията бакалавър IIІ младши 4 години служебно

130.

6 Ръководно ниво 6Б Директор на дирекция в община и в район магистър IIІ младши 4 години служебно

131.

6 Ръководно ниво 6Б Директор на дирекция за местни приходи в община магистър IIІ младши 4 години служебно ление до 50 000 магистър IV младши 3 години служебно

133.

6 Ръководно ниво 6Б Главен архитект на район в градовете с районно деление магистър IV младши 3 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна гийно и водно регулиране и в Държавната комисия

134.

6 Ръководно ниво 6Б Ръководител на звено за вътрешен одит в териториална

129.

6 Ръководно ниво 6А Началник на сектор в Държавната комисия за енер132.

6 Ръководно ниво 6Б Главен архитект в общинска администрация с наседлъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на ностно

Длъжниво

Номер по ред съвет и на министерство магистър IIІ младши 4 години служебно администрация с изключение на Столичната община магистър IIІ младши 4 години служебно ходите и в Агенция „Митници“ бакалавър IIІ младши 4 години служебно

136.

6 Ръководно ниво 6Б Началник на митнически пункт ІІ ниво бакалавър IIІ младши 4 години служебно

137.

6 Ръководно ниво 6Б Началник на митническо бюро бакалавър IIІ младши 4 години служебно институт и в Националната здравноосигурителна каса бакалавър IIІ младши 4 години служебно

139.

6 Ръководно ниво 6Б Началник на сектор в Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IIІ младши 4 години служебно

140.

6 Експертно ниво 2 Държавен експерт в държавна агенция магистър IIІ младши 4 години служебно тите и регистрацията на полезните модели магистър IIІ младши 4 години служебно

143.

6 Експертно ниво 2 Държавен инспектор магистър IIІ младши 4 години служебно

144.

6 Експертно ниво 2 Държавен финансов инспектор магистър IIІ младши 4 години служебно

142.

6 Експертно ниво 2 Държавен инспектор в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския

138.

6 Ръководно ниво 6Б Началник на сектор в Националния осигурителен

135.

6 Ръководно ниво 6Б Началник на сектор в Националната агенция за при141.

6 Експертно ниво 2 Държавен експерт по чл. 83, ал. 2 от Закона за патенВид правоотпо Закона за частните съдебни изпълнители магистър IIІ младши 5 години служебно съвет и на министерство бакалавър IIІ младши 4 години служебно бакалавър IIІ младши 4 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна обявяване на принадлежност на български граждани

146.

6 Експертно ниво 2 Главен експерт в администрацията на Министерския данни, в Комисията за установяване на имущество,

145.

6 Експертно ниво 2 Финансов инспектор в Министерството на правосъдието

Главен експерт в Комисията за финансов надзор, в от дискриминация, в Комисията за защита на личните

Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията придобито от престъпна дейност, в Комисията за реси, в Комисията за разкриване на документите и за за защита на конкуренцията, в Комисията за защита предотвратяване и установяване на конфликт на интедлъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на

147.

6 Експертно ниво 2 ностно

Длъжниво

Номер по ред гурността на информацията бакалавър IIІ младши 4 години служебно и в Агенция „Митници“ бакалавър IIІ младши 4 години служебно средствата от ЕС“ бакалавър IIІ младши 4 години служебно за приходите бакалавър IIІ младши 4 години служебно и Националната здравноосигурителна каса бакалавър IIІ младши 4 години служебно

153.

6 Експертно ниво 2 Главен експерт по осигуряването бакалавър IIІ младши 4 години служебно

154.

6 Експертно ниво 2 Главен експерт в Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IIІ младши 4 години служебно

155.

6 Експертно ниво 2 Главен инспектор в министерство магистър IIІ младши 4 години служебно личен надзор над регистрираните одитори и в Съвета

149.

6 Експертно ниво 2 Главен експерт в Националната агенция за приходите

151.

6 Експертно ниво 2 Главен експерт по приходите в Националната агенция

148.

6 Експертно ниво 2 Главен експерт в Държавната комисия за енергийно

152.

6 Експертно ниво 2 Главен експерт в Националния осигурителен институт

150.

6 Експертно ниво 2 Главен експерт в Изпълнителна агенция „Одит на към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия, в Комисията за пуби водно регулиране и в Държавната комисия по сиза електронни медии

Вид правоотбакалавър IIІ младши 4 години служебно сигурността на информацията бакалавър IIІ младши 4 години служебно ция за приходите бакалавър IIІ младши 4 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна

Главен инспектор в Комисията за финансов надзор, в данни, в Комисията за установяване на имущество, но и водно регулиране и в Държавната комисия по дотвратяване и установяване на конфликт на интереси,

Комисията за регулиране на съобщенията, в Комисията в Комисията за публичен надзор над регистрираните от дискриминация, в Комисията за защита на личните за защита на конкуренцията, в Комисията за защита придобито от престъпна дейност, в Комисията за пре157.

6 Експертно ниво 2 Главен инспектор в Държавната комисия за енергий158.

6 Експертно ниво 2 Главен инспектор по приходите в Националната агендлъжностното ниво Наименование на длъжността одитори и в Съвета за електронни медии

Наименование на

156.

6 Експертно ниво 2 ностно

Длъжниво

Номер по ред

159.

6 Експертно ниво 2 Главен инспектор в Агенция „Митници“ бакалавър IIІ младши 4 години служебно

160.

6 Експертно ниво 2 Главен инспектор по осигуряването бакалавър IIІ младши 4 години служебно ститут бакалавър IIІ младши 4 години служебно телна каса бакалавър IIІ младши 4 години служебно

163.

6 Експертно ниво 2 Главен инспектор в Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IIІ младши 4 години служебно

164.

6 Експертно ниво 2 Главен публичен изпълнител бакалавър IIІ младши 4 години служебно

165.

6 Експертно ниво 2 Старши разследващ митнически инспектор магистър IIІ младши 4 години служебно съвет и на министерство магистър IIІ младши 4 години служебно каса магистър IIІ младши 4 години служебно делие“ магистър IIІ младши 4 години служебно лен институт и в Националната здравноосигурителна с изключение на администрацията на Министерския

166.

6 Експертно ниво 2 Държавен вътрешен одитор в централна администрация

161.

6 Експертно ниво 2 Главен инспектор в Националния осигурителен ин162.

6 Експертно ниво 2 Главен инспектор в Националната здравноосигури167.

6 Експертно ниво 2 Държавен вътрешен одитор в Националния осигурите168.

6 Експертно ниво 2 Държавен вътрешен одитор в Държавен фонд „ЗемеВид правоотнистерския съвет и на министерство бакалавър IIІ младши 4 години служебно бакалавър IIІ младши 4 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна на личните данни, в Комисията за установяване на надзор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в сията за предотвратяване и установяване на конфликт за защита от дискриминация, в Комисията за защита

Главен вътрешен одитор в Комисията за финансов

169.

6 Експертно ниво 2 Главен вътрешен одитор в администрацията на Миимущество, придобито от престъпна дейност, в Комина интереси, в Комисията за разкриване на докумендлъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на

170.

6 Експертно ниво 2 ностно

Длъжниво

Номер по ред по сигурността на информацията бакалавър IIІ младши 4 години служебно одит в публичния сектор бакалавър IIІ младши 4 години служебно съвет и на министерство магистър IIІ младши 4 години служебно съвет и на министерство магистър IIІ младши 4 години служебно

Министерския съвет и на министерство бакалавър IIІ младши 4 години служебно на Министерския съвет и на министерство бакалавър 4 години трудово

173.

6 Експертно ниво 2 Главен счетоводител в централна администрация с администрация с изключение на администрацията на

176.

6 Експертно ниво 2 Служител по сигурността на информацията в централна изключение на администрацията на Министерския изключение на администрацията на Министерския

171.

6 Експертно ниво 2 Главен вътрешен одитор в Държавната комисия за

174.

6 Експертно ниво 2 Главен юрисконсулт в централна администрация с и програми в централна администрация с изключение

172.

6 Експертно ниво 2 Главен одитор по чл. 45, ал. 1 от Закона за вътрешния

175.

6 Експертно ниво 2 Главен сътрудник по управление на европейски проекти енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия

Съвета за електронни медии

Вид правоотздравноосигурителна каса бакалавър IIІ младши 4 години служебно фонд „Земеделие“ бакалавър IIІ младши 4 години служебно терския съвет и на министерство магистър IIІ младши 4 години служебно магистър IIІ младши 4 години служебно ношение

Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията

178.

6 Експертно ниво 2 Служител по сигурността на информацията в Държавен ционалния осигурителен институт и Националната

177.

6 Експертно ниво 2 Служител по сигурността на информацията в На179.

6 Експертно ниво 2 Финансов контрольор в администрацията на МинисФинансов контрольор в Комисията за финансов наддлъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на

180.

6 Експертно ниво 2 ностно

Длъжниво

Номер по ред сигурността на информацията магистър IIІ младши 4 години служебно терството на външните работи магистър IIІ младши 4 години служебно

184.

6 Експертно ниво 2 Правителствен преводач магистър IIІ младши 4 години служебно

185.

6 Експертно ниво 2 Правителствен агент в Министерството на правосъдието магистър IIІ младши 4 години служебно съвет и на министерство бакалавър 4 години трудово въздухоплавателна авиация“ магистър 4 години трудово мисия в Националния осигурителен институт магистър 5 години трудово гийно и водно регулиране, в Държавната комисия по екти и програми в администрацията на Министерския

186.

6 Експертно ниво 2 Старши инспектор в Главна дирекция „Гражданска сията за предотвратяване и установяване на конфликт имущество, придобито от престъпна дейност, в Комина интереси, в Комисията за публичен надзор над ре181.

6 Експертно ниво 2 Финансов контрольор в Държавната комисия за енер182.

6 Експертно ниво 2 Старши правителствен процесуален агент в Минис183.

6 Експертно ниво 2 Старши сътрудник по управление на европейски про187.

6 Експертно ниво 2 Лекар, член на Националната експертна лекарска когистрираните одитори и в Съвета за електронни медии

Вид правоот189.

7 Ръководно ниво 7А Началник на отдел в областна администрация бакалавър IIІ младши 4 години служебно

190.

7 Ръководно ниво 7А Началник на отдел в Столичната община бакалавър IIІ младши 4 години служебно община бакалавър IIІ младши 4 години служебно администрация бакалавър IIІ младши 4 години служебно тралната администрация бакалавър IIІ младши 4 години служебно ношение оналния осигурителен институт магистър 5 години трудово

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна

192.

7 Ръководно ниво 7А Началник на отдел в специализирана териториална

191.

7 Ръководно ниво 7А Началник на отдел за местни приходи в Столичната

188.

6 Експертно ниво 2 Лекар, председател на Медицинска комисия в НациНачалник на отдел в териториалните звена на Коми193.

7 Ръководно ниво 7А Началник на отдел в териториалните звена на цендлъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на ностно

Длъжниво

Номер по ред бакалавър IIІ младши 4 години служебно здравноосигурителна каса бакалавър IIІ младши 4 години служебно жавен фонд „Земеделие“ бакалавър IIІ младши 4 години служебно съвет и на министерство бакалавър IIІ младши 4 години служебно

І ниво бакалавър IIІ младши 4 години служебно

199.

7 Ръководно ниво 7А Началник на общинска служба по земеделие бакалавър IIІ младши 4 години служебно ционалния осигурителен институт и на Националната защита на личните данни, Комисията за установяване съобщенията, Комисията за защита на конкуренцията, на имущество, придобито от престъпна дейност и в сията за финансов надзор, Комисията за регулиране на

198.

7 Ръководно ниво 7А Р ъковод ител на звено вмитни че ск ипункт

Комисията за защита от дискриминация, Комисията за изключение на администрацията на Министерския

197.

7 Ръководно ниво 7А Началник на сектор в централна администрация с

195.

7 Ръководно ниво 7А Началник на отдел в териториално поделение на На196.

7 Ръководно ниво 7А Началник на отдел в териториалните звена на ДърСъвета за електронни медии

194.

7 Ръководно ниво 7А

Вид правоотна министерство бакалавър IV младши 3 години служебно

200.

7 Ръководно ниво 7Б Заместник-началник на общинска служба по земеделие бакалавър IIІ младши 4 години служебно

201.

7 Ръководно ниво 7Б Началник на отдел в община и в район бакалавър IIІ младши 4 години служебно

202.

7 Ръководно ниво 7Б Началник на отдел за местни приходи в община бакалавър IIІ младши 4 години служебно и на министерство бакалавър IV младши 3 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна чение на администрацията на Министерския съвет и ключение на администрацията на Министерския съвет

203.

7 Експертно ниво 3 Главен експерт в централна администрация с изклю204.

7 Експертно ниво 3 Главен инспектор в централна администрация с издлъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на ностно

Длъжниво

Номер по ред съвет и на министерство бакалавър IV младши 3 години служебно

205.

7 Експертно ниво 3 Главен финансов инспектор магистър IV младши 3 години служебно институт и в Националната здравноосигурителна каса бакалавър IV младши 3 години служебно

208.

7 Експертно ниво 3 Главен вътрешен одитор в Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IV младши 3 години служебно с изключение на администрацията на Министерския

207.

7 Експертно ниво 3 Главен вътрешен одитор в Националния осигурителен

206.

7 Експертно ниво 3 Главен вътрешен одитор в централна администрация

Вид правоотсъвет и на министерство магистър IV младши 3 години служебно институт и в Националната здравноосигурителна каса магистър IV младши 3 години служебно

209.

7 Експертно ниво 3 Главен счетоводител в Столичната община магистър IV младши 3 години служебно

210.

7 Експертно ниво 3 Главен инженер в Столичната община магистър IV младши 3 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна

211.

7 Експертно ниво 3 Финансов контрольор в централна администрация с

212.

7 Експертно ниво 3 Финансов контрольор в Националния осигурителен изключение на администрацията на Министерския длъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на ностно

Длъжниво

Номер по ред бакалавър IІІ младши 3 години служебно

213.

7 Експертно ниво 3 Финансов контрольор в Държавен фонд „Земеделие“ магистър IV младши 3 години служебно в териториалните звена на централната администрация бакалавър IІІ младши 3 години служебно на Министерския съвет и на министерство бакалавър 3 години трудово плавателна авиация“ бакалавър 3 години трудово защита на личните данни, Комисията за установяване

214.

7 Експертно ниво 3 Старши сътрудник по управление на европейски проекти на имущество, придобито от престъпна дейност и на съобщенията, Комисията за защита на конкуренцията, сията за финансов надзор, Комисията за регулиране на

216.

8 Ръководно ниво 8 Началник на сектор в териториална администрация и

Комисията за защита от дискриминация, Комисията за и програми в централна администрация с изключение

Началник на сектор в териториалните звена на Коми215.

7 Експертно ниво 3 Инспектор в Главна дирекция „Гражданска въздухоСъвета за електронни медии

217.

8 Ръководно ниво 8

Вид правоотздравноосигурителна каса бакалавър IІІ младши 3 години служебно фонд „Земеделие“ бакалавър IІІ младши 3 години служебно съвет и на министерство бакалавър IV младши 2 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна ционалния осигурителен институт и на Националната

220.

8 Експертно ниво 4 Старши експерт в администрацията на Министерския

Старши експерт в Комисията за финансов надзор, в данни, в Комисията за установяване на имущество,

219.

8 Ръководно ниво 8 Началник на сектор в териториално звено на Държавен

218.

8 Ръководно ниво 8 Началник на сектор в териториално поделение на Надлъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на ностно

Длъжниво

Номер по ред бакалавър IV младши 2 години служебно гурността на информацията бакалавър IV младши 2 години служебно и в Агенция „Митници“ бакалавър IV младши 2 години служебно за приходите бакалавър IV младши 2 години служебно средствата от ЕС“ бакалавър IV младши 2 години служебно тут и в Националната здравноосигурителна каса бакалавър IV младши 2 години служебно обявяване на принадлежност на български граждани

222.

8 Експертно ниво 4 Старши експерт в Държавната комисия за енергийно

225.

8 Експертно ниво 4 Старши експерт в Изпълнителна агенция „Одит на

223.

8 Експертно ниво 4 Старши експерт в Националната агенция за приходите към Държавна сигурност и разузнавателните служби придобито от престъпна дейност, в Комисията за чен надзор над регистрираните одитори и в Съвета за

224.

8 Експертно ниво 4 Старши експерт по приходите в Националната агенция реси, в Комисията за разкриване на документите и за предотвратяване и установяване на конфликт на интеи водно регулиране и в Държавната комисия по сина Българската народна армия, в Комисията за публи226.

8 Експертно ниво 4 Старши експерт в Националния осигурителен инстиелектронни медии

221.

8 Експертно ниво 4

Вид правоотбакалавър IV младши 2 години служебно

227.

8 Експертно ниво 4 Старши експерт в Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IV младши 2 години служебно

228.

8 Експертно ниво 4 Старши експерт по осигуряването бакалавър IV младши 2 години служебно

229.

8 Експертно ниво 4 Старши инспектор в министерство бакалавър IV младши 2 години служебно сигурността на информацията бакалавър IV младши 2 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна

Старши инспектор в Комисията за финансов надзор, но и водно регулиране и в Държавната комисия по защита от дискриминация, в Комисията за защита на щество, придобито от престъпна дейност и в Съвета сията за защита на конкуренцията, в Комисията за в Комисията за регулиране на съобщенията, в Комиличните данни, в Комисията за установяване на иму231.

8 Експертно ниво 4 Старши инспектор в Държавната комисия за енергийдлъжностното ниво Наименование на длъжността за електронни медии

Наименование на

230.

8 Експертно ниво 4 ностно

Длъжниво

Номер по ред агенция за приходите бакалавър IV младши 2 години служебно

234.

8 Експертно ниво 4 Разследващ митнически инспектор магистър V младши 1 година служебно

235.

8 Експертно ниво 4 Старши инспектор по осигуряването бакалавър IV младши 2 години служебно ститут бакалавър IV младши 2 години служебно телна каса бакалавър IV младши 2 години служебно

238.

8 Експертно ниво 4 Старши инспектор в Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IV младши 2 години служебно нистерския съвет и на министерство бакалавър IV младши 2 години служебно

233.

