Начало / Актове / Кодекс на труда
кодексЧл. 139а КТКодекс на труда
Глава седма. Работно време и почивки › Раздел I. Редовно работно време
Консолидиран текств сила от 29 септември 2026 г.
Ненормиран работен ден
Чл. 139а. Нов – ДВ, бр. 48 от 2006 г. (1) Поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден.
(2) Нова – ДВ, бр. 108 от 2008 г. Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време.
(3) Предишна ал. 2 – ДВ, бр. 108 от 2008 г. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя.
(4) Предишна ал. 3 – ДВ, бр. 108 от 2008 г. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.
(5) Предишна ал. 4 – ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм., бр. 107 от 2020 г. В случаите по ал. 4 работниците и служителите имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време.
(6) Предишна ал. 5 – ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм., бр. 107 от 2020 г. В случаите по ал. 4 общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.
(7) Предишна ал. 6 – ДВ, бр. 108 от 2008 г. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд.