Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда

Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 1 от 2003 г.; изм., бр. 39 от 2003 г.; изм. и доп., бр. 88 от 2004 г.; изм., бр. 1 от 2006 г.; попр., бр. 3 от 2006 г.; изм., бр. 25 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2008 г.; изм., бр. 1 от 2009 г.)

§ 1. В чл. 1 се правят следните изменения и допълнения:

1. В ал. 1 думите „за промяна на правната му форма“ се заменят с „по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ“ и се създава изречение второ:

„Уведомление (приложение № 5) се изпраща и при промяна на единния идентификационен код (ЕИК) по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на осигурителя, без да се променя работодателят.“

2. Създава се нова ал. 2: „(2) Директорът на съответната дирекция „Инспекция по труда“ уведомява компетентната ТД на НАП по ал. 1 за издадено разпореждане за прекратяване на трудовия договор по реда на чл. 327, ал. 2 КТ, като изпраща уведомление (приложение № 7).“

3. Досегашната ал. 2 става ал. 3. § 2. В чл. 2 се правят следните изменения и допълнения:

1. В ал. 1 думите „по чл. 1, ал. 2, т. 1 и 3“ се заменят с „по чл. 1, ал. 3, т. 1 и 3“.

2. Създава се ал. 6: „(6) Уведомление съгласно приложение № 7 се изпраща на хартиен носител без придружително писмо.“

§ 3. В чл. 3 се правят следните изменения и допълнения:

1. Алинея 2 се изменя така: „(2) Уведомление съгласно приложение № 5 се изпраща от работодателя, който приема работниците и служителите, когато неговият ЕИК по регистър БУЛСТАТ /ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП, е различен от този на предишния работодател, в срок:

1. десет дни след обнародване в „Държавен вестник“ на вписването в случаите на промяна по чл. 123, ал. 1 КТ;

2. десет дни след сключване или след прекратяване на договора за отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия в случаите по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ;

3. десет дни след фактическата промяна на работодателя за случаите извън т. 1 и 2.“

2. Създават се ал. 3 и 4: „(3) Уведомление съгласно приложение № 5 се изпраща в десетдневен срок от промяната на ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП, на осигурителя, без да се променя работодателят.

(4) Уведомление съгласно приложение № 7 се изпраща от съответната дирекция „Инспекция по труда“ в седемдневен срок от издаване на разпореждането за прекратяване на трудовия договор по реда на чл. 327, ал. 2 КТ.“

§ 4. Създава се нов чл. 3а: „Чл. 3а. Уведомления в случаите по чл. 3, ал. 1, т. 1, буква „б“ или т. 2 се изпращат само след заверено уведомление по чл. 3, ал. 1, т. 1, букви „а“ или „в“.“

§ 5. В чл. 4 се правят следните допълнения: 1. В ал. 1 след думата „уведомленията“ се добавя „от работодателя“.

2. Създават се ал. 5 и 6: „(5) За неприетите уведомления (приложение № 7) ТД на НАП издава протокол, който съдържа списък на уведомленията с описание на причината за неприемането им.

(6) Съответната дирекция „Инспекция по труда“ следва да поправи грешките в уведомленията, които не са приети, и да ги изпрати отново в тридневен срок от датата на получаването на протокола по ал. 5.“

§ 6. В чл. 5 се правят следните изменения и допълнения:

1. Точка 1 се изменя така:

„1. данни за работодателя – ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на осигурителя;“.

2. В т. 2 след думата „чужденец“ се поставя запетая и се добавя „служебен номер, издаден от НАП“.

§ 7. В чл. 5а се правят следните изменения и допълнения:

1. Точка 1 се изменя така: „1. основание за промяната по чл. 123, ал. 1, т. 1 – 7 или по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ“.

2. Точка 2 се изменя така: „2. ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП, на предишния работодател;“.

3. Точка 3 се изменя така: „3. ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП, на новия работодател;“.

4. В т. 5 след думата „чужденец“ се поставя запетая и се добавя „служебен номер, издаден от НАП“.

§ 8. Създава се чл. 5б: „Чл. 5б. Уведомлението (приложение № 7) съдържа:

1. ЕИК по регистър БУЛСТАТ на дирекция „Инспекция по труда“, която подава уведомлението;

2. ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП;

3. данни за работника или служителя – трите имена и единен граждански номер (личен номер на чужденец);

4. данни за условията по трудовия договор: а) основание за сключване на трудовия договор съгласно Кодекса на труда;

б) дата на сключване; в) дата на прекратяване на договора.“ § 9. В чл. 6 се правят следните изменения: 1. В ал. 2 думите „ЕИК по БУЛСТАТ“ се заменят с „ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП“.

2. В ал. 3 думите „ЕИК по БУЛСТАТ“ се заменят с „ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП“.

§ 10. В чл. 7, т. 1 след думата „невъзникнало;“ се добавя „уведомлението се изпраща в тридневен срок от изтичане на срока по чл. 63, ал. 3 КТ;“.

§ 11. В чл. 8 се правят следните изменения и допълнения:

1. В ал. 3 думите „в уведомлението“ се заменят със „заверено уведомление“.

2. Създава се ал. 5: „(5) Националната агенция за приходите може да извършва служебно прекратяване/ заличаване на подадени уведомления.“

§ 12. Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 се изменя така:

„Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1

УВЕДОМЛЕНИЕ по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда

НАЦИОНАЛНА АГЕНЦИЯ ЗА ПРИХОДИТЕ

1. Код корекция 2. Тип на документа

Данни за работодателя

3. Код на работодател

Данни за наетото лице

4.ЕГН /ЛНЧ/ 5.Име 6.Презиме 7.Фамилия

Данни за трудовия договор 8.Основание на договора

9.Договор № 10.Дата на сключване . 12.Срок на договора

11.Основно трудово възнаграждение

13.Длъжностно наименование

15.Икономическа дейност, в която е заето лицето

14.Код по НКПД*

16.Код по КИД (2008)

17.Дата на прекратяване Подпис на ръководител Дата, Печат

Указания за попълване на УВЕДОМЛЕНИЕ за сключен, изменен или прекратен трудов договор 1. Код корекция - попълва се: 8. Основание на договора -

0 - при подаване на редовни данни. 01 - безсрочен трудов договор по чл.67, ал.1, т.1; 1 - когато се подава уведомление за коригиране на погрешно 02 - срочен трудов договор по чл.68, ал.1,т. 1 от КТ; подадено уведомление. В този случай, освен коригираните се 03 - трудов договор по чл.68, ал.1, т.2 от КТ; попълват всички останали данни от подаденото преди това 04 - трудов договор по чл.68, ал.1, т.3 от КТ; уведомление. Този код не се използва за корекция в 05 - трудов договор по чл.68, ал.1, т.4 от КТ; т. 2, 3, 4, 8 и 10, за което се подава първо уведомление с код 06 - трудов договор по чл.68, ал.1, т.5 от КТ; за заличаване и ново уведомление с редовни данни. 2 - когато се заличава подадено преди това уведомление.

08 - споразумение по чл.107 от КТ във връзка с чл.83 от КТ; 09 - споразумение по чл.107 от КТ във връзка с чл.89 от КТ;

10 - допълнителен трудов договор по чл.110 от КТ; В този случай се попълват и т. 2, 3, 4, 8 и 10 от уведомлението.

2. Тип на документа -

0 - договор, действащ към 01.01.2003 г. В този случай се попълват всички точки от уведомлението с актуални данни към момента на подаване;

1 - договор, сключен след 01.01.2003 г. В този случай се

11 - допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ;

12 - трудов договор по чл.114 от КТ;

13 - постановление по чл.405а от КТ;

14 - трудов договор за ученичество по чл.230 от КТ;

15 - трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 от КТ.

попълват всички точки от уведомлението без т. 17; 9. Номер на договора - Попълва се в 15 позиции номерът на

2 - допълнително споразумение, сключено след 01.01.2003 г.: договора, ако работодателят води регистър на трудовите договори.

- когато има промяна в срока на договора се попълват 10. Дата на сключване - Попълва се задължително /ддммгггг/ т.3, 4, 8, 10 и 12; датата на сключване на договора / допълнителното споразумение. - когато има промяна в длъжността на лицето се попълват 11.Основно трудово възнаграждение - Попълва се към датата на сключване.

т. 3, 4, 8, 10, 13, 14, 15 и 16; 3 - прeкратяване след 01.01.2003 г. на регистриран договор. 12. Срок на договора - Попълва се /ддммгггг/ датата,

В този случай се попълват т. 3, 4, 8, 10 и 17 . на която периодът от време или срокът на договора изтича, само когато в т.8 е попълнен код 02. 13. Длъжностно наименование - Попълва се с думи

3. Код на работодател - Попълва се ЕИК по регистър

БУЛСТАТ, ЕИК на търговеца, служебен номер издаден от НАП . длъжността на лицето по трудовия договор. 14. Код по НКПД * - Попълва се осемцифровият код

Забележка: 10 значен ЕИК по регистър БУЛСТАТ, който съвпада с ЕГН /ЛНЧ/ попълват работодатели – физически лица с изключение на едноличните търговци.

на длъжността съобразно характера на извършваната дейност.

15. Икономическа дейност, в която е заето лицето -

16. Код по КИД (2008) - Попълва се цифровият код на попълва се с думи икономическата дейност, в която е заето лицето. 4. ЕГН /ЛНЧ/ - Попълва се в 10 позиции ЕГН, ЛНЧ, сл. номер, издаден от НАП на наетото лице, като се подчертава вярното.

5. Име 6. Презиме Попълва се с печатни букви презимето на наетото лице. 7. Фамилия

Попълва се с печатни букви името на наетото лице.

17. Дата на прекратяване - Попълва се /ддммгггг/ дейности на осигурителя, когато той извършва повече от една. Служебен код "0000" се попълва за лицата, заети в спомагателни икономическа дейност, в която лицето е заето, съгласно КИД-2008.

Попълва се с печатни букви фамилията на наетото лице. датата на прекратяване на трудовия договор.

“

(*) Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД) е публикувана на интернет страницата на

Министерството на труда и социалната политика - www.mlsp.government.bg.

§ 13. Приложение № 2 към чл. 2, ал. 1 се изменя така:

„Приложение № 2 към чл. 2, ал. 1

ПРИДРУЖИТЕЛНО ПИСМО (Подаване на уведомление по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда)

Работодател: .....................……………............................................................................................

(наименование) ЕИК по БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП Населено място: ……………………..……Пощенски код Адрес за кореспонденция: ……………………...………………….…………….…......…..

Телефон:…………………………..…. Eл.адрес: ............................................................

ТД на НАП, където е регистриран работодателят ………..…..........................................

Предоставяната информация е за: 1. Брой уведомления (записи)-редовни ............

2. Брой уведомления (записи)-корекции …......... 3. Брой уведомления (записи)-заличаване .......... 4. Брой уведомления по приложение № 5.......................................за......................................... брой лица Дата:……………. Подпис:................………… (печат) Информация, попълвана от служител в ТД на НАП

Данни за лицето, което представя информацията:

........................................................................................................................................

(Име, Презиме, Фамилия)

Издадена

ЕГН ЛК №

Входящ № .............................................

на __ г.

Представената информация е за: 1. Брой уведомления (записи)-редовни.................

2. Брой уведомления (записи)-корекции................. 3. Брой уведомления (записи)-заличаване............ 4. Брой грешни уведомления ................................ 5. Брой уведомления приложение № 5...........................за .............……..................брой лица. 6.Брой грешни уведомления по приложение № 5 .....................за ......…..................брой лица. Дата:………. Подпис на служителя:......…………..... (име подпис печат)

Забележка. Придружителното писмо се изготвя в два екземпляра, освен когато уведомленията се изпращат по интернет.“

§ 14. Приложение № 3 към чл. 4, ал. 1 се изменя така:

„Приложение № 3 към чл. 4, ал. 1

ТЕРИТОРИАЛНА ДИРЕКЦИЯ ГР.................................................................

СПРАВКА за приети и отхвърлени уведомления по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда с придружително писмо № ............... / ..............

(дата)

От

Работодател: ............................................................................................................................

(наименование) ЕИК по БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца служебен номер, издаден от НАП

Област (ТД на НАП): ...............................................................................................................

Адрес: ……….….......................................……………….……………………………......….........

Телефон:……………………..

Брой заверени уведомления (записи): ....................................................................... Заверени уведомления за сключени след 01.01.2003 г. договори:

1. ЕГН – Име, презиме, фамилия – Длъжност - Подпис 2. ЕГН - Име, презиме, фамилия – Длъжност - Подпис 3. ЕГН - Име, презиме, фамилия – Длъжност - Подпис 4. ........................................................ Брой отхвърлени уведомления (записи): ............................................................... Отхвърлени уведомления:

1. ЕГН – Име, презиме, фамилия - Причина 2. ЕГН - Име, презиме, фамилия - Причина 3. ЕГН - Име, презиме, фамилия - Причина 4. ........................................................ (при повече от една страница, на всяка се отпечатва)

“

Дата:……………. Подпис на служителя: ..........…………..... (име подпис печат)

§ 15. Приложение № 5 към чл. 1, ал. 1 се изменя така:

„Приложение № 5 към чл. 1, ал. 1

УВЕДОМЛЕНИЕ за промяна на работодател

1. Код корекция 2. Основание за промяната

Уведомление - НАП - 2011

3. Код на предишен работодател

4. Код на новия работодател

5. Дата на промяна на работодател

Данни за лицата, променили работодателя

6. Единен гражд.номер /Личен номер на чужд. 7. Име 8. Презиме 9. Фамилия ЕГН/ЛНЧ ЕГН/ЛНЧ ЕГН/ЛНЧ ЕГН/ЛНЧ ЕГН/ЛНЧ ЕГН/ЛНЧ ЕГН/ЛНЧ ЕГН/ЛНЧ ЕГН/ЛНЧ Подпис на ръководител

Дата, Печат

Указание за попълване на уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 или по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ, или за промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП Уведомлението се подава в случаите, в които работниците и служителите променят работодателя си без прекратяване на трудовото правоотношение и осигуряването им започва да се провежда чрез ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на новия работодател. Когато промяната на работодателя не води до промяна в идентификационния код на работодателя, чрез който се провежда осигуряването, уведомление не се подава.

Уведомлението се подава и при промяна на единния идентификационен код (ЕИК) по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на осигурителя, без да се променя работодателят.

1. Код корекция – попълва се: 0 – При подаване на редовни данни. 1 – Когато се подава уведомление за коригиране на погрешно подадено уведомление. В този случай освен коригираните се попълват всички останали данни от подаденото преди това уведомление. Този код не се използва за корекция в т. 3, 4 и 5, за което се подава първо уведомление с код заличаване и след това ново уведомление с редовни данни.

2 – Когато се заличава подадено преди това уведомление. В този случай се попълват само т. 3, 4 и 5 от уведомлението, останалите точки не се попълват.

2. Основание за промяната на работодателя – попълват се следните кодове:

1 – При сливане на предприятия (чл. 123, ал. 1, т. 1 КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Попълват се толкова уведомления, колкото е броят на предприятията, които се сливат.

2 – При вливане на едно предприятие в друго (чл. 123, ал. 1, т. 2 КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Попълват се толкова уведомления, колкото е броят на предприятията, които се вливат в друго предприятие.

3 – При разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия (чл. 123, ал. 1, т. 3 КТ). Уведомления се подават от всички работодатели, които приемат работници и служители. Подават се толкова уведомления, колкото са на брой предприятията, от които се прехвърлят работниците и служителите.

4 – При преминаване на обособена част от едно предприятие към друго (чл. 123, ал. 1, т. 4 КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Когато се приемат работници и служители от обособени части от повече от едно предприятие, се подават толкова уведомления, колкото са на брой обособените части, към които се прехвърлят работниците и служителите.

5 – При смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него (чл. 123, ал. 1, т. 6 КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите.

Не се подава уведомление, когато при смяна на собственика на предприятието не се извършва промяна в ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП. При смяна на собственика на обособена част от предприятие уведомление се подава от новия собственик за приетите при него работници и служители.

6 – При сключване или прекратяване на договор за отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия (чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Уведомление се подава само в случай, че осигуряването на работниците и служителите започва да се провежда чрез различен от стария ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП.

7 – При промяна на правноорганизационната форма на предприятието (чл. 123, ал. 1, т. 5 КТ). Уведомление се подава от новото юридическо лице само ако осигуряването на работниците и служителите в него се провежда чрез различен от стария ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП.

8 – При промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на осигурителя, без да се променя работодателят.

9 – При преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи (чл. 123, ал. 1, т. 7).

3. Код на предишен работодател – попълва се ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на

До търговеца, служебен номер, издаден от НАП на осигурителя, чрез който се е провеждало осигуряването на работниците и служителите преди промяната на работодателя.

4. Код на новия работодател – попълва се ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на осигурителя, чрез който ще се провежда осигуряването на работниците и служителите след промяната на работодателя.

5. Дата на промяна на работодателя – попълва се датата, от която е извършена промяната, съгласно съдебно решение или друг акт.

Данни за работниците или служителите, променили работодателя 6. ЕГН/ЛНЧ – попълва се единният граждански номер на работника или служителя. За чуждестранните граждани се попълва личният номер на чужденец или служебен номер, издаден от НАП (за лицата, които нямат ЕГН или ЛНЧ), като буквите ЛНЧ се подчертават.

7. Име – попълва се собственото име на работника или служителя.

8. Презиме – попълва се презимето на работника или служителя.

9. Фамилия – попълва се фамилията на работника или служителя.