8 Експертно ниво 4 Старши инспектор в Агенция „Митници“ бакалавър IV младши 2 години лужебно

232.

8 Експертно ниво 4 Старши инспектор по приходите в Националната

236.

8 Експертно ниво 4 Старши инспектор в Националния осигурителен ин237.

8 Експертно ниво 4 Старши инспектор в Националната здравноосигури239.

8 Експертно ниво 4 Старши вътрешен одитор в администрацията на МиВид правоотбакалавър IV младши 2 години служебно ношение

241.

8 Експертно ниво 4 Старши вътрешен одитор в Държавната комисия за сията за предотвратяване и установяване на конфликт за защита от дискриминация, в Комисията за защита

Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията служби на Българската народна армия, в Комисията тите и за обявяване на принадлежност на български

Старши вътрешен одитор в Комисията за финансов за публичен надзор над регистрираните одитори и в граждани към Държавна сигурност и разузнавателните имущество, придобито от престъпна дейност, в Комина интереси, в Комисията за разкриване на докумендлъжностното ниво Наименование на длъжността

Съвета за електронни медии

Наименование на

240.

8 Експертно ниво 4 ностно

Длъжниво

Номер по ред бакалавър IV младши 2 години служебно по сигурността на информацията бакалавър IV младши 2 години служебно в публичния сектор бакалавър IV младши 2 години служебно терския съвет и на министерство бакалавър IV младши 2 години служебно по сигурността на информацията бакалавър IV младши 2 години служебно на личните данни, в Комисията за установяване на зор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в сията за предотвратяване и установяване на конфликт за защита от дискриминация, в Комисията за защита

Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията служби на Българската народна армия, в Комисията

242.

8 Експертно ниво 4 Старши одитор по чл. 45 от Закона за вътрешния одит гийно и водно регулиране и в Държавната комисия тите и за обявяване на принадлежност на български за публичен надзор над регистрираните одитори и в граждани към Държавна сигурност и разузнавателните енергийно и водно регулиране и в Държавната комисия

243.

8 Експертно ниво 4 Старши счетоводител в администрацията на МинисСтарши счетоводител в Комисията за финансов надимущество, придобито от престъпна дейност, в Комина интереси, в Комисията за разкриване на докумен245.

8 Експертно ниво 4 Старши счетоводител в Държавната комисия за енерСъвета за електронни медии

244.

8 Експертно ниво 4

Вид правоотприходите и в Агенция „Митници“ бакалавър IV младши 2 години служебно институт и в Националната здравноосигурителна каса бакалавър IV младши 2 години служебно

248.

8 Експертно ниво 4 Старши счетоводител в Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IV младши 2 години служебно терския съвет и на министерство магистър IV младши 2 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна на личните данни, в Комисията за установяване на

246.

8 Експертно ниво 4 Старши счетоводител в Националната агенция за зор, в Комисията за регулиране на съобщенията, в за защита от дискриминация, в Комисията за защита

247.

8 Експертно ниво 4 Старши счетоводител в Националния осигурителен

Комисията за защита на конкуренцията, в Комисията

249.

8 Експертно ниво 4 Старши юрисконсулт в администрацията на МинисСтарши юрисконсулт в Комисията за финансов наддлъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на ностно

Длъжниво

Номер по ред магистър IV младши 2 години служебно по сигурността на информацията магистър IV младши 2 години служебно ходите и в Агенция „Митници“ магистър IV младши 2 години служебно институт и в Националната здравноосигурителна каса магистър IV младши 2 години служебно

254.

8 Експертно ниво 4 Старши юрисконсулт в Държавен фонд „Земеделие“ магистър IV младши 2 години служебно

255.

8 Експертно ниво 4 Старши публичен изпълнител бакалавър IV младши 2 години служебно и на министерство бакалавър 2 години трудово програми в администрацията на Министерския съвет сията за предотвратяване и установяване на конфликт

256.

8 Експертно ниво 4 Сътрудник по управление на европейски проекти и служби на Българската народна армия, в Комисията гийно и водно регулиране и в Държавната комисия тите и за обявяване на принадлежност на български за публичен надзор над регистрираните одитори и в граждани към Държавна сигурност и разузнавателните

253.

8 Експертно ниво 4 Старши юрисконсулт в Националния осигурителен имущество, придобито от престъпна дейност, в Комина интереси, в Комисията за разкриване на докумен251.

8 Експертно ниво 4 Старши юрисконсулт в Държавната комисия за енер252.

8 Експертно ниво 4 Старши юрисконсулт в Националната агенция за приСъвета за електронни медии

250.

8 Експертно ниво 4

Вид правоотна външните работи магистър IV младши 3 години служебно чение на Столичната община бакалавър IV младши 3 години служебно ните звена на централната администрация бакалавър IV младши 3 години служебно здравноосигурителна каса бакалавър IV младши 3 години служебно ношение

Главен юрисконсулт в териториалната администрация

259.

8 Експертно ниво 4 Главен счетоводител в териториалната администрация

257.

8 Експертно ниво 4 Правителствен процесуален агент в Министерството

258.

8 Експертно ниво 4 Главен инженер в общинска администрация с изклюс изключение на Столичната община и в териториал260.

8 Експертно ниво 4 Главен счетоводител в териториално поделение на Наи в териториалните звена на: централната администрадлъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на ностно

Длъжниво

Номер по ред магистър IV младши 3 години служебно бакалавър IV младши 3 години служебно бакалавър IV младши 2 години служебно бакалавър IV младши 2 години служебно осигурителен институт магистър 5 години трудово институт, Националната здравноосигурителна каса и

Главен инспектор в териториалната администрация и в пред Народното събрание, Националния осигурителен ториалната администрация и в териториалните звена

263.

8 Експертно ниво 4 Лекар, член на Медицинска комисия в Националния на: централната администрация, администрациите на структурите, отчитащи се пред Народното събрание,

Главен експерт в териториалната администрация и в ция, администрациите на структурите, отчитащи се администрациите на структурите, отчитащи се пред администрациите на структурите, отчитащи се пред териториалните звена на: централната администрация, териториалните звена на: централната администрация,

Националния осигурителен институт, Националната

Служител по сигурността на информацията в териздравноосигурителна каса и Държавен фонд „Земеделие“

Народното събрание и Държавен фонд „Земеделие“

Държавен фонд „Земеделие“

261.

8 Експертно ниво 4

262.

8 Експертно ниво 4

264.

9 Експертно ниво 5

265.

9 Експертно ниво 5

Вид правоотнаследство“ бакалавър IV младши 2 години служебно страция бакалавър IV младши 2 години служебно централната администрация бакалавър IV младши 2 години служебно

Тмагистър IV младши 2 години служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна

268.

9 Експертно ниво 5 Главен социален работник в териториалните звена на дирекция „Инспекторат за опазване на културното

266.

9 Експертно ниво 5 Регионален инспектор в териториално звено на Главна ция, администрациите на структурите, отчитащи се

Финансов контрольор в териториалната администрация

267.

9 Експертно ниво 5 Главен вътрешен одитор в териториалната админии в териториалните звена на: централната администрапред Народното събрание и Държавен фонд „Земеделие“

длъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на

269.

9 Експертно ниво 5 ностно

Длъжниво

Номер по ред на министерство бакалавър IV младши 2 години служебно и на министерство бакалавър IV младши 2 години служебно

272.

9 Експертно ниво 5 Старши финансов инспектор магистър IV младши 2 години служебно съвет и на министерство бакалавър IV младши 2 години служебно институт и в Националната здравноосигурителна каса бакалавър IV младши 2 години служебно

275.

9 Експертно ниво 5 Старши вътрешен одитор в Държавен фонд „Земеделие“ бакалавър IV младши 2 години служебно съвет и на министерство бакалавър IV младши 2 години служебно ключение на администрацията на Министерския съвет с изключение на администрацията на Министерския чение на администрацията на Министерския съвет и

276.

9 Експертно ниво 5 Старши счетоводител в централна администрация с

274.

9 Експертно ниво 5 Старши вътрешен одитор в Националния осигурителен изключение на администрацията на Министерския

273.

9 Експертно ниво 5 Старши вътрешен одитор в централна администрация

270.

9 Експертно ниво 5 Старши експерт в централна администрация с изклю271.

9 Експертно ниво 5 Старши инспектор в централна администрация с изВид правоотсъвет и на министерство магистър IV младши 2 години служебно ношение на Министерския съвет и на министерство бакалавър 2 години трудово здравното осигуряване бакалавър 2 години трудово здравното осигуряване магистър 2 години трудово ал. 2 от Закона за здравното осигуряване магистър 2 години трудово

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален опит длъжността образователна

278.

9 Експертно ниво 5 Сътрудник по управление на европейски проекти и

277.

9 Експертно ниво 5 Старши юрисконсулт в централна администрация с изключение на администрацията на Министерския програми в централна администрация с изключение

279.

9 Експертно ниво 5 Финансов инспектор по чл. 72, ал. 2 от Закона за

281.

9 Експертно ниво 5 Лекар по дентална медицина – контрольор по чл. 72,

280.

9 Експертно ниво 5 Лекар – контрольор по чл. 72, ал. 2 от Закона за длъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на ностно

Длъжниво

Номер по ред в Столичната община бакалавър IV младши 2 години служебно бакалавър V младши 1 година служебно бакалавър V младши 1 година служебно нистрация бакалавър V младши 1 година служебно бакалавър V младши 1 година служебно магистър V младши 1 година служебно

Старши експерт в териториалната администрация и в ция, администрациите на структурите, отчитащи се ция, администрациите на структурите, отчитащи се администрациите на структурите, отчитащи се пред администрациите на структурите, отчитащи се пред

Старши счетоводител в териториалната администрация обществените прояви на малолетните и непълнолетните териториалните звена на: централната администрация, териториалните звена на: централната администрация,

Старши инспектор в териториалната администрация и в

Старши юрисконсулт в териториалната администрация

282.

9 Експертно ниво 5 Секретар на местна комисия за борба срещу противои в териториалните звена на: централната администраи в териториалните звена на: централната администра285.

10 Експертно ниво 6 Старши вътрешен одитор в териториалната адмипред Народното събрание и Държавен фонд „Земеделие“

пред Народното събрание и Държавен фонд „Земеделие“

Народното събрание и Държавен фонд „Земеделие“

283.

10 Експертно ниво 6

284.

10 Експертно ниво 6

286.

10 Експертно ниво 6

287.

10 Експертно ниво 6

Вид правоотна централната администрация бакалавър V младши 1 година служебно в териториална администрация бакалавър ІV младши 1 година служебно изисква служебно изисква служебно изисква служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален вър по… V младши не се

Агенция „Митници“ бакалавър V младши не се приходите бакалавър V младши не се опит длъжността образователна

290.

11 Експертно ниво 7 Младши експерт професионален бакала291.

11 Експертно ниво 7 Експерт в Националната агенция за приходите и в

288.

10 Експертно ниво 6 Старши социален работник в териториалните звена

292.

11 Експертно ниво 7 Експерт по приходите в Националната агенция за обществените прояви на малолетните и непълнолетните

289.

10 Експертно ниво 6 Секретар на местна комисия за борба срещу противодлъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на ностно

Длъжниво

Номер по ред изисква служебно изисква служебно изисква служебно изисква служебно изисква служебно изисква служебно изисква служебно териториалните поделения бакалавър V младши не се вър по… V младши не се вър по… V младши не се приходите бакалавър V младши не се

297.

11 Експертно ниво 7 Инспектор в Агенция „Митници“ бакалавър V младши не се вър по… V младши не се

299.

11 Експертно ниво 7 Финансов инспектор магистър V младши не се

294.

11 Експертно ниво 7 Експерт по осигуряването професиона295.

11 Експертно ниво 7 Инспектор професиона298.

11 Експертно ниво 7 Инспектор по осигуряването професионален бакалален бакалален бакала296.

11 Експертно ниво 7 Инспектор по приходите в Националната агенция за

293.

11 Експертно ниво 7 Експерт в Националната здравноосигурителна каса и

Вид правоотизисква слуужебно изисква служебно изисква служебно изисква служебно изисква служебно ношение

Минимални изисквания за заемане на степен ранг професионален

300.

11 Експертно ниво 7 Вътрешен одитор бакалавър V младши не се личния сектор бакалавър V младши не се вър по… V младши не се

303.

11 Експертно ниво 7 Юрисконсулт магистър V младши не се вър по… V младши не се опит длъжността образователна

302.

11 Експертно ниво 7 Счетоводител професиона304.

11 Експертно ниво 7 Публичен изпълнител професионален бакалален бакала301.

11 Експертно ниво 7 Одитор по чл. 45 от Закона за вътрешния одит в пубдлъжностното ниво Наименование на длъжността

Наименование на ностно

Длъжниво

Номер по ред изисква служебно изисква служебно

305.

11 Ниво специалист 1 Главен специалист средно 2 години трудово

306.

11 Ниво специалист 1 Старши счетоводител средно 2 години трудово изисква трудово

310.

12 Ниво специалист 2 Старши специалист средно 1 година трудово изисква трудово изисква трудово изисква трудово изисква трудово тралната администрация средно не се

308.

12 Ниво стажант Стажант-аташе в Министерството на външните работи магистър V младши не се

309.

12 Ниво стажант Стажант-одитор бакалавър V младши не се

311.

12 Ниво специалист 2 Счетоводител средно не се

312.

13 Ниво специалист 3 Специалист средно не се

313.

13 Ниво сътрудник Технически сътрудник средно не се

314.

14 Ниво изпълнител Изпълнител не се изисква не се

307.

11 Ниво специалист 1 Социален работник в териториалните звена на ценНАРЕДБА за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията

Главапърва

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. (1) В Класификатора на длъжностите в администрацията се определят:

1. наименованията на длъжностите в администрацията;

2. разпределението на длъжностите в администрацията по длъжностни нива;

3. минималната образователна степен за заемане на длъжност в администрацията;

4. минималният ранг, необходим за заемане на длъжностите, определени за държавни служители;

5. минималният професионален опит, необходим за заемане на длъжността;

6. видът на правоотношението, по което се заема длъжността.

(2) Класификаторът на длъжностите в администрацията се прилага за администрацията на органите на изпълнителната власт и за общинската администрация. Той може да се ползва, доколкото не е установено друго в специални закони, и за администрацията на други органи на държавна власт.

(3) Разпределянето на длъжностите по длъжностни нива е в зависимост от необходимите знания и умения за осъществяване функциите на длъжността, свободата на вземане на решения, влиянието на взетите решения и уменията за работа с хора.

Чл. 2. (1) Длъжност в администрацията е нормативно определена позиция, която се заема по служебно или по трудово правоотношение, включително по правоотношение, възникнало на основание на Закона за Министерството на вътрешните работи, на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, на Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража или на Закона за дипломатическата служба, въз основа на определени изисквания и критерии, свързана е с конкретен вид дейност на лицето, което я заема, и се изразява в система от функции, задължения и изисквания, утвърдени с длъжностна характеристика.

(2) Минималният професионален опит, необходим за заемане на длъжността, включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.

(3) Професионален опит се доказва с официални документи за:

1. трудов стаж; 2. служебен стаж; 3. осигурителен стаж; 4. извършване на дейност в чужбина. (4) Професионалният опит за специфични длъжности, посочени в Класификатора на длъжностите в администрацията, се преценява с оглед функциите на длъжността, определени с нормативен акт.

Глававтора

ДЛЪЖНОСТИ В АДМИНИСТРАЦИЯТА

Чл. 3. (1) Длъжностите в администрацията са: 1. ръководни; 2. експертни; 3. технически. (2) Експертните длъжности в администрацията са:

1. експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции;

2. експертни длъжности със спомагателни функции.

(3) Длъжностите в администрацията се заемат от:

1. държавни служители; 2. лица, работещи по трудово правоотношение.

(4) От държавни служители се заемат следните длъжности:

1. ръководни длъжности; 2. експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции;

3. други специфични длъжности, посочени в Класификатора на длъжностите в администрацията.

(5) Експертните длъжности с аналитични и/или контролни функции по ал. 4, т. 2 в общинските администрации може да се заемат и по трудово правоотношение.

(6) От лица, работещи по трудово правоотношение, се заемат следните длъжности:

1. експертните длъжности със спомагателни функции;

2. техническите длъжности. (7) Длъжността „инспектор“ в администрацията може да се заема и от служител с минимална степен на завършено образование „средно“, който има придобито професионално образование с квалификация по професия в съответната на длъжността професионална област, като в този случай длъжността се заема по трудово правоотношение. За инспекторите в инспекторатите по чл. 46 от Закона за администрацията минималната образователна степен за заемане на длъжността е „магистър“.

Чл. 4. (1) Ръководните длъжности в администрацията са посочени в длъжностни нива от 1 до 8 включително с наименование „ръководно ниво“ – 1, 2, 3А, 3Б, 3В, 4А, 4Б, 5А, 5Б, 6А, 6Б, 7А, 7Б и 8 включително. (2) Експертните длъжности с аналитични и/ или контролни функции са посочени в длъжностни нива от 5 до 12 включително с наименование „експертно ниво“ – 1А, 1Б, 2, 3, 4, 5, 6, 7 включително, и „ниво стажант“. (3) Експертните длъжности със спомагателни функции са посочени в длъжностни нива от 11 до 13 включително с наименование „ниво специалист“ – 1, 2, 3 включително, и „ниво сътрудник“.

(4) Техническите длъжности са посочени в длъжностно ниво 14 с наименование „ниво изпълнител“.

Чл. 5. Служителите на ръководна длъжност в администрацията:

1. ръководят, включително планират, организират, контролират и координират, съответната администрация и/или структурно звено;

2. носят отговорност за изпълнението на задачите на администрацията и/или на структурното звено пред съответния държавен орган;

3. отчитат постигането на целите и дейността на администрацията и/или на структурното звено пред съответния държавен орган;

4. ръководят работата на непосредствено подчинените им служители в съответната администрация и/или структурно звено.

