Наредба № 14 от 18 октомври 2005 г. за дейностите при изпълнение на кадрова военна служба във въоръжените сили, за които поради тяхното естество или условията, при които се осъществяват, полът е съществено и определящо професионално изискване по смисъла на чл. 7, ал. 1, т. 2 от Закона за защита срещу дискриминацията
Актът е отменен с ДВ, бр. 89 от 2010 г. Текстът по-долу е последната му редакция преди отмяната и не е действащ.
Консолидиран текств сила от 1 ноември 2005 г.
Отменен с ДВ, бр. 89 от 2010 г.Обнародван в ДВ, бр. 87 от 2005 г.1 промяна, последна в ДВ, бр. 89 от 2010 г.Министерство на отбраната
Чл. 1. С тази наредба се определят дейностите при изпълнение на кадрова военна служба във въоръжените сили, за които поради тяхното естество или условията, при които се осъществяват, полът е съществено и определящо професионално изискване.
Чл. 2. Различното третиране на жените и мъжете—кадрови военнослужещи, не представлява дискриминация при осъществяването на дейности във въоръжените сили, включени в списък съгласно приложението.
Чл. 3. Списъкът по чл. 2 се привежда в съответствие с настъпилите изменения на условията, при които се изпълнява кадрова военна служба, не по-малко от веднъж на три години.
Заключителни разпоредби
§ 1. Наредбата се издава на основание чл. 7, ал. 2, т. 2 от Закона за защита срещу дискриминацията (обн., ДВ, бр. 86 от 2003 г.; доп., бр. 70 от 2004 г.).
§ 2. Наредбата влиза в сила от деня на обнародването ѝ в „Държавен вестник“.
§ 3. Тази наредба отменя Наредба Н-8/ 25.V.2004 г. за дейностите и длъжностите при изпълнение на кадрова военна служба във въоръжените сили, за които поради тяхното естество или условията, при които се осъществяват, полът е съществено и определящо професионално изискване по смисъла на чл. 7, ал. 1, т. 2 от Закона за защита срещу дискриминацията (ДВ, бр. 53 от 2004 г.).