Начало / Актове / Кодекс на труда
кодексЧл. 70 КТКодекс на труда
Глава пета. Възникване и изменение на трудовото правоотношение › Раздел I. Трудов договор
Консолидиран текств сила от 29 септември 2026 г.
Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) Изм. и доп. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп., бр. 62 от 2022 г., в сила от 1.08.2022 г. Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца, а когато за работата е определен срок, по-кратък от една година – срокът за изпитване е до един месец. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) Нова – ДВ, бр. 25 от 2001 г. В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) Предишна ал. 2 – ДВ, бр. 25 от 2001 г. През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) Доп. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г. В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) Нова – ДВ, бр. 25 от 2001 г. За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.