Чл. 6. Изпълнението на експертните длъжности с аналитични и/или контролни функции е свързано със:

1. изготвяне на становища по проекти на нормативни актове, на стратегии, концепции и проблеми;

2. участие в разработването на проекти на стратегии, концепции, програми и на нормативни актове;

3. изготвяне на анализи и прогнози; 4. събиране и обработка на информация, поддържане на регистри и бази данни;

5. прилагане на законодателството, анализиране и разработване на предложения за решения на управленски проблеми;

6. осъществяване на контролни функции както по отношение на дейността на администрацията, така и спрямо дейността на други физически и/или юридически лица, когато това е определено с нормативен акт;

7. изготвяне на анализи на практиката по прилагане на нормативни актове и на предложения за решаване на възникнали проблеми;

8. предоставяне на административни услуги. Чл. 7. (1) Длъжността „държавен експерт“ е свързана с изготвянето на високопрофесионални експертни анализи, прогнози, оценки и становища по секторни и хоризонтални политики, с разработването на стратегически документи в съответната област на управлението, с разработването на проекти на нормативни актове от национално значение, с предоставянето на методически указания по прилагането на административни актове, както и с координиращата функция между администрациите. Държавният експерт носи пряка отговорност във връзка с осъществяваната от него дейност.

(2) Длъжността „главен експерт“ е свързана с разработването на експертни анализи и оценки, с изготвянето на становища, с участието в разработването на проекти на нормативни актове, с разработването на методологии, методики и механизми, с предоставянето на методически указания по прилагането на административните актове във връзка с дейността на администрацията, с подготвянето на отговори на запитвания на физически и юридически лица, с изготвянето на експертни анализи и оценки във връзка с осъществяване правомощията на ръководителя на администрацията и подобряване на административното обслужване. Главният експерт носи пряка отговорност във връзка с прилагането на нормативните актове и предлаганите от него решения.

(3) Длъжността „старши експерт“ е свързана с изготвянето на анализи, доклади, отчети и с обработка на документи във връзка с дейността на съответната администрация, с предоставянето на административни услуги, с поддържането на регистри и бази данни, с извършването на дейности във връзка с осъществяване правомощията на ръководителя на администрацията. Старшият експерт носи пряка отговорност за извършваните от него действия във връзка с изпълнението на длъжността.

(4) Длъжността „младши експерт“ е свързана със събирането и систематизирането на информация, с обработката на бази данни, с проучването и обобщаването на различни практики и алтернативни решения при подпомагане дейността на по-високите длъжностни нива; експертът може да осъществява дейности по административното обслужване.

(5) Длъжността „държавен инспектор“ е свързана с осъществяването на контролни функции по прилагане на законодателството, изискващи голям професионален опит в съответната област на дейност, с изготвянето на анализи и предложения във връзка с контролната дейност. Държавният инспектор носи пряка отговорност за съставяните от него актове, както и за действията си във връзка с осъществяването на контролната дейност.

(6) Длъжността „главен инспектор“ е свързана с осъществяването на контролни функции по прилагане на законодателството в дейността на администрацията и на други физически или юридически лица и с изготвянето на анализи и отчети във връзка с контролната дейност. Главният инспектор носи пряка отговорност за съставяните от него актове, както и за действията си в изпълнение на длъжността.

(7) Длъжността „старши инспектор“ е свързана с осъществяването на контролни функции по прилагане на законодателството в дейността на администрацията и на други физически или юридически лица. Старши инспекторът носи пряка отговорност за съставяните от него актове.

(8) Длъжността „инспектор“ е свързана с осъществяването на контролни функции по прилагане на законодателството в дейността на администрацията и на други физически или юридически лица под прякото ръководство на инспектори от по-високи длъжностни нива, както и със събирането, обработването и систематизирането на информация във връзка с контролната дейност. Инспекторът носи пряка отговорност за съставяните от него актове.

(9) Длъжността „юрисконсулт“ е свързана с осъществяването на процесуално представителство на съответния орган на държавната власт или юридическото лице, както и с изразяването на становища или с разработването на предложения за решения на правни проблеми, свързани с дейността на съответната администрация. Длъжността се степенува в три групи, подредени в низходящ ред – съответно „главен юрисконсулт“, „старши юрисконсулт“ и „юрисконсулт“, като се вземат предвид обхватът и обемът на изпълняваната от тях дейност.

(10) Длъжността „счетоводител“ е свързана с осъществяването на определени с нормативни актове функции по счетоводната дейност и отчетност в съответната администрация. Длъжността се степенува в три групи, подредени в низходящ ред – съответно „главен счетоводител“, „старши счетоводител“ и „счетоводител“, като се вземат предвид обхватът и обемът на изпълняваната от тях дейност.

(11) Длъжността „главен инженер“ е свързана с осъществяването на определени с нормативен акт функции в общинската администрация.

(12) Длъжността „главен архитект“ е свързана с осъществяването на функции по ръководство, координиране и контролиране на дейностите по устройственото планиране, проектирането и строителството на територията на общината или района, координиране и контролиране на дейността на звеното, създадено в съответната администрация за изпълнение на функциите и задачите по устройството на територията, и издава административни актове съобразно правомощията му, предоставени от Закона за устройство на територията.

(13) Длъжността „правен съветник“ е свързана с осигуряване качеството на законопроектите и актовете на Министерския съвет и тяхното съответствие с Конституцията и законите в процеса на съставянето, съгласуването, одобряването или приемането и оформянето им, с изготвянето на позицията на Министерския съвет по конституционните дела, с изразяването на правни становища във връзка с осъществяването на правомощията на Министерския съвет, министър-председателя, заместник министър-председателите и министрите без портфейл, с изготвянето на становища на правителството по искане на други държавни институции, включително Народното събрание.

(14) Длъжността „държавен инспектор в Главния инспекторат“ е свързана с извършването на проверки на инспекторатите към министри с цел методическо подпомагане и координиране на дейността им, с разглеждането на сигнали за корупция на органи на изпълнителната власт и на държавни служители на ръководни длъжности, с изготвянето на анализи и предложения във връзка с ефективността от дейността на администрацията, с изготвянето на информация до Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси по сигнали за заместник-министри, областни управители, заместник областни управители, еднолични органи, техните заместници и членове на колегиални органи по чл. 19, ал. 4 от Закона за администрацията. Държавният инспектор в Главния инспекторат носи пряка отговорност за действията си, като отчита дейността си пред министър-председателя с доклад, становище, проект на решение/предложение.

(15) Длъжността „правителствен агент“ е свързана с осъществяването на процесуално представителство на Република България пред Европейския съд по правата на човека (ЕСПЧ), с подготвянето на проекти на спогодби и с осъществяването на действия, свързани с изпълнението на влезли в сила решения на ЕСПЧ. Длъжността се ползва в Министерството на правосъдието.

(16) Длъжността „правителствен процесуален агент“ е свързана с осъществяването на процесуално представителство на Република България пред съдебните институции на Европейския съюз, с осъществяването на действия, свързани с организирането и подготовката на позиция по всяко дело, по което Република България е страна или има правен интерес, както и на действия, свързани с изпълнението на влезлите в сила решения на съдебните институции на Европейския съюз. Длъжността се степенува в три групи, подредени в низходящ ред – съответно главен правителствен процесуален агент, старши правителствен процесуален агент и правителствен процесуален агент, като се вземат предвид обхватът и обемът на изпълняваната от тях дейност. Длъжността се ползва в Министерството на външните работи.

(17) Длъжността „разследващ митнически инспектор“ е свързана с осъществяването на разследване в случаите, при условията и по реда на Наказателно-процесуалния кодекс. Длъжността се степенува в три групи, подредени в низходящ ред – съответно „главен разследващ митнически инспектор“, „старши разследващ митнически инспектор“ и „разследващ митнически инспектор“, като се вземат предвид обхватът и обемът на изпълняваната от тях дейност.

(18) Длъжността „актюер“ в Комисията за финансов надзор е свързана с разработването на експертни анализи и оценки във връзка с надзора върху застрахователни продукти, схеми за здравно и пенсионно осигуряване, с изготвянето на становища, с участието при разработването на проекти на нормативни актове, методологии и методики. Актюерът носи отговорност във връзка с извършваните от него анализи и надзор за коректното прилагане на актюерските методи при определяне на застрахователните премии и размерите на плащанията и за изчисляване на задълженията и резервите във връзка с тези плащания. Актюерът извършва и оценка на активите, които покриват поетите задължения и образуваните резерви, анализира и предоставя информация за управлението на финансовите и свързаните с тях рискове.

(19) Длъжността „актюер“ в Националния осигурителен институт е свързана с извършването на дейности по планиране, отчитане и управление на пенсиите и краткосрочните обезщетения за фондовете на държавното обществено осигуряване (ДОО); изготвянето на краткосрочни и дългосрочни прогнози за състоянието на фондовете на ДОО; изграждане, поддържане и усъвършенстване на актюерски модели за фондовете на ДОО; изготвяне на финансови обосновки и анализи във връзка с промени в осигурителното законодателство; изготвяне на актюерски разчети и комплексни анализи за състоянието на държавната пенсионна система и предоставянето им в съответната форма на ръководните органи; създаване и поддържане на бази данни за актюерски анализи и прогнози.

(20) Длъжността „eксперт по осигуряването“ е свързана с разработването на анализи и прогнози за влиянието на законовата уредба върху дейността по общественото осигуряване; с участие в разработването на проекти на нормативни актове и методически указания по прилагане на осигурителното законодателство; с разработването на проектобюджети на ДОО, прогнози и отчети за неговото изпълнение; с изготвянето на справки, анализи и отчети за прилагането на осигурителното законодателство и състоянието на общественото осигуряване; с разработването и поддържането на регистри и бази данни, със събирането, систематизирането и обобщаването на информация за общественото осигуряване; с даването на указания, консултации, становища и отговори по прилагане на осигурителното законодателство; със съставянето, обработването и контрола на документация, свързана с извършването на разходи от ДОО. Длъжността се степенува в четири групи, подредени в низходящ ред – съответно „държавен експерт по осигуряването“, „главен експерт по осигуряването“, „старши експерт по осигуряването“ и „експерт по осигуряването“, като се вземат предвид обхватът и обемът на изпълняваната от тях дейност. Длъжностите се ползват в Националния осигурителен институт.

(21) Длъжността „инспектор по осигуряването“ е свързана с осъществяването на контролни функции по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване; с извършването на проверки и даване на задължителни предписания за спазване на разпоредбите по държавното обществено осигуряване; със съставяне на актове за начет за нанесени щети на бюджета на държавното обществено осигуряване; със съставяне на актове за установяване на административни нарушения; с прилагане на процедури по събиране на вземания по влезли в сила разпореждания; с изготвяне на мотивирани заключения по направени възражения; с даване на консултации и становища във връзка с контролната дейност; с изготвяне на анализи, предложения и отчети; събиране, обработване и систематизиране на информация във връзка с осъществяваната контролна дейност. Длъжността се степенува в четири групи, подредени в низходящ ред – съответно „държавен инспектор по осигуряването“, „главен инспектор по осигуряването“, „старши инспектор по осигуряването“ и „инспектор по осигуряването“, като се вземат предвид обхватът и обемът на изпълняваната от тях дейност. Длъжностите се ползват в Националния осигурителен институт, като длъжността „държавен инспектор по осигуряването“ не може да се ползва в териториално поделение.

(22) Длъжността „социален работник“ се степенува в три групи, подредени в низходящ ред – съответно „главен социален работник“, „старши социален работник“ и „социален работник“:

1. длъжността „главен социален работник“ е свързана с разработването на експертни анализи и с изготвянето на становища, свързани с предоставянето на помощи и социални услуги, с определянето на подходите и необходимите ресурси за предоставянето на помощи и социални услуги, с планирането на необходимите действия, с осигуряването на координация на всички служители, работещи в екипа, и представителите на външните отговорни институции, с проследяването на отделните етапи по предоставянето на помощта или социалната услуга; главният социален работник предлага решения с висока степен на сложност и носи пряка отговорност за извършваните от него действия във връзка с изпълнението на длъжността;

2. длъжността „старши социален работник“ е свързана с обработването на документи, с проучването, изготвянето на анализи и предлагането на решения, с предоставянето на помощи и социални услуги, с поддържането на регистри и бази данни и с административното обслужване на граждани; старшият социален работник носи пряка отговорност за извършваните от него действия във връзка с изпълнението на длъжността;

3. длъжността „социален работник“ е свързана със събирането и систематизирането на информация, с обработката на бази данни във връзка с предоставянето на помощи и социални услуги, при подпомагане на дейността на повисоките длъжностни нива, с регистрацията и техническата обработка на документи; социалният работник може да осъществява дейности по административното обслужване; длъжността се заема само по трудово правоотношение.

(23) Длъжността „стажант-аташе“ е свързана с оказването на съдействие и подпомагане на по-високите длъжностни нива в дипломатическата служба чрез събиране и систематизиране на информация, с проучването и обобщаването на различни практики, с придобиването на начален опит и познания в дипломатическата служба.

Чл. 8. (1) Длъжността „сътрудник по управление на европейски проекти и програми“ подпомага управлението на помощта от оперативните програми на Европейския съюз, Програмата за сътрудничество „България – Швейцария“, Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство, Норвежкия финансов механизъм, Европейския фонд за интеграция на граждани на трети страни и други европейски програми.

(2) Длъжността по ал. 1 е свързана с предоставянето на специфична експертиза при управление на проектите, съфинансирани от програмите, както и при изготвянето, управлението, изпълнението, мониторинга, оценката, информацията и контрола на програмите.

(3) В зависимост от възложените задължения и необходимите за тяхното изпълнение професионална квалификация и професионален опит длъжността „сътрудник по управление на европейски проекти и програми“ се степенува в три групи, подредени в низходящ ред – съответно главен, старши и сътрудник, като се вземат предвид обхватът и обемът на изпълняваната от тях дейност.

(4) Длъжността по ал. 1 може да се ползва във:

1. административните структури, които изпълняват функциите по управление, мониторинг и контрол на Структурните фондове и Кохезионния фонд, в т. ч. Централното координационно звено, Сертифициращия орган, Одитния орган, управляващите органи и Междинните звена на оперативните програми на Европейския съюз и Отговорния орган по Европейския интеграционен фонд (ЕИФ);

2. Националното координационно звено по Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство, Националното координационно звено по Норвежкия финансов механизъм, Националното координационно звено по Програмата за сътрудничество „България – Швейцария“, Сертифициращия орган по Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство и Сертифициращия орган по Норвежкия финансов механизъм;

3. административните звена в конкретните бенефициенти на Оперативна програма „Транспорт“.

(5) Длъжността по ал. 1 се заема по трудово правоотношение.

(6) Длъжността по ал. 1 може да се заема за срок до приключване на съответната програма/проект или до изчерпване на средствата по техническата є помощ.

(7) Необходимите щатни бройки за заемане на длъжността по ал. 1 и техните функции се определят с устройствените правилници на съответните администрации.

Чл. 9. (1) Изпълнението на експертните длъжности със спомагателни функции е свързано с подпомагането и осигуряването на дейността на служителите на ръководна длъжност, както и на служители, заемащи длъжности в по-високи длъжностни нива в съответната администрация.

(2) Длъжността „главен специалист“ е свързана с техническата обработка на документите, с практическото прилагане на законодателството, със систематизирането на информация и с административното обслужване. Главният специалист носи пряка отговорност за извършваните от него действия във връзка с изпълнението на длъжността и осигурява професионални съвети на младшите специалисти.

(3) Длъжността „старши специалист“ е свързана с техническата обработка на документите, с практическото прилагане на законодателството, със систематизирането на информация и с административното обслужване.

(4) Длъжността „специалист“ е свързана с изпълнението на общи спомагателни функции, с набирането и обработването на информация, с регистрирането на документи и с административното обслужване.

(5) Длъжността „технически сътрудник“ е свързана с техническото осигуряване и обслужване на съответния орган на държавна власт или на служител на ръководна длъжност, както и с извършването на конкретни експертни дейности.

Чл. 10. (1) Техническата длъжност „изпълнител“ е свързана с техническото обслужване и подпомагането на дейността на администрацията и/или на други служители.

(2) В зависимост от възложените служебни задължения и необходимата за тяхното изпълнение професионална квалификация и/или обща подготовка може да се използват уточняващи наименования, като: шофьор, закупчик, снабдител, куриер, машинописец, оператор на ..., механик, монтьор, готвач, сервитьор, помощник-готвач, работник в кухня, градинар, телефонист, портиер, охрана, общ работник, хигиенист (чистач) и други подобни, конкретизирани с длъжностната характеристика.

Главатрета

ДЛЪЖНОСТНО РАЗПИСАНИЕ И НОРМАТИВИ ЗА ЧИСЛЕНОСТ

Чл. 11. (1) Ръководителят на администрацията утвърждава длъжностно разписание по образец съгласно приложение № 1.

(2) В длъжностното разписание се определят конкретните длъжности, които ще се използват в администрацията, при спазване Класификатора на длъжностите в администрацията, разпоредбите на наредбата и специфичните изисквания, определени с нормативен акт.

(3) Въз основа на утвърденото длъжностно разписание, актовете за назначаване на държавните служители, сключените трудови договори и допълнителните споразумения към тях се изготвя поименно разписание на длъжностите по образец съгласно приложение № 2.

Чл. 12. (1) При разработването и утвърждаването на длъжностното разписание задължително се спазват следните нормативи за численост на администрацията:

1. числеността на лицата, заемащи ръководни длъжности, не може да надвишава 15 на сто от определената обща численост, като в общата численост на администрацията не се включват изборните длъжности и органите по чл. 19 от Закона за администрацията, техните заместници, а за общинските администрации – и кметските наместници;

2. числеността на лицата, заемащи длъжностите „държавен експерт“ и „държавен инспектор“, включително в инспекторатите, не може да надвишава 25 на сто от експертните длъжности с аналитични и/или контролни функции в администрацията;

3. числеността на персонала в кабинет на министър е до 5 на сто от общата численост на персонала;

4. числеността на персонала в общата администрация в министерствата е до 30 на сто от общата численост на персонала, съответно до 35 на сто – за останалите администрации;

5. числеността на персонала в специализираната администрация е не по-малко от 60 на сто от общата численост на персонала;

6. числеността на персонала в специализираната администрация в общинските администрации е до 70 на сто от общата численост на персонала;

7. в специализираната администрация: а) числеността на персонала в дирекция е не по-малко от 11 щатни бройки, а за общинската администрация в общини с население до 50 000 души – не по-малко от 7 щатни бройки; б) числеността на персонала в отдел е не по-малко от 6 щатни бройки, а за общинската администрация в общини с население до 50 000 души – не по-малко от 4 щатни бройки;

в) числеността на персонала в сектор е не по-малко от 10 щатни бройки.