В долното поле на уведомлението се попълва датата на подаването му в ТД на НАП. Уведомлението се подписва от ръководителя на предприятието или упълномощено от него лице и се подпечатва.“

§ 16. Приложение № 6 към чл. 2, ал. 4 се изменя така:

„Приложение № 6 към чл. 2, ал. 4

Териториална дирекция на

Националната агенция за приходите

Гр. ........................................................

ЗАЯВЛЕНИЕ :

1. За изпращане на уведомления с универсален електронен подпис от упълномощено лице От ....................……….............................................................................................................

/наименование (трите имена за физически лица)на работодателя/ ЕИК по БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП Населено място: …………......……..................…… Пощенски код

Адрес за кореспонденция: ………………...………………….……………………………......…..

Телефон:…………………………..……….. Eл.адрес: ..............................................................

представляван от …….............................................................................................................

/трите имена и качеството, в което представлява/

…….............................................................................................................................................

Заявявам, че считано от ___._________.20____г. от мое име уведомления по електронен път и приемане на електронни изявления на НАП ще се извършва от:

....................……….....................................................................................................................

/наименование на организацията/ ЕИК по БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП

Населено място: …………......……................………... Пощенски код

Адрес за кореспонденция: ………………...………………….……………………………......…..

Телефон:…………………………..……….. Eл.адрес: ..............................................................

с Удостоверение за универсален електронен подпис № ...................................................., издадено от ..............................................................................................................................

/доставчик на удостоверителни услуги/

Дата ___.____.20____г. подпис/и .......................................... 2. За прекратяване на упълномощаване за изпращане на уведомления с универсален електронен подпис От ....................……….............................................................................................................

/наименование (трите имена за физически лица)на работодателя/ ЕИК по БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП Населено място: …......……......................…….Пощенски код

Адрес за кореспонденция: …...………………….……………………………......…..

Телефон:……………..……….. Eл.адрес: .............................................................

Представляван от ……...........................................................................................

/трите имена и качеството, в което представлява/

…….............................................................................................................................................

Заявявам, че считано от___.______.20____г., прекратявам упълномощаването за подаване на уведомления по електронен път и приемане на електронни изявления на НАП на:

....................……….....................................................................................................................

/наименование на организацията/ ЕИК по БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП

Населено място: ......……......................………... Пощенски код

Адрес за кореспонденция: ..………………….……………………………......….. Телефон:…………………………... Eл.адрес: ..................................................

с Удостоверение за универсален електронен подпис № ............................, издадено от ......................................................................................................

/доставчик на удостоверителни услуги/

Дата ____ . ____20____г. Подпис/и ........ “

§ 17. Създава се mриложение № 7 към чл. 1, ал. 2:

Указание за попълване на уведомление за издадено разпореждане за прекратяване на трудов договор по реда на чл. 327, ал. 2 от

Кодекса на труда

1. Код корекция – попълва се: 0 – при подаване на редовни данни; 2 – за заличаване на подадено преди това уведомление.

2. ЕИК по БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на работодателя, за който е извършена проверка за преустановяване на дейността с оглед прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя при условията на чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда.

4. ЕГН, ЛНЧ, служебен номер, издаден от НАП – попълва се за работника/служителя, на който се прекратява трудовото правоотношение при условията на чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда.

5. Име, презиме, фамилия – попълват се за работника/служителя, на който се прекратява трудовото правоотношение при условията на чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда.

„Приложение № 7 към чл. 1, ал. 2

6. Основание – попълват се следните кодове за основанието на възникване на трудовото правоотношение:

01 – безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ;

02 – срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ;

03 – трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ; 04 – трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ; 05 – трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ; 06 – трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 5 КТ; 08 – споразумение по чл. 107 във връзка с чл. 83 КТ;

09 – споразумение по чл. 107 във връзка с чл. 89 КТ;

10 – допълнителен трудов договор по чл. 110 КТ;

11 – допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ;

12 – трудов договор по чл. 114 КТ; 13 – постановление по чл. 405а КТ;

14 – трудов договор за ученичество по чл. 230 КТ;

15 – трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 КТ.

Забележка: За трудовите договори, сключени със срок на изпитване по чл. 70 КТ (код 07), при прекратяване се попълва 01.

7. Дата на сключване – попълва се (ддммгггг) датата на сключване на договора.

8. Дата на прекратяване – попълва се (ддммгггг) датата на прекратяване на договора.“

Заключителни разпоредби § 18. Наредбата се издава на основание чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда и е съгласувана с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите и председателя на Националния статистически институт.

§ 19. Наредбата влиза в сила от деня на обнародването є в „Държавен вестник“.

Министър: Т. Младенов