(2) Алинея 1, т. 4 и 5 не се прилагат за Министерството на външните работи.

(3) Алинея 1, т. 2 – 5 не се прилагат за администрацията на Министерския съвет.

(4) Алинея 1, т. 7 не се прилага за звената за местни приходи в общините.

(5) За главните дирекции по чл. 4, ал. 2 от Закона за администрацията и главните дирекции за администрациите на комисиите, отчитащи се пред Народното събрание, за генералните дирекции по чл. 5а от Закона за дипломатическата служба, за териториалните звена на Държавен фонд „Земеделие“ и за териториалните поделения на Националния осигурителен институт и на Националната здравноосигурителна каса не се прилагат нормативи за численост.

(6) Звената и служителите в администрацията на пряко подчинение на съответния орган на държавна власт, предвидени със закон, се организират в рамките на утвърдената с устройствения правилник численост.

(7) Общата администрация се организира в една дирекция, когато определената обща численост на административната структура е до 50 щатни бройки.

(8) При обща численост под 15 щатни бройки администрацията може да се организира в една дирекция, която се ръководи пряко от главния секретар/секретаря на общината.

Чл. 13. (1) При определянето на звената в общата и специализираната администрация се спазват следните изисквания:

1. в дирекция може да се създават не помалко от два отдела;

2. в отдел може да се създават не по-малко от два сектора.

(2) Когато в дирекцията има създадени отдели, на директора на дирекцията са пряко подчинени само началниците на отдели и заместник-директори, ако има такива.

(3) Когато в главната дирекция има създадени отдели, на главния директор са пряко подчинени само началниците на отдели, заместник главни директори, ако има такива, и ръководителите на териториални звена.

(4) Когато в отдел има създадени сектори, на началника на отдела са пряко подчинени само началниците на сектори.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ

РАЗПОРЕДБИ § 1. Длъжността „директор на юридическо лице по чл. 60 от Закона за администрацията“ и длъжността „главен архитект“ може да се заемат и по трудово правоотношение.

§ 2. Наименованията на длъжностите на служителите на МВР се определят с Класификатора на длъжностите в Министерството на вътрешните работи, утвърден от министъра на вътрешните работи.

§ 3. Наименованията на длъжностите на държавните служители – офицери, сержанти и граждански лица, както и на лицата, работещи по трудово правоотношение, в Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“ към Министерството на правосъдието се определят от министъра на правосъдието.

§ 4. Длъжностите за цивилни служители от Българската армия и структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната, които не прилагат Закона за администрацията и Закона за държавния служител, се определят с акт на министъра на отбраната в съответствие с Националната класификация на професиите и длъжностите.

§ 5. Длъжностните нива и длъжностните наименования на служителите по служебно и по трудово правоотношение в служба „Военна информация“ и служба „Военна полиция“ се приравняват на длъжностните нива и длъжностните наименования, определени за централната администрация.

§ 6. (1) Използването на други наименования на длъжностите в администрацията е допустимо само ако е предвидено в специален закон.

(2) В срок 3 месеца от влизането в сила на наредбата се правят предложения за включване в Класификатора на длъжностите в администрацията на:

1. длъжности по ал. 1, за които е приложен § 5 от отменената Наредба за прилагане на Единния класификатор на длъжностите в администрацията;

2. други длъжности, предвидени в специален закон.

(3) До включването в Класификатора на длъжностите в администрацията на длъжностите по ал. 2 се прилага досегашният ред по § 5 от отменената Наредба за прилагане на Единния класификатор на длъжностите в администрацията.

§ 7. Предложенията за изменения в Класификатора на длъжностите в администрацията задължително се съгласуват със Съвета за административната реформа.

§ 8. (1) Служителите, заемащи длъжностите „съветник“ и „държавен експерт“ съгласно отменения Единен класификатор на длъжностите в администрацията, които не са предвидени за съответната администрация в Класификатора на длъжностите в администрацията и в наредбата за прилагането му, се преназначават при условията и по реда на Закона за държавния служител, както следва:

1. от длъжността „съветник“ на длъжността „държавен експерт“;

2. от длъжността „държавен експерт“ на длъжността „главен експерт“.

(2) Служителите, заемащи длъжността „съветник“ в дирекция „Правна“ в администрацията на Министерския съвет, се преназначават на длъжността „правен съветник“.

(3) Служителите, заемащи длъжността „главен експерт“ по служебно правоотношение в дирекция „Социално подпомагане“ на Агенцията за социално подпомагане съгласно отменения Единен класификатор на длъжностите в администрацията, се преназначават на длъжността „главен социален работник“.

(4) Служителите, заемащи длъжностите „младши инспектор“, „младши финансов инспектор“, „младши вътрешен одитор“, „младши одитор по чл. 45, ал. 1 от Закона за вътрешния одит в публичния сектор“, „младши счетоводител“ и „младши юрисконсулт“ съгласно отменения Единен класификатор на длъжностите в администрацията, се преназначават съответно на длъжностите: „инспектор“, „финансов инспектор“, „вътрешен одитор“, „одитор по чл. 45, ал. 1 от Закона за вътрешния одит в публичния сектор“, „счетоводител“ и „юрисконсулт“.

(5) За служителите по ал. 1 – 3 се прилага § 2 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация.

§ 9. (1) Служителите, заемащи по трудово правоотношение длъжностите „главен митнически специалист“, „старши митнически специалист“ и „митнически специалист“ в Агенция „Митници“ съгласно отменения Единен класификатор на длъжностите в администрацията, се преназначават на длъжността „инспектор“ в Агенция „Митници“ по служебно правоотношение при условията и по реда на § 36 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 24 от 2006 г.).

(2) С акта за назначаването на държавните служители по ал. 1:

1. се присъжда определеният в Класификатора на длъжностите в администрацията минимален ранг за заеманата длъжност, освен ако служителят притежава по-висок ранг;

2. се определя индивидуална основна месечна заплата.

(3) Допълнително необходимите средства за осигурителни вноски на лицата по ал. 1 се осигуряват в рамките на разходите за заплати, възнаграждения и осигурителни вноски по бюджетите на съответните разпоредители с бюджетни кредити.

(4) Неизползваните отпуски по трудови правоотношения се запазват и не се компенсират с парични обезщетения.

§ 10. (1) Компетентните органи привеждат устройствените актове на съответната администрация по реда и в срока, посочени в § 84, т. 2 от Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 38 от 2012 г.).

(2) Кметовете на общини в едномесечен срок от обнародването на наредбата да предложат на общинските съвети за одобряване общата численост и структурата на съответната общинска администрация и да утвърдят необходимите промени в устройствените правилници на съответната общинска администрация.

(3) Ръководителите на администрации в срок до 10 дни от приемането на измененията в устройствените актове по ал. 1 и 2 утвърждават промените в длъжностните разписания в съответствие с нормативите за численост съгласно чл. 12.

§ 11. Класификаторът на длъжностите в администрацията и наредбата не се прилагат за администрацията на Президента, освен ако при условията на чл. 102, ал. 3, т. 5 от Конституцията на Република България с указ на президента е постановено друго. В този случай се прилагат съответните длъжностни нива и длъжностни наименования за служителите от администрацията на Министерския съвет.

§ 12. Наредбата влиза в сила от 1 юли 2012 г.

Приложение № 1 към чл. 10, ал. 1

Забележка

(%)

РЕКАПИТУЛАЦИЯ:

или с решение на общинския съвет) х сионален степен ранг профе- опит

Минимални изисквания за заемане на длъжността № по

УТВЪРЖДАВАМ:

заплата образователна основната

Ниво на месечна

Наименование на длъжностното

КДА/КДД ниво от

ДЛЪЖНОСТНО РАЗПИСАНИЕ отношение Код по НКПД Длъжностно ниво персонала (брой) Относителен дял от КДА/КДД ред Показатели Численост на

1. Общо (численост на персонала, определена с нормативен акт

Вид право-

Численост персонала (брой)

на длъжностни наименования ред Структурни звена и в сила от:

№ по на:

Забележка. Изчисляването на относителния дял се извършва по реда на чл. 11.

4. Лица, заемащи други изборни длъжности х

3. Областен управител х

5. Кмет на община х

6. Кмет на населено място х

7. Кметски наместник х

9. Обща администрация

10. Специализирана администрация

11. Служители, заемащи ръководни длъжности и/или контролни функции „държавен инспектор”

Ръководител на звено „Човешки ресурси”: Ръководител на звено „Финансово-стопански дейности”:

председател, министър или областен управител х администрации - и кметските наместници

2. Кабинет на министър-председателя, заместник министър-

12. Служители, заемащи експертни длъжности с аналитични

13. Служители, заемащи длъжностите „държавен експeрт” и администрацията, техните заместници, а за общинските длъжности и органите на власт по чл. 19 от Закона за

Обща численост на персонала, намалена с изборните

Приложение № 2 към чл. 10, ал. 3

Забележка

заплата месечна основна индиви- дуална (в лв.)

Основна месечна заплата максимален основната размер на заплата в степента месечна (в лв.)

минимален основната степента размер на заплата в месечна (в лв.)

основната

Степен на месечна заплата основната

Ниво на месечна заплата (часа) Ранг Код по

НКПД ПОИМЕННО РАЗПИСАНИЕ НА ДЛЪЖНОСТИТЕ

Работно време отношение

Вид право- индивидуалните

Наименование длъжностното

КДА/КДД

Сума на ниво от на ред Показатели Численост на

Длъжностно

КДА/КДД ниво от

Образова- степен телна

Име, презиме, фамилия

Структурни звена и наименования длъжностни дата:

ред по

№

№ на:

1. Общо

4. Областен управител

5. Лица, заемащи други изборни длъжности заплати (в лв.)

6. Кмет на община

7. Кмет на населено място

8. Кметски наместник

9. Обща администрация

10. Специализирана администрация

3. Централен орган на държавна власт

Ръководител на звено „Човешки ресурси”: Ръководител на звено „Финансово-стопански дейности”:

месечни основни персонала (брой)

2. Кабинет на министър-председателя, на заместник министър-председател, на министър или на областен управител по

НАРЕДБА за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация

Главапърва

ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

Чл. 1. (1) С наредбата се определят условията и редът за оценяване на служителите в държавната администрация за изпълнението на заеманите от тях длъжности, както и за повишаване в държавна служба на държавните служители.

(2) Основните цели на оценяването на изпълнението на служителите и повишаването в държавна служба на държавните служители са:

1. създаване на условия за ефективно управление на изпълнението на ниво администрация, административно звено и отделен служител за постигане целите на съответната административна структура;

2. оценяване приноса на отделния служител за изпълнението на целите на съответните административно звено и административна структура;

3. справедливо определяне на възнагражденията на служителите спрямо техните постижения;

4. определяне на нуждите от развитие на всеки служител и подобряване на неговите компетентности;

5. подобряване на работните взаимоотношения, включително между ръководители и подчинени;

6. създаване на условия за реализиране на справедливи и прозрачни процедури за професионално и кариерно развитие.

Чл. 2. Оценяването на изпълнението на длъжността от служителите в държавната администрация се извършва ежегодно въз основа на:

1. постигането на предварително определени цели или изпълнението на преките задължения и поставените задачи;

2. показаните компетентности. Чл. 3. (1) Ръководителят на съответната администрация осигурява цялостната организация по провеждане на оценяването.

(2) Оценяването на изпълнението на длъжността на всеки служител в държавната администрация се извършва от оценяващ ръководител под наблюдението и контрола на контролиращ ръководител и на синдикалната организация на работниците и служителите в администрацията.

Чл. 4. (1) Оценяващ е ръководителят, на когото съответният служител е непосредствено подчинен.

(2) Ръководителят на административната структура може да възложи функциите си на оценяващ ръководител по отношение на служителите, които са на негово пряко подчинение, на свой заместник.

(3) За главните директори и директорите на дирекции в Министерството на отбраната оценяващ ръководител е постоянният секретар на отбраната.

(4) Оценяващ ръководител на служител, който е дългосрочно командирован в чужбина, е ръководителят или служителят, който възлага задачите и отговаря за дейността на командирования.

Чл. 5. (1) Контролиращ е ръководителят, на когото оценяващият ръководител е непосредствено подчинен.

(2) Ръководителят на административната структура може да възложи функциите си на контролиращ ръководител на свой заместник.

(3) За длъжностите, за които ръководителят на администрацията е оценяващ, той изпълнява функциите и на контролиращ ръководител.

Глававтора

УСЛОВИЯ И РЕД ЗА ОЦЕНЯВАНЕ

Чл. 6. (1) Оценяването на изпълнението на длъжността обхваща периода от 1 януари до 31 декември на съответната година. (2) Изпълнението на длъжността включва времето, което действително е отработено от служителя.

(3) Всеки служител, който има действително отработени най-малко 6 месеца за една календарна година, подлежи на оценяване.

Чл. 7. (1) При преназначаване на друга длъжност в същата администрация, при временно преминаване на държавна служба в друга административна структура, при дългосрочно командироване в чужбина, както и при предсрочно прекратяване на командироването служителят се оценява за изпълнението на тази длъжност, която е заемал по-дълго през съответната година.

(2) Служител, който е получил годишна оценка преди напускането, не се оценява в друга административна структура втори път в рамките на същата календарна година.

(3) При прекратяване на служебното или на трудовото правоотношение служителят задължително се оценява преди напускането, ако има действително отработени най-малко 6 месеца за съответната година. Чл. 8. (1) Оценяването на изпълнението на длъжността за висшите държавни служители, служителите на ръководни длъжности и на експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции включва следните етапи:

1. изготвяне и съгласуване на индивидуален работен план;

2. провеждане на междинна среща; 3. провеждане на заключителна среща и определяне на годишна оценка на изпълнението.

(2) Оценяването на изпълнението на длъжността за служителите на експертни длъжности със спомагателни функции и на технически длъжности включва следните етапи:

1. обобщаване на преките задължения и/ или възлагане на конкретни задачи;

2. провеждане на междинна среща; 3. провеждане на заключителна среща и определяне на обща оценка на изпълнението на длъжността.

(3) Алинея 2 може да се прилага и за служители на експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции, които имат специфичен характер.

Чл. 9. (1) Изготвянето и съгласуването на индивидуалния работен план се извършват съвместно от оценяващия ръководител и от оценявания, като се отчитат основната цел, преките задължения, управляваните ресурси и компетентностите, определени в длъжностната характеристика на длъжността, заемана от оценявания.

(2) В индивидуалния работен план се определят целите, срокът и изискванията/критериите за изпълнението, които оценяваният трябва да постигне през периода.

(3) Целите в индивидуалния работен план на оценявания трябва да са в максимална степен конкретни, постижими, съгласувани с целите на административната структура като цяло и/или на административното звено и измерими по обем, качество и срокове.

(4) Броят на целите в индивидуалния работен план не трябва да надвишава 7.

Чл. 10. (1) Изготвянето и съгласуването на индивидуален работен план, попълването и подписването на съответния раздел от формуляра за оценка от оценяващия ръководител и от оценявания се извършват в периода от 1 до 31 януари на съответната година.

(2) При невъзможност да се постигне съгласие по индивидуалния работен план между оценяващия ръководител и оценявания той се определя от оценяващия ръководител.

(3) Индивидуалните работни планове на служителите се изготвят и съгласуват в срок до 30 дни след назначаването, преназначаването, предсрочното прекратяване на командировката в чужбина или завръщането от отпуск с продължителност повече от 6 месеца.

Чл. 11. (1) Обобщаването на преките задължения и/или възлагането на конкретни задачи се извършват съвместно от оценяващия ръководител и от оценявания, като се отчитат основната цел, преките задължения, управляваните ресурси и компетентностите, определени в длъжностната характеристика на длъжността, заемана от оценявания.

(2) При невъзможност да се постигне съгласие по обобщаването на преките задължения и/или възлагането на конкретни задачи то се определя от оценяващия ръководител.

(3) Обобщаването на преките задължения и/или възлагането на конкретни задачи, попълването и подписването на съответния раздел от формуляра за оценка от оценяващия ръководител и от оценявания се извършват в периода от 1 до 31 януари на съответната година.

(4) Обобщаването на преките задължения и/или възлагането на конкретни задачи на служителите се изготвят и съгласуват в срок до 30 дни след назначаването, преназначаването, предсрочното прекратяване на командировката в чужбина или завръщането от отпуск с продължителност повече от 6 месеца.

Чл. 12. (1) Междинната среща между оценяващия ръководител и оценявания се провежда в периода от 15 юни до 31 юли на съответната календарна година. При отсъствие на оценявания служител или на оценяващия ръководител междинната среща се провежда в 7-дневен срок след неговото завръщане.

(2) На междинната среща оценяващият ръководител и оценяваният правят преглед на изпълнението на длъжността относно постигането на целите, определени в индивидуалния работен план, или на изпълнението на задълженията от длъжностната характеристика/ възложените конкретни задачи, на показаните компетентности от служителя, както и на други въпроси, които са свързани и могат да подобрят изпълнението на длъжността.

(3) При необходимост някои от целите в индивидуалния работен план или възложените конкретни задачи може да се изменят или допълнят, както и да се набележат конкретни действия за подобряване на изпълнението. Оценяващият ръководител мотивира необходимостта от изменение и допълнение на целите в индивидуалния работен план.

(4) След приключване на междинната среща се попълва съответният раздел от формуляра за оценка.

(5) Когато ръководителят или служителят, който възлага задачите и отговаря за дейността на дългосрочно командирован служител, има месторабота, различна от тази на командирования, междинната среща може да не се провежда. Ако междинната среща не се провежда, оценяващият е длъжен да попълни съответния раздел от формуляра за оценка, който се изпраща на оценявания.

Чл. 13. (1) Заключителната среща между оценяващия ръководител и оценявания се провежда в периода от 1 до 31 януари на следващата година. При отсъствие на оценявания служител или на оценяващия ръководител заключителната среща се провежда в 7-дневен срок след неговото завръщане.

(2) На заключителната среща оценяваният представя накратко основните си постижения, възникналите трудности, възможности за подобряване и самооценка за своето изпълнение.

(3) На заключителната среща оценяващият ръководител и оценяваният обсъждат:

1. степента, в която са постигнати целите в индивидуалния работен план – за висшите държавни служители, служителите на ръководни длъжности и на експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции;

2. степента, в която са постигнати изискванията към изпълнението на преките задължения и/или изпълнението на възложените конкретни задачи – за служителите на експертни длъжности със спомагателни функции и на технически длъжности;

3. степента, в която оценяваният е показал компетентностите, необходими за ефективно изпълнение на заеманата длъжност;

4. подходящи действия за развитие на служителя.

(4) След приключване на заключителната среща се попълват съответните раздели от формуляра за оценка.

Чл. 14. (1) Изпълнението на длъжностите от висшите държавни служители, от служителите на ръководни длъжности и на експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции се оценява с годишна оценка въз основа на:

1. степента на постигане на целите от индивидуалния работен план;

2. показаните компетентности. (2) Изпълнението на длъжностите от служителите на експертни длъжности със спомагателни функции и на технически длъжности се оценява с годишна оценка въз основа на:

1. степента, в която са постигнати изискванията към изпълнението на преките задължения, определени в длъжностната характеристика на заеманата длъжност, включително въз основа на конкретно възложените задачи, ако има такива;

2. показаните компетентности. Чл. 15. Компетентностите, които трябва да покажат служителите в държавната администрация, техните определения, както и поведението, отговарящо на изискванията, и неприемливото поведение са посочени в рамки на компетентностите съгласно приложение № 1.

Чл. 16. Въз основа степента на постигане на целите от индивидуалния работен план и на показаните компетентности оценяващият ръководител определя годишната оценка на изпълнението на длъжността за висшите държавни служители, служителите на ръководни длъжности и на експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции, както следва:

1. оценка „Изключително изпълнение“, когато оценяваният едновременно:

а) е изпълнил всички цели от индивидуалния си работен план над изискванията/ критериите, определени в него, като част от изпълнените цели са допринесли съществено за подобряване на резултатите от дейността на административната структура и/или административното звено;

б) е показал по всички компетентности знания, умения и поведение, значително надвишаващи изискванията в приложение № 1;

2. оценка „Изпълнението надвишава изискванията“, когато оценяваният едновременно:

а) е изпълнил всички цели от индивидуалния си работен план, като част от целите са изпълнени над изискванията/критериите, определени в него, и/или са допринесли за подобряване на резултатите от дейността на административното звено, а ако има неизпълнени цели, неизпълнението им е предизвикано от независещи от служителя обстоятелства;

б) е показал за преобладаващата част от компетентностите знания, умения и поведение, надвишаващи изискванията в приложение № 1, а останалата част отговарят на изискванията;

3. оценка „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“, когато оценяваният едновременно:

а) е изпълнил всички цели от индивидуалния си работен план на нивото на изискванията/критериите, определени в него, а ако има неизпълнени цели, неизпълнението им е предизвикано от независещи от служителя обстоятелства;

б) е показал по всички компетентности знания, умения и поведение, отговарящи на изискванията в приложение № 1;

4. оценка „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“, когато оценяваният едновременно:

а) е изпълнил преобладаващата част от целите в индивидуалния си работен план на нивото на изискванията/критериите, определени в него, а неизпълнението на останалите цели е несъществено;

б) е показал за преобладаващата част от компетентностите знания, умения и поведение, отговарящи на изискванията в приложение № 1, а за останалата част отклонението от изискванията е несъществено;

5. оценка „Неприемливо изпълнение“, когато оценяваният едновременно:

а) не е изпълнил преобладаващата част от целите в индивидуалния си работен план на нивото на изискванията/критериите, определени в него, като неизпълнението е предизвикано от обстоятелства, зависещи от служителя;

б) е показал за преобладаващата част от компетентностите знания, умения и поведение, неотговарящи на изискванията в приложение № 1.

Чл. 17. Въз основа на степента, в която са постигнати изискванията към изпълнението на преките задължения, включително на възложените задачи, ако има такива, и на показаните компетентности, оценяващият ръководител определя годишната оценка на изпълнението на длъжността от служителите на експертни длъжности със спомагателни функции и на технически длъжности, както следва:

1. оценка „Изключително изпълнение“, когато оценяваният едновременно:

а) е изпълнявал всички задължения значително над изискванията за обем, качество и срокове;

2. оценка „Изпълнението надвишава изискванията“, когато оценяваният едновременно:

а) е изпълнил преобладаващата част от задължения си над изискванията за обем, качество и срокове, а останалата част – на нивото на изискванията;

б) е показал за преобладаващата част от компетентностите знания, умения и поведение, надвишаващи изискванията в приложение № 1, а останалата част от тях отговарят на изискванията;

3. оценка „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“, когато оценяваният едновременно:

а) е изпълнил всички задължения на нивото на изискванията за обем, качество и срокове;

б) е показал по всички компетентности знания, умения и поведение, отговарящи на изискванията в приложение № 1;

4. оценка „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“, която се поставя на служител, който едновременно:

а) е изпълнил преобладаващата част от задълженията си на нивото на изискванията за обем, качество и срокове, а за останалата част отклонението от изискванията е несъществено;

б) е показал за преобладаващата част от компетентностите знания, умения и поведение, отговарящи на изискванията, посочени в приложение № 1, а за останалата част отклонението от изискванията е несъществено;

5. оценка „Неприемливо изпълнение“, която се поставя на служител, който едновременно:

а) не е изпълнил преобладаващата част от задълженията си на нивото на изискванията за обем, качество и срокове;

б) е показал за преобладаващата част от компетентностите знания, умения и поведение, които не отговарят на изискванията в приложение № 1.

Чл. 18. (1) Оценяващият ръководител е длъжен да извърши оценката на изпълнението на длъжността безпристрастно и компетентно въз основа на обективно установими факти и обстоятелства, както и да мотивира писмено своята оценка.

(2) Преди определянето на годишната оценка на изпълнението оценяващият ръководител може да поиска мнение за работата на оценявания от други служители, които често работят с оценявания.

(3) При определянето на годишната оценка оценяващият ръководител отчита и наличната информация за мнението на външни потребители относно работата на оценявания.

Чл. 19. (1) За оценяването на изпълнението на служителите в държавната администрация се попълват формуляри за оценка, както следва:

1. за висшите държавни служители, служителите на ръководни длъжности и на експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции – по образец съгласно приложение № 2;

2. за служителите на експертни длъжности със спомагателни функции и на технически длъжности – по образец съгласно приложение № 3.

(2) Формулярите за оценка се изготвят по съответните образци и се осигуряват от звената, изпълняващи функции по управление на човешките ресурси.

Чл. 20. Оценяващият ръководител попълва съответния формуляр, подписва го и запознава оценявания със съдържанието му, като оценяваният също е длъжен да подпише формуляра. Оценяващият ръководител предава формуляра на контролиращия ръководител след изтичане на 7-дневния срок за възражение.

Чл. 21. (1) Контролиращият ръководител преглежда формулярите за оценка, като има право да изиска от оценяващите ръководители допълнителна информация и аргументация за оценките, да поиска допълнително мнение на други служители за работата на оценявания, както и да направи коментар, който да запише в съответния раздел на формуляра за оценка.

(2) Контролиращият ръководител подписва формуляра за оценка в 7-дневен срок от получаването му, след което в 3-дневен срок го предава в звеното, изпълняващо функции по управление на човешките ресурси. Контролиращият ръководител може да потвърди годишната оценка или да я промени с една оценка. Оценяващият ръководител и оценяваният се запознават с попълнения от контролиращия ръководител формуляр, като са длъжни да го подпишат.

(3) Упълномощено лице от синдикалната организация на работниците и служителите в администрацията има право да преглежда формуляра за оценка на служител, ако той е негов член и е подал писмено искане за становище от синдикалната организация на работниците и служителите в администрацията.

Чл. 22. Попълнените и подписани формуляри за оценка на изпълнението на длъжността се съхраняват в личните досиета на служителите. Формулярите може да се попълват, подписват и съхраняват и като електронен документ при спазване изискванията на Закона за електронния документ и електронния подпис.

Главатрета

ВЪЗРАЖЕНИЕ

Чл. 23. (1) Служителите, които не са съгласни с дадената им от оценяващия ръководител годишна оценка на изпълнението на длъжността, могат да подадат писмено възражение, в което да посочат мотивите за несъгласието си с оценката съгласно формуляра по приложение № 4.

(2) Възражението по ал. 1 се подава до контролиращия ръководител в 7-дневен срок от датата, на която оценяваният е подписал формуляра за оценка на изпълнението на длъжността. Служителят може да изпрати копие от възражението до синдикалната организация на работниците и служителите в административната структура, в която членува.

Чл. 24. (1) Контролиращият ръководител е длъжен да се произнесе по възражението в 7-дневен срок от получаването му, като неговото решение е окончателно. Ако копие от възражението е изпратено и до синдикалната организация на работниците и служителите в административната структура, тя може да даде становище в 3-дневен срок.

(2) Контролиращият ръководител може да потвърди годишната оценка на служителя или да я промени с една оценка, като попълни и подпише формуляра съгласно формуляра по приложение № 5.

(3) В 7-дневен срок от подписването на формуляра по ал. 2 звеното, изпълняващо функции по управление на човешките ресурси, уведомява срещу подпис оценяващия ръководител и оценявания за решението по възражението.

Главачетвърта

ПОВИШАВАНЕ В ДЪРЖАВНА СЛУЖБА НА ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ

Чл. 25. (1) Повишаването в държавна служба се осъществява чрез последователно преминаване в по-висок ранг или на по-висока длъжност.

(2) Повишаването е обвързано с оценката от изпълнението на длъжността, с обучението и развитието на държавните служители.

(3) При първото повишаване в ранг в случаите по § 36 от Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 24 от 2006 г.) се вземат предвид и получените от съответния служител годишни оценки за изпълнението на същата длъжност по трудово правоотношение.

Чл. 26. Повишаването в ранг на държавния служител се извършва:

1. в следващия старши ранг и от I младши в V старши ранг:

а) при три последователни годишни оценки, не по-ниски от „Изпълнението надвишава изискванията“;

б) при четири последователни годишни оценки, не по-ниски от „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“;

2. в следващия младши ранг на периоди: а) при две последователни годишни оценки, не по-ниски от „Изпълнението надвишава изискванията“;

б) при три последователни годишни оценки, не по-ниски от „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“.

Чл. 27. (1) Държавният служител се повишава в следващия по-висок ранг, когато е получил годишна оценка на изпълнението на длъжността „Изключително изпълнение“.

(2) Следващото повишаване в ранг на държавните служители, предсрочно повишени в ранг по реда на ал. 1, може да се извърши само при условията по чл. 26.

Чл. 28. Когато държавният служител придобие право на повишаване в ранг по реда на чл. 26 или 27, органът по назначаването издава заповед за повишаване в ранг в двумесечен срок.

Чл. 29. (1) Повишаването в длъжност може да се извърши чрез заемане на повисока длъжност в друга или в същата администрация.

(2) Заемането на по-висока длъжност в друга администрация се извършва по реда на чл. 81а и 81б от Закона за държавния служител, както и на Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители, приета с Постановление № 8 на Министерския съвет от 2004 г. (обн., ДВ, бр. 6 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 83 от 2005 г., бр. 46 от 2006 г., бр. 84 от 2007 г., бр. 92 от 2008 г., бр. 5, 16, 18 и 42 от 2009 г., бр. 47 и 95 от 2011 г. и бр. 7 и 21 от 2012 г.). (3) Заемането на по-висока длъжност в същата администрация се извършва чрез конкурентен подбор.

Чл. 30. (1) За повишаване в длъжност чрез конкурентен подбор може да бъдат предлагани служители, които отговарят на условията за заемане на по-високата длъжност и:

1. имат годишна оценка от последното оценяване на изпълнението на длъжността „Изключително изпълнение“ или „Изпълнението надвишава изискванията“, или

2. имат годишна оценка от последното оценяване на изпълнението на длъжността „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“ и притежават по-висок от минимално изискуемия ранг за по-високата длъжност.

(2) По предложение на непосредствения ръководител и след преценка на органа по назначаването за участие в конкурентен подбор за по-висока длъжност до началник на отдел включително може да бъдат предлагани държавни служители и без да са налице условията за минимален ранг и професионален опит, но получили годишна оценка на изпълнението на длъжността от последното оценяване „Изключително изпълнение“ и с изтекъл срок на изпитване.

(3) Конкурентният подбор може да се ограничава в рамките на административното звено, в което е вакантната длъжност, или в рамките на няколко административни звена по мотивирано предложение на непосредствения ръководител.

Чл. 31. (1) Звеното, изпълняващо функции по управление на човешките ресурси, подготвя справка за служителите, които отговарят на условията по чл. 30 и са изразили писмено съгласие да заемат длъжността.

(2) В случай че само един служител отговаря на условията за заемане на длъжността, непосредственият ръководител подготвя предложение за преназначаването му, което се съгласува с контролиращия ръководител.

(3) В случай че служителите по ал. 1 са повече от един, непосредственият ръководител на административното звено, в което е свободната длъжност, извършва конкурентен подбор въз основа на:

1. годишната оценка на изпълнение на длъжността;

2. притежавания ранг; 3. бъдещия потенциал за развитие на служителя, отразен във формуляра за оценка;

4. писмен изпит, ако прецени за необходимо; 5. събеседване за преценка на професионалните и деловите качества.

(4) Въз основа на преценката по ал. 3 непосредственият ръководител съгласувано с контролиращия ръководител подготвя мотивирано предложение до органа по назначаването съгласно приложение № 6.

Чл. 32. (1) Органът по назначаването може да проведе събеседване с предложения служител.

(2) В случай че органът по назначаването не преназначи служителя по ал. 1, той издава заповед за обявяване на конкурс.

Чл. 33. Процедурата по конкурентен подбор се прилага и за държавни служители, назначени по чл. 15 от Закона за държавния служител.

ДОПЪЛНИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА § 1. По смисъла на наредбата „служител“ е лице, което работи по служебно или по трудово правоотношение в държавната администрация, с изключение на лицата:

1. заемащи длъжностите по чл. 19а, ал. 1 от Закона за администрацията;

2. извън основната численост на персонала; 3. за които в закон е предвидено друго.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ

РАЗПОРЕДБИ § 2. Общите оценки на изпълнението на длъжността на служителите в държавната администрация, определени по реда на отменената Наредба за условията и реда за атестиране на служителите в държавната администрация, се запазват и се отчитат в бъдеще при повишаването в ранг, при конкурентния подбор и за нуждите на други процедури, като се приравняват, както следва:

1. оценка 1 „Изключително изпълнение“ – на годишна оценка „Изключително изпълнение“;

2. оценка 2 „Изпълнението е над изискванията“ – на годишна оценка „Изпълнението надвишава изискванията“;

3. оценка 3 „Изпълнението отговаря на изискванията“ – на годишна оценка „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“;

4. оценка 4 „Изпълнението не отговаря напълно на изискванията, необходимо е подобрение“ – на годишна оценка „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“;

5. оценка 5 „Неприемливо изпълнение“ – на годишна оценка „Неприемливо изпълнение“.

§ 3. (1) Индивидуалните работни планове за 2012 г., изготвени по реда на отменената Наредба за условията и реда за атестиране на служителите в държавната администрация, се привеждат в съответствие с приложение № 2 към чл. 19, ал. 1, т. 1 по време на междинната среща между оценяващия ръководител и оценявания.

(2) Междинната среща между оценяващия ръководител и оценявания за 2012 г. се провежда в периода от 1 юли до 15 август 2012 г.

(3) Оценката на изпълнението на длъжността за 2012 г. обхваща периода от 1 декември 2011 г. до 31 декември 2012 г. § 4. За служителите от администрациите на Комисията за финансов надзор, Комисията за регулиране на съобщенията, Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, Съвета за електронни медии, Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, Комисията за разкриване на документите и за обявяване на принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия, Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори, Националния осигурителен институт, Националната здравноосигурителна каса и Държавен фонд „Земеделие“:

1. Индивидуалните работни планове се изготвят в периода от 1 юли до 15 август 2012 г.

2. Индивидуалните работни планове за 2012 г. обхващат периода от 1 юли до 31 декември на 2012 г.

3. Междинни срещи между оценяващия ръководител и оценявания за 2012 г. не се провеждат.

4. Оценката на изпълнението на длъжността за 2012 г. обхваща периода от 1 юли до 31 декември на 2012 г.

§ 5. Ръководителите на съответните администрации осигуряват провеждане на обучение по прилагането на наредбата, което се организира от звената по човешки ресурси.

§ 6. Наредбата се приема на основание чл. 76, ал. 11 от Закона за държавния служител и чл. 107а, ал. 18 от Кодекса на труда.

§ 7. Наредбата влиза в сила от 1 юли 2012 г.

Приложение № 1 към чл. 15

РАМКИ НА КОМПЕТЕНТНОСТИТЕ

1. Висши държавни служители

Компетентност ОпределеПоведение, отговарящо на изискванията Неприемливо поведение ние

• Познава националните и организационните приоритети, които имат ключово значение за бъдещото развитие на организацията; • Синтезира информация от различни източници и разбира тенденциите в развитието на областите, в които работи; • Формулира и прави преглед на стратегическия план на организацията/звеното; • Анализира различни алтернативни решения и предвижда тяхното въздействие; • Предвижда, определя и оценява вероятни рискове за постигане на целите, за изпълнението на които отговаря; • Определя приоритети и осигурява оптимално разпределение на ресурсите.

Стратегическа компетентност

Визия за бъдещо развитие на организацията при отчитане въздействието на външни и вътрешни фактори

• Обикновено не обръща внимание на събития и процеси, които имат ключово значение за бъдещето на организацията; • Не познава тенденциите в развитието на областта, в която работи; • Затруднява се при определянето на стратегически цели и планове; • Не търси алтернативни решения и не отчита вероятните рискове; • Няма ясни приоритети и често допуска нецелесъобразно разпределение на ресурсите.

• Подхожда към другите добронамерено и с уважение; • Разяснява цели и необходими промени, като мобилизира и насърчава служителите за тяхното реализиране; • Демонстрира доверие към своите подчинени, като им делегира важни задачи и правомощия; • Отстоява позицията си и поема отговорност за резултатите; • Създава и използва различни възможности за мотивиране и развитие на служителите; • Поощрява служителите за техните усилия, като редовно дава обратна връзка за постиженията им.

Лидерска компетентност

Мотивиране и развиване на служителите за постигане на значими индивидуални и организационни цели

• Понякога се държи грубо и с неуважение към служителите или проявява липса на съпричастност с трудностите и проблемите им; • Обикновено не разяснява целите и не информира служителите за предстоящи промени; • Рядко делегира важни задачи и правомощия или ги делегира на неподходящи изпълнители; • Често променя позицията си и избягва да поема отговорност за негативните резултати; • Пренебрегва необходимостта от мотивиране и развитие на служителите; • В много случаи не дава навременна и адекватна обратна връзка или се фокусира главно върху неуспехите.

Компетентност ОпределеПоведение, отговарящо на изискванията Неприемливо поведение ние

• Определя ясни и реалистични цели, отговорности и задължения на служителите; • Осигурява съгласуваност между оперативните планове на звеното и стратегическите цели на организацията; • Приоритизира задачите и ги възлага на подходящи изпълнители; • Осигурява добра координация между изпълнителите, като редовно търси и дава обратна връзка; • Управлява изпълнението и оценява представянето на служителите според постигнатите резултати и в съответствие с нормативните изисквания; • Системно наблюдава и контролира изпълнението на задачите; • Използва ефективни начини за разрешаване на конфликти и проблеми.

Управленска компетентност

Планиране, организиране, координиране и контрол на дейността на звеното за осигуряване изпълнението на индивидуалните и организационните цели

• Затруднява се да формулира реалистични и ясни цели и отговорности на служителите; • Плановете на звеното, което ръководи, често не съответстват или не са обвързани със стратегическите цели на организацията; • Не умее да приоритизира задачите и често ги възлага на неподходящи изпълнители; • Не осигурява добра координация между изпълнителите; • Често допуска нарушения на нормативните изисквания за оценка на изпълнението; • Упражнява слаб контрол върху изпълнението на задачите; • Рядко успява да намери ефективно решение и обикновено се нуждае от напътствия и помощ, за да се справи с проблемите.

• Ясно определя отговорностите и поставя реалистични срокове; • Организира работата според сроковете, ресурсите и изискванията за качество; • Наблюдава и контролира напредъка и изпълнението на задачите, като търси и дава обратна информация на заинтересованите страни; • Демонстрира решителност и настойчивост за справяне с възникнали проблеми и трудности; • Предлага инициативи, търси и прилага ефективни начини за постигане на по-високи резултати и качество на работата.

Ориентация към резултати

Постигане на високи резултати в съответствие с поставените цели и изисквания

• Често определя нереалистични срокове и пренебрегва изискванията за качество; • Обикновено не използва наличните ресурси по ефективен начин; • В много случаи не е добре информиран за изпълнението на задачите и пропуска важни срокове; • Не търси и рядко дава обратна информация на заинтересуваните страни; • Лесно се отказва при възникнали проблеми и затруднения; • Обикновено не търси начини за повишаване продуктивността и качеството на работата.

Компетентност ОпределеПоведение, отговарящо на изискванията Неприемливо поведение ние

• Изразява се ясно в устна и писмена форма; • Представя добре структурирани и аргументирани становища; • Постига приемливи резултати за всички страни в преговорите; • Използва подходящи стилове на комуникация в зависимост от нивото и реакциите на аудиторията; • Изслушва другите внимателно и проверява дали правилно ги е разбрал; • Уважава мнението на другите и демонстрира толерантност към различни гледни точки; • Прави убедителни и въздействащи презентации.

Компетентност за преговори и убеждаване

Убедително представяне на позиции и аргументи за постигане на съгласие между различни страни

• Обикновено се изразява неясно както в устна, така и в писмена форма; • Често е твърде обстоятелствен и допуска груби езикови или граматически грешки; • Становищата, които представя, не са добре структурирани, обосновани и лесни за разбиране; • Рядко постига съгласие при водене на преговори; • Не съобразява стила си на комуникация с нивото и реакциите на аудиторията; • При участие в дискусии и водене на преговори често прекъсва другите и не се опитва да ги разбере; • Не уважава мнението на другите или не им дава възможност да го изразят; • Презентира скучно и неубедително.

• Формулира ясни цели и определя правила за ефективна работа на екипа; • Разпределя задълженията в съответствие с уменията и знанията на отделните членове на екипа; • Изгражда продуктивни работни взаимоотношения с колегите в организацията и извън нея; • Насърчава изразяването на различни гледни точки и съобразява работата си с тях; • Споделя информация и знания, които са полезни за изпълнение на общите цели; • Подпомага развитието на екипа чрез редовен преглед на изпълнението и обратна връзка; • Допринася за общата цел и оценява приноса на членовете на екипа за постигането є.

Работа в екип Управление и участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел

• Обикновено не разяснява добре целите на екипа и пренебрегва определянето на общи правила за работа; • Често пропуска да разпредели задълженията или го прави, без да се съобрази с уменията и знанията на отделните членове на екипа; • В повечето случаи не успява да изгради добри работни взаимоотношения с колегите; • Често е нетолерантен към различни гледни точки; • В случай на необходимост рядко оказва подкрепа на другите; • Не е склонен да споделя полезна информация и знания; • Рядко дава обратна връзка и не се грижи за развитието на екипа; • Често подценява приноса на колегите и слабо допринася за общата цел.

Компетентност ОпределеПоведение, отговарящо на изискванията Неприемливо поведение ние

• Познава интересите и очакванията на вътрешните и външните потребители на услугите (дейностите), които организацията предоставя; • Насърчава използването на подходи, които допринасят за по-пълно и по-качествено удовлетворяване на потребностите на клиентите; • Организира и участва в разработването на вътрешни правила и процедури за качествено обслужване на клиентите; • Изисква от своите подчинени да предоставят услугите своевременно и компетентно; • Поддържа позитивни отношения с всички клиенти (вътрешни и външни) на администрацията; • Осигурява периодично събиране и анализ на обратна информация за удовлетвореността на клиентите, като при необходимост прави съответни промени.

Фокус към клиента �� (�� вътрешен/външен)

Осъществяване на дейността в съответствие с потребностите, интересите и очакванията на клиентите/потребителите на услугите или дейностите

2. Служители, заемащи ръководни длъжности

Компетентност Определе• Няма ясна представа за интересите и очакванията на потребителите на услугите/дейностите, които организацията предоставя/осъществява; • Задоволява се с използване на установените начини за удовлетворяване на потребностите на клиентите; • Не полага усилия за въвеждане на правила и процедури за качествено обслужване на клиентите или усилията му не са ефективни; • Често допуска и не санкционира закъснения или лошо качество на предоставяните услуги; • Често допуска поводи за оплаквания и жалби от страна на клиентите; • Обикновено не се интересува от удовлетвореността на клиентите.

Поведение, отговарящо на изискванията ние

Неприемливо поведение

• Определя ясни и реалистични цели, отговорности и задължения на служителите; • Осигурява съгласуваност между оперативните планове на звеното и стратегическите цели на организацията; • Приоритизира задачите и ги възлага на подходящи изпълнители; • Осигурява добра координация между изпълнителите, като редовно търси и дава обратна връзка; • Управлява изпълнението и оценява представянето на служителите според постигнатите резултати и в съответствие с нормативните изисквания; • Търси и използва разнообразни възможности за мотивиране и развитие на служителя; • Системно наблюдава и контролира изпълнението на задачите; • Използва ефективни начини за разрешаване на конфликти и проблеми.

Управленска компетентност

Планиране, организиране, координиране и контрол на дейността на звеното за осигуряване изпълнението на инвидуалните и организационните цели

• Затруднява се да формулира реалистични и ясни цели и отговорности на служителите; • Плановете на звеното, което ръководи, често не съответстват или не са обвързани със стратегическите цели на организацията; • Не умее да приоритизира задачите и често ги възлага на неподходящи изпълнители; • Не осигурява добра координация между изпълнителите; • Често допуска нарушения на нормативните изисквания за оценка на изпълнението; • Не проявява загриженост към развитието на своите подчинени; • Упражнява слаб контрол върху изпълнението на задачите; • Рядко успява да намери ефективно решение и обикновено се нуждае от напътствия и помощ, за да се справи с проблемите.

Компетентност ОпределеПоведение, отговарящо на изискванията ние

Неприемливо поведение

• Формулира ясни цели и следи за спазването на установените правила за ефективна работа на служителите; • Разпределя задълженията в съответствие с уменията и знанията на отделните служители; • Изгражда продуктивни работни взаимоотношения с колегите в организацията и извън нея; • Насърчава изразяването на различни гледни точки и съобразява работата си с тях; • Споделя информация и знания, които са полезни за изпълнение на общите цели; • Подпомага развитието на екипа чрез редовен преглед на изпълнението и обратна връзка; • Допринася за общата цел и оценява приноса на служителите за постигането є.

Работа в екип Управление и участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел

• Обикновено не разяснява добре целите на звеното и пренебрегва спазването на установените правила за работа; • Често пропуска да разпредели задълженията или го прави, без да се съобрази с уменията и знанията на отделните членове на екипа; • В повечето случаи не успява да изгради добри работни взаимоотношения с колегите; • Често е нетолерантен към различни гледни точки; • В случай на необходимост рядко оказва подкрепа на другите; • Не е склонен да споделя полезна информация и знания; • Рядко дава обратна връзка и не се грижи за развитието на екипа; • Често подценява приноса на колегите си и слабо допринася за общата цел.

• Ясно и убедително разяснява сложни въпроси, идеи и понятия; • Представя добре структурирани и аргументирани становища; • Използва подходящи стилове на комуникация в зависимост от нивото и реакциите на аудиторията; • Изслушва другите внимателно и проверява дали правилно ги е разбрал; • Уважава мнението на другите и демонстрира толерантност към различни гледни точки; • Прави убедителни и въздействащи презентации.

Комуникативна компетентност

Ефективен обмен на информация и ясно изразяване в устна и писмена форма

• Обикновено се изразява неясно както в устна, така и в писмена форма; • Подхожда избирателно при предаване на информацията; • Често е твърде обстоятелствен и допуска груби езикови или граматически грешки; • Становищата, които представя, не са добре структурирани, обосновани и лесни за разбиране; • Не съобразява стила си на комуникация с нивото и реакциите на служителите; • При участие в дискусии често прекъсва другите и не се опитва да ги разбере; • Не уважава мнението на другите или не им дава възможност да го изразят; • Презентира скучно и неубедително.

Компетентност ОпределеПоведение, отговарящо на изискванията ние

Неприемливо поведение

• Ясно определя отговорностите и поставя реалистични срокове; • Организира работата според сроковете, ресурсите и изискванията за качество; • Наблюдава и контролира напредъка и изпълнението на задачите, като търси и дава обратна информация на служителите; • Проявява решителност и настойчивост за справяне с възникнали проблеми и трудности; • Предлага инициативи, търси и прилага ефективни начини за постигане на по-високи резултати и качество на работата; • Бързо се ориентира и адаптира работата си към настъпили промени.

Ориентация към резултати

Постигане на високи резултати в съответствие с поставените цели и изисквания

• Често определя нереалистични срокове и пренебрегва изискванията за качество; • Обикновено не използва наличните ресурси по ефективен начин; • В много случаи не е добре информиран за изпълнението на задачите; • Не търси и рядко дава обратна информация на служителите; • Лесно се отказва при възникнали проблеми и затруднения; • Обикновено не търси начини за повишаване на продуктивността и качеството на работата; • Трудно се адаптира към настъпили промени.

• Познава интересите и очакванията на вътрешните и външните потребители на услугите (дейностите), които звеното предоставя; • Прилага подходи, които допринасят за по-пълно и по-качествено удовлетворяване на потребностите на клиентите; • Изисква от своите подчинени да предоставят услугите своевременно и компетентно; • Поддържа и изисква от служителите си позитивни отношения с всички клиенти (вътрешни и външни) на звеното; • Периодично събира и анализира информация за удовлетвореността на клиентите, като при необходимост предлага съответни промени.

Фокус към клиента (вътрешен/външен)

Ефективно удовлетворяване на потребностите, интересите и очакванията на клиентите/ потребителите на услугите и дейностите

• Няма ясна представа за интересите и очакванията на потребителите на услугите, които звеното предоставя; • Задоволява се с използване на установените начини за удовлетворяване на потребностите на клиентите; • Често допуска и не санкционира закъснения или лошо качество на предоставените услуги; • Не поддържа добри отношения и не изисква от подчинените си изграждане на положителни отношения с клиентите; • Обикновено не се интересува от удовлетвореността на клиентите.

• Познава и правилно прилага законодателството в областта, в която работи; • Познава структурата и функциите на администрацията, принципите и правилата на нейната дейност; • Правилно прилага вътрешните правила и процедури, имащи отношение към ръководеното звено; • Други специфични професионални знания и умения, определени в длъжностната характеристика.

Професионална компетентност

Професионални знания и умения, които са необходими за успешно изпълнение на длъжността

• Често допуска грешки при прилагане на законодателството; • Трудно се ориентира в структурата и функциите на администрацията; • Често нарушава вътрешни правила и процедури; • Демонстрира незадоволително равнище на знания и умения, необходими за ефективно изпълнение на длъжността.

3. Служители, заемащи експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции

Компетентност ОпределеПоведение, отговарящо на изискванията ние

Неприемливо поведение

• Идентифицира и задълбочено разглежда проблемите, като се ориентира в тяхната структура и причините, които ги пораждат; • Събира, обобщава и анализира информация от разнообразни източници; • Работи точно с различна по вид информация; • Идентифицира случаи на противоречие, непоследователност или непълнота на информацията; • Аргументира убедително позицията си, като отчита различни гледни точки; • Преценява силните и слабите страни на възможни варианти за решение; • Предлага ефективни решения.

Аналитична компетентност

Събиране, обработване и анализ на информация и предлагане на ефективни решения

• Затруднява се при идентифициране на проблемите и на причините, които ги пораждат; • Обикновено не търси различни източници на информация; • Допуска използване на непроверена информация и недостоверни данни; • Често представя неаргументирани становища и не отчита други гледни точки; • Затруднява се в оценката на силните и слабите страни на възможни решения; • Често предлага неефективни решения.

• Планира и изпълнява текущата си работа по начин, осигуряващ възможно най-добър краен резултат; • Справя се добре, дори когато работи по няколко задачи едновременно; • Обикновено си поставя реалистични срокове и спазва изискванията за качество; • Изпълнява поставените задачи, без да се нуждае от напътствия и помощ; • Демонстрира настойчивост при справяне с възникнали проблемни ситуации; • Поема лична отговорност за постигане на желаните резултати; • Предлага ефективни начини за повишаване на продуктивността и качеството на работата.

Ориентация към резултати

Постигане на високи резултати в съответствие с поставените цели и изисквания

• Невинаги планира и координира работата си по начин, който води до висок краен резултат; • Затруднява се, когато трябва да работи по няколко задачи едновременно; • Често пропуска важни срокове и пренебрегва изискванията за качество; • Трудно се справя самостоятелно с поставените задачи и често се оправдава с другите или с обстоятелствата; • Лесно се отказва при възникнали проблеми и затруднения; • Обикновено не търси начини за повишаване на продуктивността и качеството на работата.

• Изпълнява индивидуалните си цели по начин, който подпомага изпълнението на общите цели; • Споделя информация, знания и опит с колегите си, полезни за постигане на целите; • Цени опита на другите и съобразява работата си тях; • Подкрепя и помага на колегите си – в случай на необходимост; • Информира членовете на екипа за своята работа и е добре запознат с работата им за постигане на общите цели; • Не предизвиква конфликтни ситуации и съдейства за справяне с конфликти в екипа.

Работа в екип Участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел

• Обикновено се фокусира върху изпълнението на собствените си цели, без да се интересува от изпълнението на целите на екипа; • Често не е склонен да споделя информация, знания и опит с колегите; • Не използва и подценява опита на другите; • Рядко подкрепя и помага на колегите си; • Не дава обратна връзка за своята работа и слабо се интересува от работата на другите членове на екипа; • Често предизвиква конфликти или не съдейства за справяне с възникнали конфликти.

Компетентност ОпределеПоведение, отговарящо на изискванията ние

Неприемливо поведение

• Изразява се ясно и кратко в устна и писмена форма; • Представя добре структурирани и аргументирани становища, без да допуска езикови или граматически грешки; • Изслушва другите внимателно и проверява дали правилно ги е разбрал; • При участие в дискусии проявява толерантност и конструктивност; • Прави убедителни и въздействащи презентации, като се съобразява с нивото и интересите на аудиторията; • Правилно интерпретира изказванията на другите или съдържанието на документите, с които работи.

Комуникативна компетентност

Ефективен обмен на информация и ясно изразяване в устна и писмена форма

• Обикновено се изразява неясно както в устна, така и в писмена форма; • Становищата, които представя, са лошо структурирани и трудни за разбиране, като често допуска езикови или граматически грешки; • Обикновено не се уверява, че е разбрал другите правилно или че другите са го разбрали правилно; • При участие в дискусии рядко проявява толерантност и конструктивност; • Презентира неубедително, като често не се съобразява с нивото и интересите на аудиторията; • Субективно интерпретира изказванията на другите или съдържанието на документите, с които работи.

• Познава интересите и очакванията на вътрешните и външните потребители на услугите (дейностите), които звеното предоставя; • Предоставя услугите своевременно и компетентно; • Поддържа позитивни отношения с всички клиенти (вътрешни и външни) на звеното, като зачита правата и уважава интересите им; • Анализира информация за удовлетвореността на клиентите и дава конкретни предложения за подобряване качеството на обслужване.

Фокус към клиента (вътрешен/ външен)

• Няма ясна представа за интересите и очакванията на потребителите на услугите, които звеното предоставя; • Често предоставя услугите със закъснение или с незадоволително качество; • Не зачита правата и интересите на клиентите и допуска грубо отношение към тях; • Не се интересува от удовлетвореността на клиентите.

• Познава и правилно прилага законодателството в областта, в която работи; • Познава структурата и функциите на администрацията, принципите и правилата на нейната дейност; • Правилно прилага вътрешните правила и процедури, свързани с дейността му; • Други специфични професионални знания и умения, определени в длъжностната характеристика.

Професионална компетентност

Професионални знания и умения, които са необходими за успешно изпълнение на длъжността

4. Служители, заемащи експертни длъжности със спомагателни функции и технически длъжности

Компетентност Определение Поведение, отговарящо на изискванията

Неприемливо поведение

• Планира и изпълнява текущата си работа по начин, осигуряващ възможно найдобър краен резултат; • Справя се добре, дори когато работи по няколко задачи едновременно; • Спазва определените срокове и изисквания за качество; • Изпълнява поставените задачи, без да се нуждае от напътствия и помощ; • Демонстрира настойчивост при справяне с възникнали проблемни ситуации; • Поема лична отговорност за постигане на желаните резултати.

Ориентация към резултати

Постигане на високи резултати в съответствие с поставените цели и изисквания

• Изразява се ясно и кратко в устна и писмена форма; • Изготвя документи, без да допуска езикови или граматически грешки; • Изслушва другите внимателно и проверява дали правилно ги е разбрал; • Правилно интерпретира изказванията на другите или съдържанието на документите, с които работи.

Комуникативна компетентност

Ефективен обмен на информация и ясно изразяване в устна и писмена форма

• Обикновено се изразява неясно както в устна, така и в писмена форма; • В документите, които изготвя, често има езикови или граматически грешки; • Обикновено не се уверява, че е разбрал другите правилно или че другите са го разбрали правилно; • Субективно интерпретира изказванията на другите или съдържанието на документите, с които работи.

• Изпълнява индивидуалните си цели по начин, който подпомага изпълнението на общите цели; • Споделя информация, знания и опит с колегите си, полезни за постигане на целите; • Цени опита на другите и съобразява работата си с тях; • Информира членовете на екипа за своята работа и е добре запознат с работата им за постигане на общите цели; • Не предизвиква конфликтни ситуации и съдейства за справяне с конфликти в екипа.

Работа в екип Участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел

• Обикновено се фокусира върху изпълнението на собствените си цели, без да се интересува от изпълнението на целите на екипа; • Често не е склонен да споделя информация, знания и опит с колегите; • Не използва и подценява опита на другите; • Не дава обратна връзка за своята работа и слабо се интересува от работата на другите членове на екипа; • Често предизвиква конфликти или не съдейства за справяне с възникнали конфликти.

Компетентност Определение Поведение, отговарящо на изискванията

Неприемливо поведение

• Познава интересите и очакванията на вътрешните и външните потребители на услугите (дейностите), които звеното предоставя; • Предоставя услугите своевременно и компетентно; • Поддържа позитивни отношения с всички клиенти (вътрешни и външни) на звеното, като зачита правата и уважава интересите им; • Събира информация за удовлетвореността на клиентите и дава конкретни предложения за подобряване качеството на обслужване.

Фокус към клиента (вътрешен/ външен)

Ефективно удовлетворяване на потребностите, интересите и очакванията на клиентите/потребителите на услугите и дейностите

• Познава структурата на администрацията и функциите на звеното, в което работи; • Познава и прилага вътрешните правила и процедури, свързани с дейността му; • Други специфични професионални знания и умения, определени в длъжностната характеристика.

Професионална компетентност

Професионални знания и умения, които са необходими за успешно изпълнение на длъжността

• Трудно се ориентира в структурата на администрацията и функциите на звеното, в което работи; • Не познава или често нарушава вътрешните правила и процедури; • Демонстрира незадоволително равнище на знания и умения, необходими за ефективно изпълнение на длъжността.

Приложение № 2 към чл. 19, ал. 1, т. 1

ФОРМУЛЯР за оценка на изпълнението на длъжността от висшите държавни служители, служители, заемащи ръководни длъжности и експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции

На:

(име, презиме, фамилия)

Длъжност: Дирекция/главна дирекция:

Отдел: Сектор:

Период за оценяване от: до:

Годишна оценка на изпълнението на длъжността от последното оценяване:

1. ИНДИВИДУАЛЕН РАБОТЕН ПЛАН

Описание на целите Период за изпълнение

Изисквания/критерии за изпълнението Съгласуването на индивидуалния работен план се извършва при стриктно спазване на чл. 9 от наредбата! Дата: ……………………….... г.

ПОДПИС НА ОЦЕНЯВАЩИЯ РЪКОВОДИТЕЛ: . . . . . .. . . . . ПОДПИС НА ОЦЕНЯВАНИЯ: . . . . . . . . . . .

2. МЕЖДИННА СРЕЩА – дата: ……………………. г.

Коментари на оценяващия ръководител и/или оценявания (ако има коментар):

ПОДПИС НА ОЦЕНЯВАЩИЯ РЪКОВОДИТЕЛ: . . . . . . . . . . ПОДПИС НА ОЦЕНЯВАНИЯ: . . . . . . . . .

3. ГОДИШНА ОЦЕНКА НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО Годишна оценка на изпълнението, определена от оценяващия ръководител (изписва се с думи): Годишната оценка на изпълнението се определя при стриктно спазване на чл. 16 от наредбата! Мотиви на оценяващия ръководител за определената годишна оценка на изпълнението: Полето се попълва задължително! Бъдещ потенциал за развитие на служителя (попълва се от оценяващия ръководител):

Коментар на оценявания: Полето се попълва задължително, ако оценяваният желае да подаде възражение! Дата: ………………………….

ПОДПИС НА ОЦЕНЯВАЩИЯ РЪКОВОДИТЕЛ: . . . . . . . . . . ПОДПИС НА ОЦЕНЯВАНИЯ: . . . . . . . . .

Коментар на контролиращия ръководител: Полето се попълва задължително, ако контролиращият ръководител изиска от оценяващите ръководители допълнителна информация и аргументация за оценките и поиска допълнително мнение на други служители за работата на оценявания.

Дата: ………………………….

ПОДПИС НА КОНТРОЛИРАЩИЯ РЪКОВОДИТЕЛ: . . . . . . . . . . . . . .

ПОДПИС НА ОЦЕНЯВАЩИЯ РЪКОВОДИТЕЛ И ДАТА: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ПОДПИС НА ОЦЕНЯВАНИЯ И ДАТА: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Приложение № 3 към чл. 19, ал. 1, т. 2

ФОРМУЛЯР за оценка на изпълнението на длъжността от служители, заемащи експертни длъжности със спомагателни функции и технически длъжности

На:

(име, презиме, фамилия)

Длъжност: Дирекция/главна дирекция:

Отдел: Сектор:

Период за оценяване от: до:

Годишна оценка на изпълнението на длъжността от последното оценяване:

1. ОБОБЩЕНИЕ НА ПРЕКИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ И/ИЛИ КОНКРЕТНИ ЗАДАЧИ Обобщението на преките задължения и/или поставянето на конкретни задачи се извършва при стриктно спазване на чл. 11 от наредбата!

Дата: ……………………….... г.

ПОДПИС НА ОЦЕНЯВАЩИЯ РЪКОВОДИТЕЛ: . . . . . . . . . . . ПОДПИС НА ОЦЕНЯВАНИЯ: . . . . . . . . . . . .

2. МЕЖДИННА СРЕЩА – дата: ……………………. г.

Коментари на оценяващия ръководител и/или оценявания (ако има коментар):

ПОДПИС НА ОЦЕНЯВАЩИЯ РЪКОВОДИТЕЛ: . . . . . . . . . . . ПОДПИС НА ОЦЕНЯВАНИЯ: . . . . . . . .

3. ГОДИШНА ОЦЕНКА НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО Годишна оценка на изпълнението, определена от оценяващия ръководител (изписва се с думи): Годишната оценка на изпълнението се определя при стриктно спазване на чл. 17 от наредбата! Мотиви на оценяващия ръководител за определената годишна оценка на изпълнението: Полето се попълва задължително! Бъдещ потенциал за развитие на служителя (попълва се от оценяващия ръководител):

ПОДПИС НА ОЦЕНЯВАЩИЯ РЪКОВОДИТЕЛ: . . . . . . . . . .. . . . ПОДПИС НА ОЦЕНЯВАНИЯ: . . . ... .

Дата: ………………………….

ПОДПИС НА КОНТРОЛИРАЩИЯ РЪКОВОДИТЕЛ: . . . . . . . . . . . . . .

ПОДПИС НА ОЦЕНЯВАЩИЯ РЪКОВОДИТЕЛ И ДАТА: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ПОДПИС НА ОЦЕНЯВАНИЯ И ДАТА: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Приложение № 4 към чл. 23, ал. 1

ФОРМУЛЯР за възражение срещу годишна оценка на изпълнението на длъжността

На:

(име, презиме, фамилия)

Длъжност: Дирекция/главна дирекция:

Отдел: Сектор:

Период за оценяване от: до:

Годишна оценка на изпълнението на длъжността, определена от оценяващия ръководител (изписва се с думи)

Не съм съгласен/съгласна с годишната оценка на изпълнението на длъжността, определена от оценяващия ръководител, със следните мотиви: ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... Дата: ………………………….

ПОДПИС НА СЛУЖИТЕЛЯ:. . . . . . . . . .

Приложение № 5 към чл. 24, ал. 2

ФОРМУЛЯР за корекция на годишна оценка на изпълнението на длъжността

На:

(име, презиме, фамилия)

Длъжност: Дирекция/главна дирекция:

Отдел: Сектор:

Период за оценяване от: до:

1. Годишна оценка на изпълнението на длъжността, определена от оценяващия ръководител (изписва се с думи): 2. Коментар на контролиращия ръководител по мотивите за обжалване на оценката: 3. Становище на контролиращия ръководител по годишната оценка на изпълнението на оценявания: 4. Окончателна годишна оценка на изпълнението на длъжността от служителя за периода (изписва се с думи): Дата: ………………………….

ПОДПИС НА КОНТРОЛИРАЩИЯ РЪКОВОДИТЕЛ: . . . . . . . . . . . . . .

Приложение № 6 към чл. 31, ал. 4

ПРЕДЛОЖЕНИЕ за повишаване в длъжност

Във връзка със заемането на длъжност .........................................................................................................................................................

(наименование на длъжността)

в .......................................................................................................................................................

(наименование на административното звено)

се проведе конкурентен подбор между служителите, които отговарят на условията за заемане на длъжността и са изразили съгласие за нейното заемане:

Име, презиме,

Последна годишна фамилия оценка на изпълнението

Ранг Бъдещ потенциал

1. 2. 3. …

Предлагам на длъжността .........................................................................................................................................

да бъде преназначен/а по чл. 82 от Закона за държавния служител .......................................

.......................................................................................................................................................... Мотиви:

Дата:

Подпис:

(непосредствен ръководител на административното звено)

Подпис:

(контролиращ ръководител)

НАРЕДБА за заплатите на служителите в държавната администрация

Главапърва

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. С наредбата се определят структурата на заплатата, условията и редът за определяне и изменение на заплатите на служителите в държавната администрация.

Чл. 2. (1) Наредбата се прилага за служителите по служебно и по трудово правоотношение в държавната администрация.

(2) Наредбата се прилага при: 1. възникване, изменение и прекратяване на служебното и трудовото правоотношение;

2. разработването на вътрешните правила за заплатите и свързаните с тях други вътрешни актове;

3. определяне и изменение на заплатите на служителите.

Глававтора

БРУТНА ЗАПЛАТА

Чл. 3. (1) Брутната заплата се състои от основна заплата и допълнителни възнаграждения.

(2) Основната месечна заплата се определя по нива и степени съгласно приложение № 1, като се отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалният опит.

(3) Нивата на основните месечни заплати се определят въз основа на длъжностните нива в Класификатора на длъжностите в администрацията (КДА).

(4) Всяко ниво на основните месечни заплати за длъжност включва шест степени, всяка от които има минимален и максимален размер на основната месечна заплата на служителите, заемащи длъжности в съответното ниво.

Чл. 4. За заемащите дипломатически длъжности в дипломатическата служба, определени в Класификатора на дипломатическите длъжности, размерите на минималните и максималните основни месечни заплати по длъжностни нива са посочени в приложение № 2.

Чл. 5. (1) Индивидуалните брутни месечни заплати на служителите в държавната администрация се определят в рамките на разходите за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски по бюджетите на първостепенните разпоредители с бюджетни кредити съгласно закона за държавния бюджет на Република България за съответната година, Закона за местното самоуправление и местната администрация и Закона за общинските бюджети.

(2) При определяне на индивидуалните брутни месечни заплати на служителите в структури, които изпълняват функции по управление и контрол на фондове и програми от Европейския съюз, Програмата за сътрудничество „България – Швейцария“, програмата „Учене през целия живот“, програмата „Младежта в действие“, Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство или Норвежкия финансов механизъм, в допълнение към средствата по ал. 1 се вземат предвид и средствата за възнаграждения и задължителни осигурителни вноски, чийто източник е Оперативна програма „Техническа помощ“ или техническите помощи на съответните фондове/програми.

(3) Средствата за индивидуалните брутни месечни заплати/брутните трудови възнаграждения, съответно допустимата за възстановяване част от тях, на служителите по ал. 2, включително разходите за задължителни социални и здравни осигуровки за сметка на осигурителя, дължими във връзка с тези заплати/възнаграждения, в случаите, когато се изплащат за сметка на оперативните програми, съфинансирани от Структурните фондове и Кохезионния фонд на Европейския съюз или съответно от Европейския фонд за рибарство или Европейския земеделски фонд за развитие на селските райони, или от Програмата за сътрудничество „България – Швейцария“, програмата „Учене през целия живот“, програмата „Младежта в действие“, Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство, или от Норвежкия финансов механизъм:

1. може да се изплащат първоначално от бюджета на съответния разпоредител с бюджетни кредити, като впоследствие периодично и след верифициране от управляващия орган се възстановяват от техническата помощ по оперативните програми, съфинансирани от Структурните фондове и Кохезионния фонд на Европейския съюз или съответно от Европейския фонд за рибарство, или от Европейския земеделски фонд за развитие на селските райони, или от Програмата за сътрудничество „България – Швейцария“, програмата „Учене през целия живот“, програмата „Младежта в действие“, Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство, или от Норвежкия финансов механизъм;

2. управляващите органи получават финансиране за изплащане на заплатите/възнагражденията по т. 1 съгласно установените процедури при условията и по реда за предоставяне на безвъзмездна помощ според приложимите правила, действащи за съответните програми/ фондове под формата на авансови, междинни и/или окончателни плащания;

3. след верифициране от управляващите органи разходите се сертифицират по общия ред.

(4) Във вътрешните правила за заплатите на административните структури се определят източниците за финансиране на индивидуалните брутни месечни заплати на служителите в случаите по ал. 2.

Чл. 6. (1) Разходите за основни заплати на държавните служители и на служителите по чл. 107а от Кодекса на труда и дължимите за тях осигурителни вноски за сметка на осигурителя са в размер не по-малък от 70 на сто от разходите за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски по бюджетите на разпоредителите с бюджетни кредити.

(2) Когато индивидуалните брутни месечни заплати на служителите или част от тях и съответно дължимите осигурителни вноски за сметка на осигурителя се осигуряват по реда на чл. 5, ал. 2, те не се включват в разходите по ал. 1.

(3) Икономията на разходите за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски може да се използва по реда, предвиден в закона за държавния бюджет на Република България за съответната година.

Главатрета

ОСНОВНА МЕСЕЧНА ЗАПЛАТА

Раздел І Определяне на индивидуалната основна месечна заплата

Чл. 7. (1) Индивидуалните основни месечни заплати на служителите на пълно работно време не може да са по-ниски от минималния размер и по-високи от максималния размер на основната месечна заплата за съответното ниво и степен на основната месечна заплата по приложение № 1.

(2) Индивидуалните основни месечни заплати на служителите на пълно работно време в специализираната администрация на Изпълнителна агенция „Одит на средствата от Европейския съюз“ може да надвишават с до 20 на сто максималния размер на основната месечна заплата за съответното ниво и степен на основната месечна заплата по приложение № 1.

(3) Индивидуалните основни месечни заплати на служителите по чл. 4 на пълно работно време не може да са по-ниски от минималния размер и по-високи от максималния размер на основната месечна заплата за съответното длъжностно ниво по приложение № 2.

(4) Индивидуалните основни месечни заплати на служителите на непълно работно време се определят пропорционално на законоустановеното работно време.

Чл. 8. Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в съответната административна структура и притежават определения с КДА минимален професионален опит, се определят в рамките на степен 1 от нивото на основната месечна заплата за длъжността.

Чл. 9. Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в съответната административна структура и имат професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността, се определят, както следва:

1. при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 3 години – в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

2. при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 3 до 7 години – в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

3. при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години – в рамките на степен 4 на нивото на основната месечна заплата за длъжността.

Чл. 10. Размерите на индивидуалните основни месечни заплати на служителите по чл. 4 се определят от органа по назначаването.

Раздел ІІ Увеличение на индивидуалната основна месечна заплата

Чл. 11. (1) Индивидуалната основна месечна заплата може да се увеличава в следните случаи:

1. когато служителят получи годишна оценка на изпълнението на длъжността не по-ниска от „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“;

2. при завръщане от отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете;

3. след изтичане на срока за изпитване; 4. при завръщане от отпуск или от командировка с продължителност повече от една година или при възстановяване на уволнен служител;

5. при завръщане на служител, изпратен в друга административна структура по реда на чл. 81б от Закона за държавния служител;

6. при преназначаване на друга длъжност в по-високо ниво на основната месечна заплата.

(2) Увеличенията на индивидуалните основни месечни заплати се извършват в рамките на разходите по чл. 5 при спазване изискванията на чл. 7.

Чл. 12. (1) Индивидуалната основна месечна заплата на служителя може да се увеличава въз основа на последната годишна оценка на изпълнението на длъжността в рамките на същата степен на съответното ниво на основната месечна заплата за длъжността с изключение на случаите, когато годишната оценка е „Неприемливо изпълнение“.

(2) Размерите на увеличението по ал. 1 са, както следва:

1. при годишна оценка на изпълнението „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“ – до 1 на сто;

2. при годишна оценка на изпълнението „Изпълнението отговаря напълно на изискванията“ – до 5 на сто;

3. при годишна оценка на изпълнението „Изпълнението надвишава изискванията“ – до 10 на сто; 4. при годишна оценка на изпълнението „Изключително изпълнение“ – до 15 на сто.

(3) Алинея 2, т. 4 се прилага в случаите, когато индивидуалната основна месечна заплата на служителя е в шеста степен на съответното ниво на основната месечна заплата.

(4) Индивидуалните основни месечни заплати на служителите по чл. 4 може да се увеличават въз основа на последните годишни оценки на изпълнението на длъжността с изключение на случаите, когато годишната оценка е „Неприемливо изпълнение“, като при определяне размерите на увеличенията се прилага ал. 2.

Чл. 13. Индивидуалната основна месечна заплата на служителя може да се увеличава въз основа на оценка на изпълнението на длъжността в рамките на следващата повисока степен на същото ниво на основната месечна заплата за длъжността:

1. при получени три последователни годишни оценки на изпълнението на длъжността не по-ниски от „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“ – до 5 на сто;

2. при получени две последователни годишни оценки на изпълнението на длъжността „Изпълнението надвишава изискванията“ – до 10 на сто; 3. при последна годишна оценка на изпълнението „Изключително изпълнение“ – до 15 на сто. Чл. 14. (1) Увеличенията на индивидуалните основни месечни заплати по чл. 12 и 13 се извършват за всички служители в административната структура.

(2) На служителите по ал. 1 в едно административно звено с по-високи годишни оценки на изпълнението на длъжността се определя по-високо процентно увеличение на индивидуалната основна месечна заплата.

(3) Ръководителят на администрацията определя на административните звена лимити за увеличение на индивидуалните основни месечни заплати по чл. 12 и 13, изчислени с еднакъв процент от сумата на индивидуалните основни месечни заплати на служителите от съответното звено, определени преди увеличението.

(4) Алинея 3 не се прилага за служители, които по изискванията на закон не са включени в структурни звена.

(5) Във вътрешните правила за заплатите се конкретизират правилата за увеличенията по чл. 12 и 13 съобразно особеностите в структурата и дейността на администрацията.

Чл. 15. (1) Размерите на индивидуалните основни месечни заплати в случаите по чл. 11, ал. 1, т. 2 може да се увеличават при спазване изискванията на Закона за защита от дискриминация.

(2) Размерите на индивидуалните основни месечни заплати в случаите по чл. 11, ал. 1, т. 3 може да се увеличават до 5 на сто с изключение на случаите, когато размерът на индивидуалната основна месечна заплата на служителя вече е увеличаван въз основа на последната получена годишна оценка на изпълнението на длъжността.

Чл. 16. (1) Размерите на индивидуалните основни месечни заплати в случаите по чл. 11, ал. 1, т. 4 и 5 може да се увеличават в рамките на същата степен на съответното ниво на основната месечна заплата за длъжността, при условие че служителите са получили последна годишна оценка на изпълнението на длъжността не по-ниска от „Изпълнението отговаря напълно на изискванията“, а за служителите по чл. 4 – в рамките на същото длъжностно ниво.

(2) Размерите на увеличението по ал. 1 са, както следва:

1. при годишна оценка на изпълнението на длъжността на служителя „Изпълнението отговаря напълно на изискванията“ – до 5 на сто;

2. при годишна оценка на изпълнението на длъжността на служителя „Изпълнението надвишава изискванията“ – до 10 на сто;

3. при годишна оценка на изпълнението на длъжността на служителя „Изключително изпълнение“ – до 15 на сто.

(3) В случаите, когато въз основа на последната получена годишна оценка на изпълнението на длъжността размерът на индивидуалната основна месечна заплата на служителя вече е увеличаван, ново увеличение на същото основание не може да се определя.

(4) Размерите на индивидуалните основни месечни заплати при завръщане от командировка по Закона за дипломатическата служба с продължителност повече от една година може да се увеличават в рамките на минималния и максималния размер на основните месечни заплати за съответното длъжностно ниво.

Чл. 17. (1) Размерът на индивидуалната основна месечна заплата на служител, преназначен на друга длъжност в по-високо ниво на основната месечна заплата, може да се увеличава в рамките на степен на повисокото ниво, определена по реда на чл. 9, или в рамките на най-ниската степен на повисокото ниво, чийто максимален размер на основната месечна заплата е по-висок от индивидуалната основна месечна заплата на служителя, ако е по-благоприятно за него.

(2) Размерите на индивидуалните основни месечни заплати на служителите по чл. 4, преназначени на друга длъжност в по-високо длъжностно ниво, може да се увеличават в рамките на минималния и максималния размер на основните месечни заплати за повисокото ниво.

Чл. 18. Увеличенията на индивидуалните основни месечни заплати се извършват със заповед на ръководителя на административната структура, издадена в тримесечен срок след настъпване на обстоятелство/а, даващо/и възможност за извършване на увеличението, като в случаите по чл. 13 в заповедта се посочва и новата степен на основната месечна заплата в съответното ниво, а в случаите по чл. 17, ал. 1 – новите ниво и степен на основната месечна заплата.

Главачетвърта

ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Чл. 19. Допълнителните възнаграждения са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд;

2. допълнително възнаграждение за извънреден труд;

3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници;

4. допълнително възнаграждение за времето на разположение;

5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати;

Чл. 20. За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. се заплаща допълнително възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв.

Чл. 21. (1) За положения извънреден труд се заплаща допълнително възнаграждение за отработеното време, изчислено върху индивидуалната основна заплата, в размер, както следва:

1. за работа през работните дни – 50 на сто; 2. за работа през почивните дни – 75 на сто; 3. за работа през дните на официални празници – 100 на сто;

4. за работа при сумирано изчисляване на работното време – 50 на сто.

(2) За работа на служители с ненормиран работен ден над редовното работно време в работни дни не се заплаща допълнително възнаграждение.

Чл. 22. (1) За работа в дни на официални празници, включени в месечния график, за отработеното време на този ден служителят получава допълнително възнаграждение в размер 100 на сто, изчислено върху индивидуалната основна заплата.

(2) За работа в дни на официални празници извън месечния график освен допълнителното възнаграждение за извънреден труд по чл. 21, ал. 1, т. 3 служителят получава и допълнително възнаграждение в размер 100 на сто, изчислено върху индивидуалната основна заплата за отработеното време.

Чл. 23. За времето на разположение извън местоработата и извън установеното работно време се заплаща допълнително възнаграждение за всеки час или за част от него в размер не по-малък от 0,10 лв.

Чл. 24. (1) Допълнителното възнаграждение за постигнати резултати се определя за точно и в срок изпълнение на поставените задачи, включително за дейности по управление и изпълнение на проекти.

(2) Допълнителното възнаграждение за постигнати резултати може да се изплаща четири пъти годишно – през април, юли и октомври за текущата година и през януари – за предходната година.

(3) Разходите за допълнителни възнаграждения за постигнати резултати са в размер не повече от 30 на сто от разходите за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски по бюджетите на разпоредителите с бюджетни кредити.

(4) Когато средствата за допълнителни възнаграждения за постигнати резултати и дължимите за тях осигурителни вноски за сметка на осигурителя се осигуряват по реда на чл. 5, ал. 2, те не се включват в разходите по ал. 3.

(5) Размерът на допълнителното възнаграждение за постигнати резултати, което отделен служител може да получи за една година, не може да надвишава 80 на сто от начислените му за съответната година основни заплати.

Чл. 25. (1) Допълнителните възнаграждения за постигнати резултати се определят въз основа на оценка на структурните звена в административната структура и/или на отделните служители.

(2) Определянето на допълнителните възнаграждения за постигнати резултати на служители, които по изискванията на закон не са включени в структурни звена, и на служители, изпълняващи дейности по разработване, управление и изпълнение на проекти, се извършва само въз основа на индивидуална оценка. Индивидуалната оценка на служителите, изпълняващи дейности по разработване, управление и изпълнение на проекти, се определя въз основа на одобрение/ неодобрение на извършената работа.

(3) Оценяването на резултатите на административните звена се извършва от ръководителя на административната структура въз основа на:

1. изпълнението на целите на звеното, включително на програмите или проектите, за които отговаря;

2. използваните ресурси; 3. други обстоятелства, повлияли върху дейността на звеното през периода.

(4) Във вътрешните правила за заплатите на административните структури се определят:

1. административните звена и/или служителите, които ще бъдат оценявани;

2. длъжностните лица, които ще определят оценките;

3. степените на оценката; 4. конкретните показатели, критерии, алгоритми и изисквания за определяне на оценките съобразно спецификата на дейността на съответната административна структура;

5. източниците за финансиране на допълнителните възнаграждения за постигнати резултати.

Чл. 26. (1) За времето на платения годишен отпуск служителят получава възнаграждение, изчислено от основната месечна заплата, определена към момента на започване ползването на отпуска, и броя на работните дни през месеца.

(2) В случаите, когато платеният годишен отпуск се ползва в период, който включва повече от един календарен месец, среднодневното възнаграждение за всеки ден от отпуска през съответния месец се определя от основната месечна заплата по ал. 1 и броя на работните дни на съответния месец.

(3) Когато с нормативен акт на Министерския съвет от определена дата се увеличават основните месечни заплати на служителите и това увеличение не е включено в размера на основната месечна заплата, определена към момента на започване ползването на отпуска, среднодневното възнаграждение по ал. 1 и 2 се преизчислява и разликата се доплаща.

(4) При прекратяване на правоотношението среднодневният размер на паричното обезщетение за компенсиране на неизползваните дни платен годишен отпуск се определя от размера на основната месечна заплата, определена на служителя към датата на прекратяване на правоотношението, и средномесечния брой на работните дни за съответната година.

ДОПЪЛНИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА § 1. По смисъла на наредбата: 1. „Ниво на основните месечни заплати за длъжност“ обхваща групи от длъжности с посочени длъжностни нива от КДА, за които се прилагат едни и същи по стойности степени на основните месечни заплати, като всяко ниво на основните месечни заплати има отделен пореден номер.

2. „Степен на основните месечни заплати за длъжност“ е интервал на основните месечни заплати с определена минимална и максимална стойност, приложим към длъжности от посочени длъжностни нива от КДА.

3. „Ръководител на административната структура“ е органът по назначаването по Закона за държавния служител/работодателят по Кодекса на труда или упълномощено от него длъжностно лице.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ

РАЗПОРЕДБИ § 2. (1) В едномесечен срок от влизането в сила на наредбата ръководителят на административната структура:

1. утвърждава нови вътрешни правила за заплатите, като в случаите по чл. 5, ал. 2 определя и източниците за финансиране на индивидуалните брутни месечни заплати;

2. определя индивидуални основни месечни заплати на служителите, така че те, намалени с дължимия данък и със задължителните осигурителни вноски за сметка на осигурените лица, ако са били дължими, да не са по-ниски от получаваните до момента брутни месечни заплати, намалени с дължимите данъци и с дължимите задължителни осигурителни вноски за сметка на осигуреното лице, ако са били дължими;

3. включва в брутните заплати по т. 2: а) основните месечни заплати или основните месечни възнаграждения;

б) допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащите се основни месечни заплати или основни месечни възнаграждения и са в зависимост единствено от отработеното време;

4. може да коригира еднократно в рамките на разходите по чл. 5 и при спазване изискванията на чл. 6, ал. 1 и 2 изчислените по реда на т. 2 и 3 индивидуални основни месечни заплати;

5. определя нивото и най-ниската степен на основната месечна заплата, чийто максимален размер е по-висок от достигнатата индивидуална основна месечна заплата, изчислена по реда на т. 2, 3 и 4.

(2) Степените на основните месечни заплати на служителите, които имат професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността, се определят, както следва:

1. за служителите с професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 3 години – степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

2. за служителите с професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 3 до 7 години – степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

3. за служителите с професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години – степен 4 на нивото на основната месечна заплата за длъжността.

(3) Алинея 2 се прилага само когато е поблагоприятна за служителя.

(4) Когато индивидуалната основна месечна заплата на служителя, определена по реда на ал. 1, т. 2, 3 и 4, е по-ниска от минималната основна месечна заплата за степента, определена по реда на ал. 2, на служителя се определя по-ниска степен, за която определената индивидуална месечна заплата на служителя е по-висока от минималната месечна основна заплата за степента.

(5) Когато размерът на индивидуалната основна месечна заплата на служителя, определен по реда на ал. 1, т. 2 и 3, е по-висок от максималната основна месечна заплата за шеста степен на съответното ниво на основната месечна заплата, на служителя се определя шеста степен, като размерът на индивидуалната месечна заплата на служителя, определен по реда на ал. 1, т. 2 и 3, се запазва.

(6) За служителите, които се намират в законоустановен отпуск, командировка или специализация, срокът по ал. 1 започва да тече от датата на завръщането им на работа, ако преди това не могат да бъдат изпълнени ал. 1 – 5.

(7) Алинея 6 се прилага съответно и по отношение на възстановените служители.

§ 3. През 2012 г. увеличения на индивидуалните основни месечни заплати въз основа на последната годишна оценка на изпълнението на длъжността може да се извършват само в рамките на същата степен на съответното ниво на основната месечна заплата за длъжността в срок три месеца след влизането в сила на наредбата.

§ 4. Наредбата се приема на основание чл. 67, ал. 3 от Закона за държавния служител и чл. 107а, ал. 9 от Кодекса на труда.

§ 5. Наредбата влиза в сила от 1 юли 2012 г.

Приложение № 1 към чл. 3, ал. 2

Таблица за минималните и максималните размери на основните месечни заплати по нива и степени

Нива

Длъжностни

НаименоОсновни месечни заплати по нива и степени в левове на основвание на длъжност1

нива ните месечпо КДА ните нива мимакмимакпо КДА нималсималнималсимални заплати на на на на

1 Ръководно ниво 1 мимакмимакмимакмимакнималсималнималсималнималсималнималсимална на на на на на на на

1000

2500

1200

2800

1400

3100

1500

3400

1600

3700

1800

4000

2 Ръководно ниво 2

900

2400

1000

2700

1300

3000

1400

3300

1500

3600

1600

3900

3 Ръководно ниво 3А

700

2300

800

2600

1100

2900

1200

3200

1300

3500

1400

3800

3 Ръководно ниво 3Б

670

2200

770

2500

1000

2800

1100

3100

1200

3400

1300

3700

3 Ръководно ниво 3В

630

2150

730

2400

900

2700

1000

3000

1100

3300

1200

3600

4 Ръководно ниво 4А

600

2100

700

2300

800

2600

900

2900

1000

3200

1100

3500

4 Ръководно ниво 4Б

550

2000

650

2200

770

2500

850

2800

950

3100

1050

3400

5 Ръководно ниво 5А

500

1900

600

2100

750

2400

800

2700

900

3000

1000

3300

5 Ръководно ниво 5Б

470

1800

580

1950

740

2300

780

2600

880

2900

980

3200

5 Експертно ниво 1А

450

1700

570

1900

730

2200

770

2500

870

2800

970

3100

5 Експертно ниво 1Б

440

1650

560

1850

720

2150

760

2450

860

2750

960

3050

6 Ръководно ниво 6А

430

1600

550

1800

700

2100

750

2400

850

2700

950

3000

6 Ръководно ниво 6Б

420

1550

530

1750

680

2050

730

2350

830

2650

930

2950

6 Експертно ниво 2

410

1500

510

1700

660

2000

710

2300

810

2600

910

2900

7 Ръководно ниво 7А

400

1450

500

1650

650

1950

700

2250

800

2550

900

2850

7 Ръководно ниво 7Б

390

1400

480

1600

630

1900

680

2200

780

2500

880

2800

7 Експертно ниво 3

380

1350

460

1550

610

1850

660

2150

760

2450

860

2750

Нива

Длъжностни

НаименоОсновни месечни заплати по нива и степени в левове на основвание на длъжност1

нива ните месечпо КДА ните нива мимакмимакпо КДА нималсималнималсимални заплати на на на на

8 Ръководно ниво 8 мимакмимакмимакмимакнималсималнималсималнималсималнималсимална на на на на на на на

370

1300

450

1500

600

1800

650

2100

750

2400

850

2700

8 Експертно ниво 4

360

1250

420

1450

570

1750

620

2050

720

2350

820

2650

9 Експертно ниво 5

350

1200

400

1400

550

1700

600

2000

700

2300

800

2600

10 Експертно ниво 6

330

1150

350

1300

500

1600

550

1900

600

2200

700

2500

11 Експертно ниво 7

320

1100

340

1200

450

1500

500

1800

550

2100

650

2400

11 Ниво специалист 1

315

700

330

850

420

1050

470

1200

520

1400

620

1600

12 Ниво стажант

310

650

320

800

400

1000

450

1150

500

1300

600

1500

12 Ниво специалист 2

305

600

310

750

370

950

420

1100

470

1250

570

1400

13 Ниво специалист 3

300

580

305

700

350

900

400

1050

450

1200

550

1300

13 Ниво сътрудник

295

550

300

650

310

800

350

950

400

1100

500

1200

14 Нивоиз пълнител

290

500

295

600

300

750

310

900

350

1000

450

1100

Приложение № 2 към чл. 4

Таблица за размерите на минималните и максималните основни месечни заплати по длъжностни нива за заемащите дипломатически длъжности в дипломатическата служба съгласно Класификатора на дипломатическите длъжности – приложение към чл. 42 от Закона за дипломатическата служба

Длъжностни нива

Наименование на длъжностните нива по КДД по КДД

Основни месечни заплати (в лв.)

минимална максимална

А1 Ръководна длъжност А1

1100

3500

А2 Ръководни длъжности А2

1000

3200

А3 Ръководни длъжности А3

950

3000

А4 Ръководни длъжности А4

900

2900

Б1 Координационни длъжности Б1

850

2800

Б2 Координационни длъжности Б2

800

2700

Б3 Координационни длъжности Б3

775

2500

В1 Експертни длъжности В1

750

2300

В2 Експертни длъжности В2

700

2100

В3 Експертни длъжности В3

650

2000

В4 Експертни длъжности В4

600

1900

В5 Експертни длъжности В5

550

1800

В6 Експертни длъжности В6

500